The Influence Of Organizational Dynamics, Quality Of Life, And Motivation For Achievement On Commitment And Work Behavior at XYZ Hospital
Abstract
This study aims to analyze the influence of organizational dynamics, quality of life, and achievement motivation on employee commitment and work behavior at XYZ Hospital, Sidaorjo. The type of research conducted by the author in this study is quantitative descriptive research, in quantitative descriptive research, the sampling technique used is the purposive sampling technique in data collection. The location of the research conducted by the author to test the hypothesis is at XYZ Hospital located in Sidoarjo, East Java. The number of respondents in this study is assumed to be 100 respondents. The data analysis techniques used were multiple linear regression analysis, t-test, and f-test. The results of this analysis not only provide statistical significance values but also parameter estimation that explains the strength of the relationship between variables.
Downloads
References
A. Meizary And B. Magdalena, “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Hotel 21 Gisting Kabupaten Tanggamus,” J. Ekon. Bisnis, Manaj. Dan Akunt. , Jilid. 4, Tidak. 1, Hal.501–515, 2024, Doi: 10.47709/Jebma.V4i1.3722.
A. Salas- Vallina, J. Alegre, Dan R. Fernández Guerrero, “Kebahagiaan Di Tempat Kerja Dan Perilaku Kewarganegaraan Organisasi: Apakah Kemampuan Pembelajaran Organisasi Merupakan Mata Rantai Yang Hilang?”, 2022.
Adilah, R., & Firdaus, V. Pengaruh Keselamatan Kerja , Motivasi Kerja Dan Dukungan Sosial Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Melalui Kepuasan Pekerjaan Pada Rs Dkt Sidoarjo Selama Pandemi Covid-19 . Jimak: Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan . Jil. 2, No. 1, Hal 12-20. 2023
Adriyanto, At, & Prasetyo, A. Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Knowledge Sharing Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Perilaku Innovatif Sebagai Variabel Intervening. Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, Dan Akuntansi , Vol 13, No. 1. 2021 Https://Doi.Org/10.24905/Permana.V13i1.115
Afridezi, A., Azhar, F., & Suarman, S. (2021). Pengaruh Perilaku Guru Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Lingkungan Yayasan Pendidikan Cendana Pekanbaru. Jurnal Jumped (Jurnal Manajemen Pendidikan) , Vol. 9, No. 2. Hal 123-134
Almadina Rakhmaniar. (2023). Dinamika Komunikasi Nonverbal Dalam Interaksi Sosial Di Lingkungan Kerja. Tuturan: Jurnal Ilmu Komunikasi, Sosial Dan Humaniora , 1 (3), 285–297. Https://Doi.Org/10.47861/Tuturan.V1i3.1121
Almadina Rakhmaniar. (2024). Komunikasi Krisis Dalam Organisasi: Analisis Naratif Tentang Pengelolaan Konflik Internal. Risoma : Jurnal Riset Sosial Humaniora Dan Pendidikan , 2 (2), 113–127. Https://Doi.Org/10.62383/Risoma.V2i2.243
Am Nuevo, “Kualitas Kehidupan Kerja Dan Komitmen Organisasi Karyawan,” J. Soc. Responsib. Tour. Hosp. , Doi: Https://Doi.Org/10.55529/Jsrth.33.33.44 .
Anggara, A., & Nursanti, Td (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Pt Fuli Semitexjaya. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Perbankan (Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Perbankan) , 2 (2), 83. Https://Doi.Org/10.35384/Jemp.V2i2.106
Anugrah, R., Daud, M., & Hamid, An (2022). Makna Komitmen Bagi Guru Kehormatan Sekolah Dasar. Proyeksi , 17 (2). Https://Doi.Org/10.30659/Jp.17.2.95-111
Aprinawati, Dkk. Analisis Perilaku Individu Dalam Organisasi : Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Dan Dinamika Tim Dalam Lingkungan Kerja Modern . Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran . Jil. 7, No.4, Hal 15957-15960. 2024
Aritonang , E. & Hutauruk , Ds. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah , Motivasi Berprestasi Dan Kepuasan Pekerjaan Terhadap Komitmen Organisasi Guru Smp Negeri Di Kecamatan Tanjung Jurnal Morawa Pendidikan Sains Dan Komputer . Jil. 4 , No. 1, Hal 1-9. 2024
Astuti, M., Sembiring, R., Dan Marlina, M., "Marketing Performance Of Msme 4.0 Amidst Covid-19 Transition: Marketing Mix, E-Crm And Risk Perception," Jurnal Organisasi Dan Manajemen, Jilid. 20, Tidak. 1, Hal. 51–64, 2024, Doi: 10.33830/Jom.V20i1.6127. [Online]. Tersedia: Https://Jurnal.Ut.Ac.Id/Index.Php/Jom/Article/View/6127
D. Yi, Ht, Oh Dan Fe Amenuvor, “Pengaruh Kemampuan Dinamis Ukm Terhadap Kemampuan Operasional Dan Ketangkasan Organisasi,” South African J. Bus. Manag. , 2023, Doi: Https://Doi.Org/10.4102/Sajbm.V54i1.3696 .
Dennira, Gr, & Ekowati, D. (2020). Work-Life Balance Karyawan Milenial Tingkat Manajerial Bank Tabungan Negara Syariah. Jurnal Penelitian Ipteks , 5 (2), 194–209. Https://Doi.Org/10.32528/Ipteks.V5i2.3658
Deviyantoro, D., "Governance Of Healthcare Policy Through The Optimization Of Organizational Citizenship Behavior," Jurnal Organisasi Dan Manajemen, Jilid. 20, Tidak. 2, Hal. 223–235, 2024. [Online]. Tersedia: Https://Jurnal.Ut.Ac.Id/Index.Php/Jom/Article/View/8913
Dewi , C., & Angelique, J. Pengaruh Tidak Peka Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi . Jurnal Kepala Dan Kewirausahaan . Jil. 2 , No.3 , Hal 587-594. 2020.
Dwisaputri ,Ras ., & Wijayanti , Dt. Pengаruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Melaui Kepuasan Kerja Pada Pt. Segar Murni Utama . Jurnal Ilmu Manajemen . Vol. 8 , No. 3, Hlm. 921-930. 2020
Elshifa, A., Dwi Anjarini, A., & Jamaludin Kharis, A. (2020). Pengaruh Quality Of Work Life Dan Penggunaan Teknologi Informasi Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Dosen Yang Dimediasi Komitmen Organisasi (Studi Pada Dosen Politeknik Pusmanu Pekalongan). Ekonomikus , 13 (2). Https://Doi.Org/10.47860/Economicus.V13i2.177
Erna Angreani Manuain. (2022). Pengaruh Perilaku Pemimpin, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Tinjauan Pustaka Manajemen Sumberdaya Manusia). Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen , 1 (4). Https://Doi.Org/10.30640/Inisiatif.V1i4.346
F. Ciampi, M. Faraoni, Dan F. Ballerini, J., & Meli, “Hubungan Ko-Evolusioner Antara Digitalisasi Dan Ketangkasan Organisasi: Perdebatan Yang Sedang Berlangsung, Perkembangan Teoretis, Dan Perspektif Penelitian Masa Depan,” J. Bus. Res. , 2021.
Filgona, J., Sakiyo, J., Gwany, Dm, & Okoronka, Au (2020). Motivasi Dalam Belajar. Jurnal Pendidikan Dan Studi Sosial Asia , 10 (4), 16–37. Https://Doi.Org/10.9734/Ajess/2020/V10i430273
Firdaus , Vera. Pengaruh Pendidikan Kewirausahaan Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Minat Berwirausaha Mahasiswa Fakultas Ilmu Pendidikan Ikip Pgri Jember . Jurnal Humaniora . Jilid 14, Nomor 2. 2017
Gusmayanti, Is, Isyandi, B., & Efni, Y. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Pada Dinas Kesehatan Kota Pekanbaru. Jurnal Penelitian Ilmu Sosial , 3 (2).
Hadi, S., Dkk. Pengaruh Perilaku Inovatif Dan Keterlibatan Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan . Jurnal Baruna Hori Zon. Jil. 3, No. 1. Hal 186-197. 2020
Hair, Dkk. 2010. Analisis Data Multivariat. New York: Pearson Prentice Hall.
Hakim, Lukman ., Dkk . Dampak Kepemimpinan , Iklim Sekolah Dan Motivasi Berprestasi Dalam Menekan Komitmen Guru. Jurnal Pendidikan . Jil. 7 , No.2 , Hal 527-534. 2021
Hasbie , M. “ Pengaruh Motivasi Berprestasi , Komunikasi Verbal Dan Disiplin Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Banjar Provinsi Kalimantan Selatan,” Kindai , Vol.18, No.1, Hlm .079–091, Apr 2022, Doi : 10.35972/Kindai.V18i1.706.
Hidayah, Dk, & Handayani, A. (2021). Hubungan Antara Kontrol Diri Dan Komitmen Kerja Dengan Perilaku Cyber-Loafing Pada Karyawan Negeri Sipil (Pns) Dinas X Provinsi Jawa Tengah. Proyeksi , 16 (1). Https://Doi.Org/10.30659/Jp.16.1.100-108
Ilmawan, Mrb, & Fajrianthi, F. (2021). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Dengan Di Mediasi Komitmen Organisasi Pada Karyawan. Buletin Riset Psikologi Dan Kesehatan Mental (Brpkm) , 1 (1). Https://Doi.Org/10.20473/Brpkm.V1i1.26721
Isbahi, M. B., Zuana, M. M. M. ., & Mariana, E. R. . (2022). The Technology Strategy in Website Communication Media in Improving Business Activities. Majapahit Journal of Islamic Finance and Management, 1(2), 126–138. https://doi.org/10.31538/mjifm.v1i2.17
Isbahi, M. B., Zuana, M. M. M., & Toha, M. (2024). The Multi-Social Relation of the Cattle Industry in the Plaosan Subdistrict Animal Market of Magetan Regency. Malacca: Journal of Management and Business Development, 1(1), 31–46. https://doi.org/10.69965/malacca.v1i1.51
Iskandar, Yc, & Rahadi, Dr (2021). Strategi Organisasi Penanganan Turnover Melalui Pemberdayaan Karyawan. Solusi , 19 (1), 102. Https://Doi.Org/10.26623/Slsi.V19i1.3003
Jazilah , K. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Motivasi Kerja . Jurnal Ilmu Manajemen . Jil. 11 , No.2 , Hal 445-457. 2023.
Jp Meyer Dan Nj Allen, Komitmen Di Tempat Kerja: Teori, Penelitian, Dan Aplikasi . Sage Publications., 2020.
Jr Situmorang, “Mengenal Lebih Dalam Apa Itu Kapabilitas Dinamik,” J.Adm.Bisnis , Vol. 14, Tidak. 1, Hal. 20–27, 2018, [Online]. Tersedia: Https://Media.Neliti.Com/Media/Publications/341861-Mengenal-Lebih-Dalam-Apa-Itu-Kapabilitas-9bbb6431.Pdf
Lenaini, Ika. “Teknik Pengambilan Sampel Purposive Dan Snowball Sampling.” Historis: Jurnal Kajian, Penelitian & Pengembangan Pendidikan Sejarah, Vol. 6, Tidak. 1, 2021, Hlm.33-39.
Lumbatoruan , Er. Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja , Kepuasan Kerja Dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Dan Prilaku Kewargaan Sebagai Variabel Intervensi ( Studi) Pada Pt. Perindustrian Dan Perdagangan Crumb Rubber Pekanbaru ). Jom Fekon . Jil. 2, No. 1, Hal 1-10. 2015
Lusiria , D., & Iramadhani , D. Pengaruh Motivasi Berprestasi Terhadap Komitmen Pembina Pramuka . Jurnal Rap ( Riset) Aktual Psikologi ). Jil. 14 , No.1 , Hal 63-71. 2023
M. Sholeh Sofyan And As Nugroho, “Analisis Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Flory,” Aleph , Vol. 87, Tidak. 1,2, Hal. 149–200, 2023, [Online]. Tersedia:
Madiistriyatno, H. 2022. Dinamika Dan Keberadapan Organisasi. Tanggerang: Media Indigo
Marliani , R., & Merisa , N. (2024). Budaya Organisasi Dan Dinamika Organisasi . Jurnal Pelita Nusantara. 1(4), 518–23. Https://Doi.Org/10.59996/Jurnalpelitanusantara.V1i4.335
Maulana, Ma (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Perilaku Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Bank Btn Cabang Malang. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Feb , 9 (2).
Nawangsih, Sk, & Dewi, R. (2019). Kajian Komitmen Organisasi Menghadapi Era Revolusi Industri 4.0 Di Kota Semarang. Jurnal Riptek , 13 (1), 13–22.
Nida , Hasanati . Pengaruh Motivasi Berprestasi Terhadap Komitmen Profesi Dan Kompetensi Serta Dampaknya Pada Kinerja Dosis Tetap Universitas Muhammadiyah Malang ( Kajian Islam Dalam Pandangan Muhammadiyah ). ( Disertasi) Doktor , Universitas Padjadjaran Bandung). 2015
Noor, Dm Al, & Susanty, Ai (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Perilaku Kerja Inovatif Terhadap Kinerja Karyawan Telko Wilayah Sumatera Barat. Jiip - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan , 6 (10). Https://Doi.Org/10.54371/Jiip.V6i10.2164
Novena, N., Retawati, A., & Anden, T. (2023). Pengaruh Dimensi Komitmen Organisasi Terhadap Perilaku Kerja Proaktif Karyawan Pada Kantor Sekretariat Daerah Kota Palangka Raya. Jurnal Manajemen Sains Dan Organisasi , 3 (3). Https://Doi.Org/10.52300/Jmso.V3i3.7370
Novi Asriani , Niar Astagini , Ismanto Ismanto. (2023). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Komitmen Dan Kepuasan Pekerjaan Dengan Moderasi Budaya Organisasi . Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen Dan Bisnis , 2(4), 197–214. Https://Doi.Org/10.55606/Jekombis.V2i4.2587 [ 1].
Nugroho , Aris Waskito . Pengaruh Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Sdm Dengan Komitmen Efektif Dan Pekerjaan Itu Sendiri Sebagai Variabel Intervensi Pada Perusahaan Pustaka Beruang Batik Tulis Lasem Di Kabupaten Rembang ( Skripsi ) Sarjana , Universitas Islam Sultan Agung Semarang). 2024
Nurjaman , Faisal., Dkk . Kualitas Hidup (Kualitas Hidup) Pada Mahasiswa Profesional Fakultas Keperawatan Universitas Padjadjaran ). Jurnal Ilmiah Kesehatan Vol. 18 No. 1. 2023
Oktavia, Cf, & Firdaus, V. Pengaru H Kompetensi , Motivasi Kerja , Dan Lingkungan Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Koleksi Faris Tulangan Sidoarjo . Innovative Technologica : Jurnal Penelitian Metodis. Vol. 3, No. 1, Hlm 1-11. 2024
Prastiti, Z. D., "The Relationship Between Organizational Commitment And Readiness To Change," Jurnal Organisasi Dan Manajemen, Jilid. 17, Tidak. 1, Hal. 78–88, 2021, Doi: 10.33830/Jom.V17i1.1003. [Online]. Tersedia: Https://Doi.Org/10.33830/Jom.V17i1.1003
R. Sultana, Mi Malik, Dan S. Ahmed, “Peran Motivasi Pencapaian Dalam Memprediksi Kinerja Pekerjaan,” J. Manag. Dev.
Rahayuningsih, T. (2017). Perilaku Cyberloafing Ditinjau Dari Kecerdasan Adversitas Dan Komitmen Kerja. Psikopolitan: Jurnal Psikologi .
Remiyah, L. & Ifa. (2019). Pengembangan Alat Ukur Kualitas Hidup. Jurnal Wawasan Psikologi, Vol 3, No.1 , Hal 20-31 Mei 2019 Doi : 10.17509/Insight.V3i1.22247.
Riski Rahmawati Dan Zainal Abidin, “Stres Kerja Karyawan Sdm Rumah Sakit Yang Wfo Saat Pandemi Di Jawa Timur,” J. Manaj. Bisnis Kreat. , Jil. 7, No.2, 2022, Doi : 10.36805/Manajemen.V7i2.2282.
Robbins, Sp Dan Judge Ta 2019. Perilaku Organisasi . Jakarta: Salemba Empat
Rose, V. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Partai Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervensi. Tinjauan Manajemen Dan Bisnis . Vol. 3 , No. 2 , Hlm. 104-115. 2019.
S. Meliza, “Konsep Dasar Kesehatan Dan Keselamatan Kerja ( K3 ) Dalam Asuhan Keperawatan,” J. Ber. Ilmu Keperawatan , Vol. 4, Nomor 2, 2021.
Seftina, Dkk. Dinamika Kelompok Dan Pengaruh Terhadap Kinerja Organisasi . Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial . Jil. 1, No. 11, Hal 463-465. 2024
Seftina, Dkk. Dinamika Kelompok Dan Pengaruh Terhadap Kinerja Organisasi . Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial . Jil. 1, No. 11, Hal 463-465. 2024
Setyo , Budiari Giarto . Pengaruh Kualitas Kehidupan Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Pekerjaan Dan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi Di Pt. Solusky Yogyakarta . ( Skripsi Sarjana , Universitas Islam Indonesia Yogyakarta). 2018 .
Siti , Imamatun Nafi'ah . Pengaruh Kualitas Kehidupan Pekerjaan Terhadap Komitmen Karyawan Btn Syariah Cabang Malang. ( Skripsi) Sarjana , Uin Maulana Malik Ibrahim Malang). 2016
Sl Choi, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Perilaku Karyawan Dan Kinerja Organisasi,” Asia Pacific J. Hum. Res Our. , 2021.
Sofiana , E., Wahyuarini , T., & Novieyana , S. (2020). Pengaruh Beban Pekerjaan Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Staf Pengajar Politeknik Negeri Pontianak. Jurnal Inovasi Bisnis , 8(1), 1–15. Http://Ejournal.Polbeng.Ac.Id/Index.Php/Ibp/Article/View/1128
Sugiyono . 2019. Metode Penelitian Kuantitatif , Kualitatif , Dan R&D . Bandung : Cv. Alfabeta .
Sunaryo. Pengaruh Perubahan Organisasi , Budaya Organisasi, Dan Perilaku Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Sisirau Medan. Jurnal Ilmiah Mananajemen Dan Bisnis. Jilid 18 No.1, 2017, 101-114
Trimurni , A., Dkk . Pengaruh Kualitas Kehidupan Pekerjaan Terhadap Minat Bertahan Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi . Jurnal Muara Ilmu Ekonomi Dan Bisnis . Vol. 5 , No. 2, Hlm. 447-456. 2021 Doi : 10.24912/Jmieb.V5i2.13318.
Wijaya & Dewi, “Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Di Hotel Mercure Kuta,” Pros. Semin. Tidak. Aimi , Hal.27–28, 2017.
Y. Rahmadianti, “Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi Di Rumah Sakit Islam Siti Rahmah,” J. Kesehat. Andalas , Jil. 9, No.1, 2020, Doi : 10.25077/Jka.V9i1.1218.
Yasa, Nnk, Rahmayanti, Pld, Sugianingrat, Iapw, Dharmanegara, Iba, & Suharto, Rb (2021). Peran Perilaku Inovatif Dan Komitmen Organisasional Memediasi Pengaruh Kebahagiaan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Campuran: Jurnal Ilmiah Manajemen , 11 (2).
Copyright (c) 2026 Ayung Wandira Machsa, Vera Firdaus, Rita Ambarwati Sukmono
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
