The Influence of Organizational Culture and Work Discipline on Employee Performance Through Organizational Support Among Educational and Technical Staff at Universitas Wahid Hasyim

Cuk Jaka Purwanggono

doi:10.31538/iijse.v7i3.5345

Cuk Jaka Purwanggono Universitas Wahid Hasyim, Semarang, Indonesia

DOI: https://doi.org/10.31538/iijse.v7i3.5345

Keywords: Organizational Culture, Discipline, Organizational Support, Performance

Abstract

Human resources management encompasses all individuals involved in organizational activities, ranging from employees to managers and leaders. These individuals not only contribute physical labor but also provide valuable input in the form of thoughts, creativity, and innovation crucial for the progress and success of the organization. A strong organizational culture and high discipline can have a positive impact on organizational activities. Additionally, organizational support is essential in managing human resources to provide motivation and encouragement for the advancement of both employees and the organization. This research method employs statistical analysis using path analysis. The sample consists of 40 respondents. The research findings reveal that organizational culture and work discipline have a significant direct influence on employee performance, while the indirect influence through organizational support is not statistically proven.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Aisyah, N., Handayani, P., Rikza, M. Z., & Ismail, I. (2023). Strategi Dalam Pengembangan SDM Di Era Global (Studi Kasus Pada Rumah Makan Ayam Goreng Nelongso Bangkalan). CEMERLANG : Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Bisnis, 3(4), 290–299. https://prin.or.id/index.php/cemerlang/article/view/1902%0Ahttps://prin.or.id/index.php/cemerlang/article/download/1902/1859

Amalou, S. I. (2024). Organizational Climate and Performance in Higher Education: A Bibliometric Analyses Using Dimensions Database. Majapahit Journal of Islamic Finance and Management, 4(1), 1–24. https://doi.org/10.31538/mjifm.v4i1.55

Apriliana, S. D., & Nawangsari, E. R. (2021). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (sdm) berbasis kompetensi. Forum Ekonomi, 23(4), 804–812. https://doi.org/10.30872/jfor.v23i4.10155

Asmaya, I. M., Syarifuddin, A., & Nurfaidah. (2022). Pengaruh kecerdasan, kearifan lokal, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pemerintah kota makassar. MM Jurnal STIE YPUP Makassar, 3(1), 90–99.

Basuki, N. (2023). Mengoptimalkan Modal Manusia : Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Yang Efektif Untuk Pertumbuhan Organisasi yang Berkelanjutan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(2), 182–192.

Batubara, A. F., & Affafiqur, R. (2020). Pengaruh Work Life Balance Dan Budaya Organisasi Terhadap Employee Engagement Pad Generasi Milenial Di Pt. Gunung Sawit Mas Desa Rantau Panjang Kecamatan Tambusai Kabupaten Rokan Hulu. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 2(3), 54–62.

Darmadi. (2022). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Pelayanan Umrah. Jotika Journal In Management and Entrepreneurship, 2(1), 45–50. https://doi.org/10.56445/jme.v2i1.52

Darti, D., & Kusuma, M. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Work Family Conflict Terhadap Kinerja Karyawan Hotel The Madeline Kota Bengkulu. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 10(2), 1183–1194. https://doi.org/10.37676/ekombis.v10i2.2486

Fitriani, F., Amin, S., & Wediawati, B. (2022). Pengaruh Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterikatan Karyawan sebagai Mediator (Studi pada Balai Perikanan Budidaya Air Tawar Sungai Gelam). Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 22(3), 2256. https://doi.org/10.33087/jiubj.v22i3.3054

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Universitas Diponogoro.

Hartono, T., & Siagian, M. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Bpr Sejahtera Batam. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi (Jmbi Unsrat), 7(1), 220–237.

Hasibuan, M. S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.

Hidayanti, S., Budianto, A., & Setianingsih, W. (2020). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Dan Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Suatu Studi pada PT. PP Presisi Tbk Tasikmalaya). Business Management and Entrepreneurship Journal, 2(3), 94–105.

Hrd Universitas Wahid Hasyim. (2024). Berita Kepegawaian Universitas Wahid Hasyim. Https://Hrd.Unwahas.Ac.Id/. https://hrd.unwahas.ac.id/

Husein, U. (2010). Evaluasi Kinerja Perusahaan. Gramedia Pustaka Utama.

Khaeruman, Mukhlis, A., Bahits, A., & Tabroni. (2023). Strategi Perencanaan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kinerja Organisasi. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa (JRBMT, 7(1), 1–10. https://jurnal.untirta.ac.id/index.php/JRBM

Khoiri, M., Gunawan, D., Veranita, M., & Adji, W. Z. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Bandung. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 6(2), 551. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v6i2.555

Kirana, K. C., Kurniawan, I. S., & Putra, F. C. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Ocb Sebagai Pemediasi. Ekonomi & Bisnis, 21(1), 30–38. https://doi.org/10.32722/eb.v21i1.4567

Kurniawan, S., Praningrum, & Dharmayana, I. W. (2022). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Bengkulu Tengah. The Manager Review, 4(1), 61–94. https://doi.org/10.33369/tmr.v4i1.25839

Luthfihani, E. I., Rizka, R. A., & Dyahrini, W. (2024). The Impact of Work Discipline and Work Ethos on Employee Performance in Coblong District Office Bandung City. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 8(1), 36. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v8i1.1078

Mahi Datun Soliha, & Hanung Eka Atmaja. (2022). Literature Review: Peran Penting Manajemen Sdm Di Dalam Organisasi Di Era Covid-19. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis (EK&BI), 5(1), 63–72. https://doi.org/10.37600/ekbi.v5i1.447

Manalu, J., Sitanggang, H., & Bachtiar, L. (2024). The Influence of Organizational Culture and Organizational Climate on Employee Productivity at PT. Rajawali Nusindo Medan Branch. Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics (IIJSE), 7(1), 1090-1106. https://doi.org/10.31538/iijse.v7i1.4272

Manasikana, A., & Adiwati, M. R. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia Cabang Kebonrojo Surabaya. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 6(2), 572. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v6i2.629

Mediana, M., & Khoiri, M. (2023). Pengaruh Komunikasi, Disiplin dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Graha Auto Plus Batam. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 7(1), 526. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v7i1.868

Metria, K., & Riana, I. G. (2018). Pengaruh Dukungn Orgnisasi terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Pegawai. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 7(9), 2117–2146.

Mulyana, O. P., Izzati, U. A., Puspitadewi, N. W. S., & Budiani, M. S. (2022). Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Disiplin Kerja Pada Pegawai. Psikologi Teori Dan Terapan, 13(1), 14–26.

Ningrum, R. W., & Sugiarto, A. (2024). Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja (Studi pada Aparatur Sipil Negara Kecamatan Argomulyo Kota Salatiga). Ekonomis: Journal of Economics and Business, 8(1), 845. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v8i1.1344

Prayogo, D. (2019). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pda Bank Indonesia Perwakilan Provinsi Jambi [Universitas Batanghari Jambi]. http://repository.unbari.ac.id/81/1/DIDIK PRAYOGO %281600861201429%29.pdf

Puspita, K. D., & Mujiati, N. W. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Journal of Economics and Business, 7(2), 1364–1374. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v7i2.1339

Putri, I. D., Suryani, A., Akbar, A., & Adisetiawan, R. (2024). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Kompetensi, Masa Kerja dan Disiplin Kerja Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Wirakarya Sakti. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 8(1), 521. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v8i1.1538

Ramdhan, M. (2021). Metode Penelitian. Cipta Media Nusantara.

Rivai, V. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Raja Grafindo Persada.

Sahadi, Taufiq, O. H., & Wardani, A. K. (2020). Karakter kepemimpinan ideal dalam organisasi. Moderat: Jurnal Ilmiah Ilmu Pemerintahan, 6(3), 513–524.

Sandi, Q., Syukri, A., & US, K. A. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Keunggulan Kompetitif. STAINU Purworejo: Jurnal Al Ghazali, 2(2), 085. https://doi.org/10.26418/ejme.v10i02.55150

Saviera, B., Susanto, H., & Lestari Kadiyono, A. (2021). Uji Validitas Konstruk Work Role Performance pada Karyawan di Indonesia. Psikologika: Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Psikologi, 26(2), 251–270. https://doi.org/10.20885/psikologika.vol26.iss2.art2

Siagian, M., Siregar, Z., & Rambe, B. (2023). The Effect of Training on Employee Performance by Mediating Organizational Commitment and Motivation at the Labuhanbatu Youth and Sports Culture and Tourism Service. Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics (IIJSE), 6(1), 254-269. https://doi.org/10.31538/iijse.v6i1.2199

Sinambela, S. (2019). Manajemen Kinerja Pengelolaan, Pengukuran, dan Implikasi Kinerja. PT Rajagrafindo Persada.

Sudama, I. K. (2022). Komitmen Organisasi Sebagai Mediasi Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan LPK Monarch Bali. Jurnal Matua, 13(1), 7–17. https://doi.org/10.22334/jihm.v13i1.215

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sunarto, A. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia dengan Berbasis Inovasi untuk Menghadapi Revolusi Industri 4.0. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(2), 397–407. http://www.journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/504

Syeikh, S., MS, M. Z., & Pamungkas, B. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi, Terhadap Motivasi serta Dampaknya pada Kinerja Guru Madrasah Aliyah. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 8(1), 607. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v8i1.1600

Tupti, Z., Simarmata, K. S., & Arif, M. (2022). Faktor – Faktor Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Ilmiah Manjaemen, 5(September), 161–176. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO

Umihastanti, D., & Frianto, A. (2022). Pengaruh Dukungan Organisasi dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 219–232. https://journal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/16687/7694

Wijaya, L. F. (2021). Sistem Reward Dan Punishment Sebagai Pemicu Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Journal MISSY (Management and Business Strategy), 2(2), 25–28. https://doi.org/10.24929/missy.v2i2.1681

Yati Mutiara, S., & Wijayanto, G. (2023). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dan Competitive Advantage Pada PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk (Telkom) Witel Riau Daratan. INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research, 3(6), 6820–6833.

Zaena, R. R. ., Zuana, M. M. M. ., Risna Sari, A. R. ., Sugiarti, S., & Wikansari, R. . (2022). Analisis Peran Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Manufaktur Otomotif Nasional. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 3(6), 4044–4054. https://doi.org/10.37385/msej.v3i6.1284

Zulikhwan. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Dukungan Organisasi Dan Keadilan Terhadap Kinerja Pegawai Bpjs Kesehatan Kantor Cabang Lhokseumawae. JRAM (Jurnal Riset Akuntansi Multiparadigma), 7(1), 129–135. https://doi.org/10.30743/akutansi.v7i1.2726