The Influence of Transformational Leadership and Work Motivation on Employee Performance at PT Sustraco Adikreasi During the 2021–2023 Period
Abstract
This study aims to determine the effect of transformational leadership and work motivation on employee performance at PT Sustraco Adikreasi for the 2021-2023 period. This type of research uses quantitative research, while the method used is the associative method. The population in this study was 64 employees of PT Sustraco Adikreasi. This research method uses non-probability sampling with 3 years of observation. The type of data used in this study is primary data. The data analysis method used in the study is an associative hypothesis with the help of IBM SPSS version 25.
Downloads
References
Abubakar, Rifa’i. 2021. METODOLOGI PENELITIAN.
Adha, N Rizky, Nurul Qomariah, and H Achmad/51 Hafidzi. 2019. “Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember” 4.
Adha, Risky N, Nurul Qomariah, and Achmad H Hafidzi. 2019. “Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember.” Jurnal Penelitian Ipteks, no. 1 (January).
Adha, Rizky N, Nurul Qomariah, and Achmad H Hafidzi. 2019. “Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember.” Jurnal Penelitian Ipteks 4 (January).
Adi Fadilah, Muhammad, and Rohman Wilian. 2023. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Enseval Putera Megatrading, Tbk Cabang Jambi.” Jurnal Dinamika Manajemen 11 (1).
Alaslan, Amtai, Lenny Hasan, Marta Widian Sari, Vivi Nila Sari, Sawal Mahaly, Ade Putra Ode Amane, Dianni Arma Ningsih, et al. 2023. Kepemimpinan . Edited by Ardrias.
Asmike, Metik, and Putri Oktovia Sari. 2022. MANAJEMEN KINERJA “Meningkatkan Keunggulan Bersaing.” www.kwu.unipma.ac.id.
Azmi, Rizal, Ahmad Abrar Rangkuti, Titin Triana, Rizki Syafril, Eddy Supriyadinata Gorda, Lianna Wijaya, Nurfaidah, et al. 2024. Kepemimpinan. Edited by Dini Wahyu Mulyasari. PradinaPusaka.
Cahyadi, Nur, Revi Sesario, I Gusti Ayu Agung, Suparwi, Andi Ibrahim Yunus, Abdul Munim, Khasanah, I Made Kartika, I Nyoman Sutaguna, and Adhi Susano. 2022. Konsep Dasar Kepemimpinan Manajemen SDM. Edited by Paput Tri Cahyono. Batam: YayasanCendikiaMuliaMandiri.
Dessler, Gary. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Edisi Kesepuluh Jilid Dua.
Djuraidi, Achmad, and Nur Laily. 2020. “PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING.” http://journals.usm.ac.id/index.php/jreb.
Ermita. 2019. “KONTRIBUSI GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI SEKOLAH MENENGAH ATAS NEGERI (SMAN) KECAMATAN KOTO TANGAH KOTA PADANG,” January, 107–23.
Fauzan, Ahmad, Zulaspan Tupti, Fajar Pasaribu, and Hasrudy Tanjung. 2023a. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Oleh Komitmen Organisasi.” Jesya 6 (1): 517–34. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.978.
———. 2023b. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Oleh Komitmen Organisasi.” Jesya 6 (1): 517–34. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.978.
Gani, Nur Asni, Jaharuddin, and Rony Utama. 2021. Perilaku Organisasi Pdf. https://www.researchgate.net/publication/351880570.
Gering, Dhian. 2017. Motivasi Kerja .
Ghozali, Imam. 2018. APLIKASI ANALISIS MULTIVARIATE DENGAN PROGRAM IBM SPSS 25.
Gunawan, Ahmad, and Imam Sucipto. 2020. “PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PADA KANTOR DESA PASIRSARI KECAMATAN CIKARANG SELATAN KABUPATEN BEKASI.”
Handayani, Putri, Tia Astaivada, Nia Aisyah, and Mochammad Isa Anshori. 2023. “Kepemimpinan Transformasional.” Jurnal Manajemen Kreatif Dan Inovasi 1 (3): 84–101. https://doi.org/10.59581/jmki-widyakarya.v1i3.695.
Hasnawati, Muchtar Sapiri, and Muchlis Ruslan. 2021. GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENINGKATAN KINERJA. Edited by Harifuddin Halim. SulawesiSelatan: PusakaAlmaida.
Husnah, Wahyuni, Sekolah Tinggi, Ilmu Kesejahteraan, and Sosial Tamalanrea Makassar. 2022. “HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DAN KINERJA PEGAWAI DI BALAI KOTA MAKASSAR.” Vol. 3.
Hustia, Anggreany. 2020. “Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi.” Jurnal Ilmu Manajemen 10 (1): 81. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1.2929.
Hutahaean, Wendy Sepmady. 2021. Pengantar Kepemimpinian . Edited by Yayuk Umaya.
Insan, Nur. 2017. Kepemimpinan Transformasional Suatu Kajian Empiris Di Perusahaan .
Khaeruman, Luis Marnisah, Syech Idrus, Laila Irawati, Yuary Farradia, Eni Erwantiningsih, Hartatik, et al. 2021. Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep Dan Studi Kasus.
Made Dwi Priskilla, Ni, I Putu Santika, Fakultas Bisnis, Universitas Triatma Mulya, and Badung -Bali. 2019. “IMPLIKASI GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, IKLIM ORGANISASI DAN KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PURI SARON HOTEL SEMINYAK.” Journal of Applied Management Studies (JAMMS). Vol. 01.
Pranogyo, Antaiwan B, Hamidah, and Thomas Suyatno. 2021. KINERJA KARYAWAN " Teori Pengukuran Dan Implikasi ".
Rivai, Ahmad. 2020a. “Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan” 3 (2). https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5291.
———. 2020b. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan.” MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 3 (2). https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5291.
Rivai, Veithzal, and Ella J Sagala. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori Ke Praktik Edisi Kedua.
Robbins. 2008. Perilaku Organisasi, Edisi DuaBelas.
Saputra, Dio, and Jhon Fernos. 2023. “Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Ar Risalah Kota Padang” 2 (June).
Sazly, Syukron, and Yolanda Ardiani. 2019a. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Cengkareng Jakarta Barat” 17 (2).
———. 2019b. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Cengkareng Jakarta Barat” 17 (2).
Sembiring, Hendri. 2020. “PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK SINARMAS MEDAN.” Vol. 13. www.jurakunman.stiesuryanusantara.ac.id.
Setiawan, Agus Bahar, and Abdul Muhith. 2013. Transformational Leadership: Ilustration in the Education Organization.
Sintani, Lelo, H Fachrurazi, Mulyadi, Ita Nurcholifah, Fauziah, Sri Hartono, and Ikhsan Amar Jusman. 2024. Dasar Kepemimpinan .
Sugiyono. 2017a. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D . Alfabeta.
———. 2017b. METODE PENGUMPULAN DATA DAN INSTRUMEN PENELITIAN.
Suparman, DR, D Jajang, and SHG Wahyudin. 2023. “PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN PT BEKAERT INDONESIA KARAWANG.” Bisma: Jurnal Manajemen 9 (1).
Suriagiri, H. 2020. KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL. CV. Radja Publika.
Sutanjar, Tatan, and Oyon Saryono. 2019. “PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI” 3:321. https://doi.org/10.25157/mr.v3i2.2514.
Syarif, Arman, and Khairul Riza. 2022. “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kepulauan Riau.” Jurnal Humaniora Dan Ilmu Pendidikan 2 (1): 33–41. https://doi.org/10.35912/jahidik.v2i1.1664.
Wandi, Didi. 2022. “Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai.” Jurnal Integrasi Sumber Daya Manusia 1 (1): 21–30. https://doi.org/10.56721/jisdm.v1i1.35.
Yusuff, Andinna A. 2023. Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja, Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai .
Copyright (c) 2025 Raihan Syahrul Ramadhan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
