The Influence of Career Development and Organizational Commitment on Employee Performance
Abstract
This research aims to analyze and determine the influence of career development and organizational commitment on employee performance at the Civil Service and Human Resources Development Agency of Cirebon district. This research uses quantitative methods and collects data from a sample of 84 employees using a survey questionnaire. The research results show that these three variables have a significant influence on employee performance. Therefore, the results of this study confirm the importance of these factors in improving overall employee performance. This shows that career development and organizational commitment play an important role in employee performance in government service.
Downloads
References
Anindita, M. S., Sitaniapessy, A., & Widokarti, J. R. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Burnout, dan Komitmen Organisasi Terhadap Tindakan Cyberloafing (Studi Kasus pada Pegawai di Biro Sumber Daya Manusia Kemdikbudristek) . Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Sosial (Embiss), 4(2), 156–179.
Antika, N. D., Nataraningtyas, M. F., Lonikat, E. V., & Dwiridotjahjono, J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan PTPN X Pabrik Gula Lestari Kertosono. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 12(2), 99–108.
Bolung, F. M., Sentosa, E., & Marnis. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Desa Wisata TMII Jakarta . Jurnal Manajemen , 17(2), 141–154.
Djohan, D. P., & Surya, I. B. K. (2018). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasional dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan . Jurnal E-Jurnal Manajemen, 12(2), 159–178.
Elbadiansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cv Irdh.
Hamid, N., Hakim, A. A. A. A., & Shaleha, W. M. (2021). Etos Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Pada Hotel Claro Kota Kendari . Jurnal Valuasi : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan , 1(1), 200–215.
Hidayah, T., Sulaksono, H., & Maspufah, H. (2023). Pengaruh Standar Operasional Prosedur, Deskripsi Pekerjaan Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Sumber Alfaria Trijaya Tbk Cabang Jember. Relasi Jurnal Ekonomi , 19(1), 178–192.
Isbahi, M. B. (2023). Factors Influencing Purchase Behavior: Consumer Interest, Price, and Product Quality (Literature Review HRM). Danadyaksa: Post Modern Economy Journal, 1(1), 18–36. Retrieved from https://e-journal.bustanul-ulum.id/index.php/danadyaksa/article/view/6
Kaengke, A. S., Tewal, B., & Uhing, Y. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Air Manado. Jurnal EMBA , 6(1), 341–350.
Karir, P. P., Kompensasi, D., Organisasi, K., Kepuasan, M., Dicky, K., Handoko, S., & Rambe, F. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Homepage, 1(1), 31–45. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2238
Kartono, K., & Ningsih, S. (2019). Pengembangan Karier dan Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Performa, 16(1), 50–63. https://doi.org/10.29313/performa.v16i1.4482
Kompetensi, P., Karir, P., Kinerja, T., Muhammad, K., Syahputra, D., & Tanjung, H. (2020). MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. 3(2). https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5130
Muspawi, M. (2017). Menata Pengembangan Karier Sumber Daya Manusis Organisasi . Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 17(1), 114–122.
Nurandini, A., & Lataruva, E. (2018). Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pegawai Perum Perumnas Jakarta). Jurnal Studi Manajemen Dan Organisasi , 11(1), 78–91.
Prabowo, B., Samsudin, A., Widiyanti, R. N., Gunawan, A. T. A., & Tarigan, N. E. (2024). Analisis Perencanaan dan Pengembangan Karir Sumber Daya Manusia dalam Menghadapi Artificial Intelligence. Jurnal Pendidikan Tambusai , 8(1), 1793–1799.
Pratana, A., & Abadi, F. (2018). Analisis Pengaruh Etos Kerja, Hubungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasional Berdampak Pada Kinerja Karyawan . Jurnal Iktaith Ekonomika , 1(2), 84–92.
Puteri, G. N. A., & Karyaningsih. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Karawang. Journal Of Management, 5(3), 102–113.
Raharjo, S. B., Masahere, U., & Widodo, W. (2020). Komitmen organisasi sebagai strategi peningkatan kinerja dalam loyalitas karyawan : studi tinjauan literatur . Journal Enterprenurship Bisnis Manajemen Akuntansi, 4(1), 143–156.
Rahman, M. F. W., & Kistyanto, A. (2019). Hubungan Antara Iklim Psikologis Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Dinamika Ekonomi Jurnal Ekonomi Dan Bisnis , 12(2), 415–416.
Ramli, A. H., & Yudhistira, R. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi pada PT. Infomedia Solusi Humanika di Jakarta . Jurnal Manajemen Ekonomi, Akuntansi, Konseling , 1(2), 811–816.
Safitri, A. N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pemberdayaan dan Kepimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PT. Phapros, Tbk Semarang) . Jurnal Ekonomi Dan Bisnis , 11(2), 14–25.
Silaen, N. R. (2021). Kinerja Karyawan . Widina Bhakti Persada Bandung .
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alphabet.
Sukmarwati, A., Suryaningsih, M., & Hayu, I. (2018). Analisis Kinerja Pegawai di Kecamatan Gunungpati Kota Semarang. Jurnal Akademik , 1(2), 1–8.
Supardi, E. (2018). Pengembangan Karir Kontribusinya Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal UPI, 1(2), 1–10.
Susanto, H. (2023). Data Pegawai Badan Kepegawaian Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM).
Tamaka, G. N., Trang, irvan, & Wangke, S. J. C. (2024). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawanpada Pt. Accentuateas. Jurnal EMBA, 12(1), 476–486.
Toha, Mohamad & Habibah, N.J. (2023). MSME Empowerment and Development Program to Increase Consumer Satisfaction. Sahwahita: Community Engagement Journal, 1(1), 26-39. https://e-journal.bustanul-ulum.id/index.php/Sahwahita/article/view/24
Yusuf, R. M., & Syarif Darman. (2017). Komitmen Organisasi: Definisi, Dipengaruhi dan Mempengaruhi. CV Nas Media Pustaka.
Copyright (c) 2024 Ahmad Fadillah Maulana, Rizki Maulana Aditia
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
