The Mediating Role of Motivation on the Relationship of Job Characteristics and Job Training on Employee Performance
Abstract
This study aimed to investigate the contribution of job characteristics and job training to employee performance through the mediating role of work motivation. Data were collected through questionnaires with saturated sampling techniques. Data were analyzed using multiple regression analysis and the Sobel test, through the IBM SPSS software version 23. The results showed that job characteristics and job training partially had a positive and significant effect on motivation. Furthermore, job characteristics, job training, and motivation partially had a positive and significant impact on employee performance. This study concludes that motivation has been proven to play a role as a mediating in the influence of both job characteristics and job training on employee performance.
Downloads
References
A.F Stoner, James dan Edward Freeman (eds), 2015, Manajemen Jilid I, terj. Alexander Sindoro, Jakarta: PT Prahallindo.
Abraham Maslow. 2018. Motivation and Personality. Terj. Nurul Iman, Motivasi dan Kepribadian. Bandung: Remaja Kosda Raya.
Alden Nelson, Jevie Lim, Agustinus Setyawan, 2022, Analisis Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Mediasi Motivasi Karyawan Pada Industri Manufakturing Di Batam, Jurnal Ilmiah Bisinis dan Ekonomi Asia, Volume 16 Nomor 1 : 109-119.
Arikunto, S. 2016. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta
Astriany Regina Salindeho, Irvan Trang, Lucky Dotulong, 2021, Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia, Pelatihan Kerja, Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Hasjrat Abadi Kotamobagu, Jurnal EMBA, Vol.9 No 3 Juli 2021 : 23-31.
Azi Khoirurrahman, Tina Rosa, Arif Haryana, 2022, Pengaruh Pelatihan Terhadap Motivasi, Kompetensi dan Kinerja Peserta Pelatihan PT. Daya Artha Mulia, Jurnal Administrasi Dan Manajemen, Vol.4 No. 1 : 255-262
Citra Neza, Harif Amali Rivai, 2020, Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan PT. X Journal of Management and Business Review, Vol. 17 No. 1 : 1-25
Dessler, Garry. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi kesembilan. Jakarta: Indek Kelompok Gramedia.
Elbadiansyah.2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Purwokerto: CV IRDH
Emy Fibrianti, Zainal Ilmi , Warsilan 2021, Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil, Relasi Jurnal Ekonomi,Vol. 17, No, 2 : 308-324.
Enny, M. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya:UBHARA Manajemen Press.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M. 2017. Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses. (Terjemahan) Edisi Delapan. Jakarta: Binarupa Aksara.
Gitosudarmo, Indriyo, dan I Nyoman Sudita. 2015. Perilaku Keorganisasian, Cetakan Ketiga. Jogyakarta : BPFE.
Hariandja, M. T. E. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Jakarta: Grasindo
Haryono, S. 2018. Manajemen Kinerja SDM Teori & Aplikasi, Edisi 1, Jakarta: Luxima Metro Media
Hasibuan, Malayu S.P, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Bumi Aksara.
Henry Simamora, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Yogyakarta: STIE YKPN Yogyakarta
Heri Ahmadi, Osrita Hapsara, Sudirman, 2023, Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Komitmen Organisasi terhadap Motivasi dan Dampaknya terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Tanjung Jabung Timur, Jurnal Manajemen dan Sains, Vol. 8, No. 1 : 212-226.
Herni Widiyah Nasrul, Martinus Buulolo, Sri Langgeng Ratnasari, 2021, Pengaruh Karakteristik Individu, Lingkungan Kerja, Iklim Organisasi, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan, DIMENSI, Volume 10 Nomor 2 : 317-330
Herzberg, Frederick. 2013. Herzberg‟s Motivation-Hygiene Theory and Job Satisfaction in The Malaysian Retail Sector: The Mediating Effect Of Love Money. Sunway University Malaysia: Teck Hang Tan and Amna Waheed.
Iko Kusumawati, Achmad Fauzi, Mukti Amini, 2022, Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Kerja Dan Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Era New Normal Masa Pandemi Covid-19 (Studi Kasus Pada Badan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Sumbawa), Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, Volume 3, Issue 5, Mei 2022 : 540-552
James, 2015, Manajemen Jilid 1, terj Alexander, Sindoro, Jakarta:Prehallindo.
Komang Risma Kartika Andrian, Ni Nyoman Suryani, Putu Pradiva Putra Salain, 2022, Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Kecerdasan Emosional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Desa Sanur Kauh, Jurnal Emas, Vol 3 Nomor 3 Maret 2022 : 44-60.
Lovelock, Christopher, and Lauren K.Wright 2015, The Principle of Service Marketing and Management, Terjemahan, Jakarta: PT. Indeks.
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Jakarta: PT Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Masnun, Muhammad Sapruwan, Supriyanto, 2022, Pengaruh Pelatihan dan Keterampilan Terhadap Percaya Diri yang Berdampak pada Kinerja Karyawan, Jurnal EMAS : Ekonomi Manajemen Akuntansi Kewirausahaan, Vol. 2, No. 2 : 29-35
Mathis, R. L., and J. H. Jackson. 2016. Human Resource Management. Edisi 10 Jilid 3. Jakarta: Salemba Empat.
McClelland. 2017. Human Motivation. USA: Cup Archieve.
Mufarrohah, Chamariyah Chamariyah, Subijanto, 2024, Peran Karakteristik Pekerjaan Terhadap Prestasi Kerja Yang Dimediasi Oleh Motivasi (Studi Pada Pegawai Dinas Inspektorat Daerah Kabupaten Sampang), Journal of Management and Creative Business, Volume. 2, No.1 Januari 2024, 242-254.
Mutiya, Machasin, Daviq Chairilsyah, 2022, Pengaruh Pelatihan dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening pada PT. Telkom Pekanbaru, Jurnal Ilmu Manajemen, Vol. 8, No. 3 : 432-442
Ni Wayan Vivi Prawita Dewi, I Wayan Bagia, Ni Nyoman Yulianthini, 2020, Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Unit Kerja Tabungan Dan Kredit PD BPR Bank Buleleng 45 Tahun 2016 e-Journal Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen, Vol. 8 : 34-42.
Noe, R. A. 2017. Employee Training and Development (7th ed.). New York, NY: McGraw-Hill Education
Nur Aminin, Tristiana Rijanti, 2022 Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Melalui Komitmen Organisasional, Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, Volume 4, No. 4 : 1855-1866.
Porter, Michael E., 2015, Strategi Bersaing Teknis Menganalisis Industri dan Pesaing, Jakarta: Erlangga.
Rahmat Hidayat, 2021, Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja, Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen, Volume 5 No. 1 Maret 2021 : 16-23
Riski Triananda, Susi Hendriani, Machasin, 2021, Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Beban Kerja terhadap Motivasi dan Kinerja Pegawai BPJS Kesehatan Cabang Pekanbaru, Jurnal Daya Saing, Vol. 7, No. 3 : 271-280.
Rita Rahmawati, Muhammad Rafli Sultoni, 2024, Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan, Karimah Tauhid, Volume 3 Nomor 2 (2024) : 1652-1659
Rivai, Veithzal. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Cetakan Pertama. Jakarta: Murai Kencana
Robbins, Stephen P. 2016. Perilaku Organisasi. Jakarta Selatan : Salemba Empat.
Rusli Atawirudi, Muhamad Azis Firdaus & Rachmatullaily, 2020, Pengaruh Pelatihan dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Al Tijarah, Vol. 6 No. 3 : 60-69
Salju, 2023, Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. POS Indonesia Cabang Palopo, Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (Jebma) Volume 3, Nomor 2 : 231-240
Sastrohadiwiryo, Siswanto, 2015, Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, edisi, 2, Jakarta:Bumi Aksara.
Sekar Ayu Noviani Putri, Wahyu Hidayat, Robetmi Jumpakita Pinem, 2022, Pengaruh Pelatihan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik PT. Indonesia Steel Tube Works Semarang, Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, Vol. 11, No. 3, 2022 : 483-491
Sikula, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga, Bandung.
Simamora, Henry. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi ketiga. Yogyakarta: Penerbit STIE YKPN.
Spencer. 2017. Competence at Work Models For Superior Performance. New York: Jhon Wiley & Sons Inc.
Sugiyono. 2019. Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung:Alfabeta
Sumarsono, Sonny. 2018. Ekonomi Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ketenagakerjaan. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sunyoto, Danang. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru
Suprihanto, 2016, Perilaku Organisasional Yogyakarta, Yogyakarta:Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group.
Syukron Firdaus Siregar, Mustika Dewi & Aulia Akbar, 2023, Pengaruh Karakteristik Individu dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Motivasi Kerja Perawat Rumah Sakit Umum Haji Medan, Regress, Journal of Economics and Management, Vol. 2 No. 3 : 1-9.
Tati Herlinaa, Rosmala Dewi, Mutiara Anisa, 2022, Pengaruh Pelatihan, Kompetensi dan Penempatan Karyawan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan, Jurnal Ilmu Manajemen, Volume 12, No. 1 : 57-66
Terry, George R dan Leslie W.Rue. 2016. Dasar-Dasar Manajemen, penerjemah G.A Ticoalu. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Uno, Hamzah. 2016. Teori Motivasi dan Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara.
Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Jakarta: Penerbit Rajawali Pers PT. Raja Grafindo Persada.
Yayat Nurhayat, Sri Wahyuni, 2021, Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Tenaga Alih Daya Kantor Perwakilan SMK Migas Sumbagut, JMBT Jurnal Manajemen dan Bisnis Terapan), Vol.3 No.2 Desember2021: 121-130.
Yusuf, Muhammad. 2016. Peningkatan SDM Yang Handal. Banjarmasin:Universitas Lambung Mangkurat.
Zuana, M. M. M., Toha, M., & Isbahi, M. B. (2024). Exploration of Community Empowerment in a Village as the Entrance to a Lake in East Java. Malacca: Journal of Management and Business Development , 1(1), 47–55. https://doi.org/10.69965/malacca.v1i1.52
Copyright (c) 2025 Indanaa Luthfiani, Tristiana Rijanti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
