Strategi Pengembangan Budaya Kerja Produktif dan Sumber Daya Manusia di BMT Nahdlatul Ulama'
Productive Work Culture and Human Resources Development Strategy at BMT Nahdlatul Ulama'
Abstract
Human resources are a very vital asset for the company in achieving its goals. Therefore, it is important for companies to strengthen the ability and competence of employees through training and development programs, This research uses descriptive qualitative, the results of this study are: Human Resources (HR) development plays an important role in improving the performance of BMT NU Barokah Blora. The recruitment and selection process is a very crucial first step, because it determines the quality of HR that will support BMT NU Barokah Blora's strategy in achieving competitive advantage. Continuous HR development, through proper employee HR Upgrading, not only improves employee skills and job satisfaction, but also contributes to workforce stability and innovation in the organization. Factors that influence productive culture at BMT NU Barokah Blora are as follows: 1) Inspiring Leadership, 2) Application of Sharia Values, 3) Development of HR Skills and Competencies, 4) Conducive Work Environment, 5) Effective Communication, 6) Work-Life Balance, 7) Performance Rewards and Recognition, 8) Fair and Transparent Reward System, 9) Innovation and Continuous Improvement, 10) Utilization of Technology, 11) Time Management and Clear Targets
Downloads
Download data is not yet available.
References
Alsyaf STIS Al-Maliki Koncer Darul Aman Tenggarang Bondowoso, Ahmadi. “Sistem Pembiayaan Di Bmt-Ugt Sidogiri Capem Banyuputih Situbondo.” Jurnal Ekonomi & Keuangan Islam Dinar 6, no. 2 (2019): 17–26. https://doi.org/10.21107/dinar.v6i1.6426.
Bahri, Efri Syamsul, Frida Tis’a Zam-zamiyah, and Nursanita Nasution. “The Measurement of The Financial Performance of Islamic Commercial Banks in Indonesia With The Maqashid Sharia Index and Comparative Performance Index Approach.” MALIA: Journal of Islamic Banking and Finance 6, no. 2 (2022): 131. https://doi.org/10.21043/malia.v6i2.16634.
Bakri, Masykuri. Metode Penelitian Kualitatif: Tinjauan Teoritis Dan Praktis. The Japanese Journal of Urology. Vol. 6. Malang: Lembaga Penelitian Universitas Islam Malang, 2003.
Basuki, Nanang. “Mengoptimalkan Modal Manusia : Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Yang Efektif Untuk.” Jurnal Ilmiah Manajemen 4, no. 2 (2023): 182–92.
Dani, Rosida Hasbiran, and Riyan Sisiawan Putra. “Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Pelayanan Umrah.” Jotika Journal In Management and Entrepreneurship 2, no. 1 (2022): 45–50. https://doi.org/10.56445/jme.v2i1.52.
Efendi, Nur. “Pengembangan Sumberdaya Manusia Berbasis Kompetensi Di Kantor Pemerintah Kota Bandar Lampung.” MIMBAR, Jurnal Sosial Dan Pembangunan 31, no. 1 (2015): 1. https://doi.org/10.29313/mimbar.v31i1.839.
Eko, Haryono, Siti Suprihatiningsih, Rizki Kurniawan Rangkuti, and Sariman Sariman. Metodologi Penelitian Kualitatif Dan Kuantitatif. 1st ed. Tasikmalaya: Perkumpulan Rumah Cemerlang Indonesia, 2024. https://www.rcipress.rcipublisher.org/index.php/rcipress/catalog/view/949/1676/2504-1.
Ghony, M.DJunaidi M.Junaidi, Fauzan Almashur, Fauzan Almanshur M.Djuanidi Ghony, Sri Wahyuningsih, M.DJunaidi M.Junaidi Ghony, Wahyuningsih, Sri Mashur, Al Fauzan, and Fauzan Almanshur M.Djuanidi Ghony, Sri Wahyuningsih. Analisis Dan Interprestasi Data Penelitian Kualitatif. Edited by Risa Trisnadewi. 1st ed. Malang: Refika, 2020.
Gustiana, Riska, Taufik Hidayat, and Fauzi Achmad. “Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Suatu Kajian Literatur Review Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia).” JEMSI 3, no. 6 (2022): 657–66. https://dinastirev.org/JEMSI/article/view/1107/670.
Harjanti, Sri. “Menciptakan Keunggulan Bersaing Yang Berkelanjutan Melalui Manajemen Sumber Daya Manusia.” Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan Vol. 4, No. 1, April 2004 : 41 – 55 4, no. 1 (2016): 1–23.
Harry Suderadjat. “Pengembangan Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia Aparatur Pemerintah Daerah.” ILMU Dan BUDAYA Universitas Islam Nusantara, Bandung, 41, no. 72 (2020): 4–5.
Haryono, Eko, Siti Suprihatiningsih, Damar Septian, Joko Widodo, Ali Ashar, and Sariman Sariman. “"Metodologi Penelitian Kualitatif Di Perguruan Tinggi Keagamaan Islam .” An-Nuur IAI Al Muhamamad Cepu 2, no. 2 (2023).
Idrus, S. Ali Jadid Al. “Manajemen Resiko Dalam Perubahan Budaya Kerja Perguruan Tinggi Keagamaan Islam Swasta Di Lombok.” Islamika 5, no. 2 (2023): 876–89. https://doi.org/10.36088/islamika.v5i2.3273.
Iskandar, Dhany. “Strategi Peningkatan Kinerja Perusahaan Melalui Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dan Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Produktivitas Karyawan.” Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia 12, no. 1 (2018): 23–31. https://doi.org/10.32812/jibeka.v12i1.8.
Kamal, M. “Kebutuhan Akan Sdm Suatu Doktrin Ekonomi (Konsep Sdm, Identifikasi Nilai Sdm, Penawaran Dan Permintaan Tenaga Kerja Dan Karakteristik Tenaga Terdidik).” Cendekia 1, no. 1 (2020): 1–12. https://jurnal.icjambi.id/index.php/jbic/article/view/1/137.
Masbullah. “Implementasi Manajemen Keuangan Sekolah Dalam Pemenuhan Sarana Dan Prasarana Pendidikan.” Al-Mada: Jurnal Agama Sosisal Dan Budaya 6, no. 1 (2023): 2599–2473.
Sari, Universitas, and Mutiara Indonesia. “Problematika Kartu Kredit Syariah Perspektif Kepastian Hukum Dan Maqashid Syariah.” Al-Mada: Jurnal Agama, Sosial, Dan Budaya 7, no. 2 (2024): 374–89.
Sariman, Sariman, Eko Haryono, Muhammad Wahyudin, and Faiz Zainal Muttaqin. “Exploring Research Methodologies Qualitative In Higher Education: Strategies And Approaches For Academic Inquiry.” Al Fattah Ejournal Sma Al Muhammad Cepu 4, no. 01 (2024): 74–103. https://www.ejournal.smaamc.sch.id/index.php/belajar/article/view/43.
Sewang, Sitti Mawaddah Umar, Deddy Yusuf, and Hasanudin Kasim. “Manajemen Sumber Daya Manusia ( SDM ) Upaya Peningkatan Kinerja Karyawan Di Era Globalisasi.” Al-Mada: Jurnal Agama, Sosial, Dan Budaya 3834 (2024): 76–86.
Sri Wahyuningsih. Metode Penelitian Studi Kasus (Konsep, Teori Pendekatan Psikologi Komunikasi, Dan Contoh Penelitiannya). Bangkalan: UTM Press, 2013.
Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Ke-2. Bandung: Alfabeta, 2019.
Suhada, Asep. “Peran Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.” JURNAL DIALOGIKA Manajemen Dan Administrasi 1, no. 1 (2019): 11–18. https://doi.org/10.31949/dialogika.v1i1.162.
Sumual, Tinneke Evie Meggy. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edited by Lia. CV. R.A.De.Rozarie. Vol. 7. Jakarta: CV. R.A.De.Rozarie, 2017.
Sundari, Diah Syifaul Ayuni, and Rahma Sandhi Prahara. “Analisis Kondisi Sosial Ekonomi Dan Tingkat Pendidikan Masyarakat Desa Talok, Kecamatan Dlanggu, Kabupaten Mojokerto.” Al-Mada: Jurnal Agama, Sosial, Dan Budaya 6, no. 4 (2023): 773–88.
Triningsih, Suci, Argyo Demartoto, and Ahmad Zuber. “Strategi Adaptasi Sosial Ekonomi Masyarakat Di Permukiman Relokasi.” Al-Mada: Jurnal Agama, Sosial, Dan Budaya 6, no. 4 (2023): 390–402.
Yunia, Noorma, Puri Rohmatulloh, and Samudi Samudi. “Pengaruh Pengembangan Karir Budaya Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai.” Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo 9, no. 2 (2023): 220. https://doi.org/10.35906/jurman.v9i2.1737.
Bahri, Efri Syamsul, Frida Tis’a Zam-zamiyah, and Nursanita Nasution. “The Measurement of The Financial Performance of Islamic Commercial Banks in Indonesia With The Maqashid Sharia Index and Comparative Performance Index Approach.” MALIA: Journal of Islamic Banking and Finance 6, no. 2 (2022): 131. https://doi.org/10.21043/malia.v6i2.16634.
Bakri, Masykuri. Metode Penelitian Kualitatif: Tinjauan Teoritis Dan Praktis. The Japanese Journal of Urology. Vol. 6. Malang: Lembaga Penelitian Universitas Islam Malang, 2003.
Basuki, Nanang. “Mengoptimalkan Modal Manusia : Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Yang Efektif Untuk.” Jurnal Ilmiah Manajemen 4, no. 2 (2023): 182–92.
Dani, Rosida Hasbiran, and Riyan Sisiawan Putra. “Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Pelayanan Umrah.” Jotika Journal In Management and Entrepreneurship 2, no. 1 (2022): 45–50. https://doi.org/10.56445/jme.v2i1.52.
Efendi, Nur. “Pengembangan Sumberdaya Manusia Berbasis Kompetensi Di Kantor Pemerintah Kota Bandar Lampung.” MIMBAR, Jurnal Sosial Dan Pembangunan 31, no. 1 (2015): 1. https://doi.org/10.29313/mimbar.v31i1.839.
Eko, Haryono, Siti Suprihatiningsih, Rizki Kurniawan Rangkuti, and Sariman Sariman. Metodologi Penelitian Kualitatif Dan Kuantitatif. 1st ed. Tasikmalaya: Perkumpulan Rumah Cemerlang Indonesia, 2024. https://www.rcipress.rcipublisher.org/index.php/rcipress/catalog/view/949/1676/2504-1.
Ghony, M.DJunaidi M.Junaidi, Fauzan Almashur, Fauzan Almanshur M.Djuanidi Ghony, Sri Wahyuningsih, M.DJunaidi M.Junaidi Ghony, Wahyuningsih, Sri Mashur, Al Fauzan, and Fauzan Almanshur M.Djuanidi Ghony, Sri Wahyuningsih. Analisis Dan Interprestasi Data Penelitian Kualitatif. Edited by Risa Trisnadewi. 1st ed. Malang: Refika, 2020.
Gustiana, Riska, Taufik Hidayat, and Fauzi Achmad. “Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Suatu Kajian Literatur Review Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia).” JEMSI 3, no. 6 (2022): 657–66. https://dinastirev.org/JEMSI/article/view/1107/670.
Harjanti, Sri. “Menciptakan Keunggulan Bersaing Yang Berkelanjutan Melalui Manajemen Sumber Daya Manusia.” Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan Vol. 4, No. 1, April 2004 : 41 – 55 4, no. 1 (2016): 1–23.
Harry Suderadjat. “Pengembangan Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia Aparatur Pemerintah Daerah.” ILMU Dan BUDAYA Universitas Islam Nusantara, Bandung, 41, no. 72 (2020): 4–5.
Haryono, Eko, Siti Suprihatiningsih, Damar Septian, Joko Widodo, Ali Ashar, and Sariman Sariman. “"Metodologi Penelitian Kualitatif Di Perguruan Tinggi Keagamaan Islam .” An-Nuur IAI Al Muhamamad Cepu 2, no. 2 (2023).
Idrus, S. Ali Jadid Al. “Manajemen Resiko Dalam Perubahan Budaya Kerja Perguruan Tinggi Keagamaan Islam Swasta Di Lombok.” Islamika 5, no. 2 (2023): 876–89. https://doi.org/10.36088/islamika.v5i2.3273.
Iskandar, Dhany. “Strategi Peningkatan Kinerja Perusahaan Melalui Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dan Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Produktivitas Karyawan.” Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia 12, no. 1 (2018): 23–31. https://doi.org/10.32812/jibeka.v12i1.8.
Kamal, M. “Kebutuhan Akan Sdm Suatu Doktrin Ekonomi (Konsep Sdm, Identifikasi Nilai Sdm, Penawaran Dan Permintaan Tenaga Kerja Dan Karakteristik Tenaga Terdidik).” Cendekia 1, no. 1 (2020): 1–12. https://jurnal.icjambi.id/index.php/jbic/article/view/1/137.
Masbullah. “Implementasi Manajemen Keuangan Sekolah Dalam Pemenuhan Sarana Dan Prasarana Pendidikan.” Al-Mada: Jurnal Agama Sosisal Dan Budaya 6, no. 1 (2023): 2599–2473.
Sari, Universitas, and Mutiara Indonesia. “Problematika Kartu Kredit Syariah Perspektif Kepastian Hukum Dan Maqashid Syariah.” Al-Mada: Jurnal Agama, Sosial, Dan Budaya 7, no. 2 (2024): 374–89.
Sariman, Sariman, Eko Haryono, Muhammad Wahyudin, and Faiz Zainal Muttaqin. “Exploring Research Methodologies Qualitative In Higher Education: Strategies And Approaches For Academic Inquiry.” Al Fattah Ejournal Sma Al Muhammad Cepu 4, no. 01 (2024): 74–103. https://www.ejournal.smaamc.sch.id/index.php/belajar/article/view/43.
Sewang, Sitti Mawaddah Umar, Deddy Yusuf, and Hasanudin Kasim. “Manajemen Sumber Daya Manusia ( SDM ) Upaya Peningkatan Kinerja Karyawan Di Era Globalisasi.” Al-Mada: Jurnal Agama, Sosial, Dan Budaya 3834 (2024): 76–86.
Sri Wahyuningsih. Metode Penelitian Studi Kasus (Konsep, Teori Pendekatan Psikologi Komunikasi, Dan Contoh Penelitiannya). Bangkalan: UTM Press, 2013.
Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Ke-2. Bandung: Alfabeta, 2019.
Suhada, Asep. “Peran Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.” JURNAL DIALOGIKA Manajemen Dan Administrasi 1, no. 1 (2019): 11–18. https://doi.org/10.31949/dialogika.v1i1.162.
Sumual, Tinneke Evie Meggy. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edited by Lia. CV. R.A.De.Rozarie. Vol. 7. Jakarta: CV. R.A.De.Rozarie, 2017.
Sundari, Diah Syifaul Ayuni, and Rahma Sandhi Prahara. “Analisis Kondisi Sosial Ekonomi Dan Tingkat Pendidikan Masyarakat Desa Talok, Kecamatan Dlanggu, Kabupaten Mojokerto.” Al-Mada: Jurnal Agama, Sosial, Dan Budaya 6, no. 4 (2023): 773–88.
Triningsih, Suci, Argyo Demartoto, and Ahmad Zuber. “Strategi Adaptasi Sosial Ekonomi Masyarakat Di Permukiman Relokasi.” Al-Mada: Jurnal Agama, Sosial, Dan Budaya 6, no. 4 (2023): 390–402.
Yunia, Noorma, Puri Rohmatulloh, and Samudi Samudi. “Pengaruh Pengembangan Karir Budaya Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai.” Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo 9, no. 2 (2023): 220. https://doi.org/10.35906/jurman.v9i2.1737.
Published
2024-11-27
How to Cite
asulthoni, nur, Rahmasari, D., & Ismail, I. (2024). Strategi Pengembangan Budaya Kerja Produktif dan Sumber Daya Manusia di BMT Nahdlatul Ulama’. Al-Mada: Jurnal Agama, Sosial, Dan Budaya, 7(4), 48-69. https://doi.org/10.31538/almada.v7i4.5955
Section
Articles
Copyright (c) 2024 nur ikda asulthoni, Desy Alifa Rahmasari, Iriani Ismail
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
.jpg)
