PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KARANGMAS UNGGUL BEKASI

Aldika Rahmandana Saputra; Parwoto Parwoto

doi:10.31538/ndh.v5i2.617

Aldika Rahmandana Saputra Bismillah
Parwoto Parwoto Universitas Mercu Buana

DOI: https://doi.org/10.31538/ndh.v5i2.617

Abstract

This study aims to analyze the effect of work motivation and job satisfaction on employee performance. The population in this study was 276 employees of PT. KarangMas Unggul (KMU) Bekasi. The sample used was 73 employees, calculated based on the Slovin formula. The sampling method uses proportional stratified random sampling. Data collection methods using survey methods, the research instrument is a questionnaire. Data analysis method uses Statistical Product and Service Solutions. This research proves that the effect of work motivation has a positive and significant effect on employee performance. Job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Daly. (2015). Pengaruh Kompetensi, Disiplin dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pemberdayaan Perempuan dan Keluarga Berencana Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. e-Jurnal Katalogis, Volume 3 Nomor 1, Januari 2015 hlm 84-94 ISSN: 2302-2019. Sulawesi Tengah

Dessler, G. (2014), Manajemen Sumber Daya Manusia, jilid 1 (terjemahan), PT Indeks, Jakarta.

Farchan, F. (2016). Teknikal Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik Sebuah Paradigma Pengukuran Kinerja. Risâlah, Jurnal Pendidikan dan Studi Islam, 3(1), 42-62.

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS 21.Edisi sia7, Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS , Edisi Kedelapan. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Yusuf, H. A. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku Seru, Yogyakarta.

Handoko, B. (2014). Determinan Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. X Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 14(01).

Hasibuan, Malayu. S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu. S.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Khumaedi, Evawati. (2016). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sentra Operasi Terminal PT.Angkasa Pura II. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 2 No 1, Hal 66 –77.

Lestari, D., & Irbayuni, S. (2017). Analisis kinerja karyawan bagian produksi” water base “PT. Cat Tunggal Djaja Indah. Manajemen Bisnis-MEBIS, 1(2).

Mangkunegara, A.A Prabu Anwar. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A.A. Prabu Anwar. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan keduabelas. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Mulyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: In Media.

Priyatno, D. (2014). SPSS 22 Pengolah Data Terpraktis. Andi. Yogyakarta.

Purnomo, C.A.H, Mayowan, M.D.Y. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Karoseri Tentrem Sejahtera Kota Malang. Jurnal Administrasi Bisnis .Vol. 48 No 1.

Putra, A. K., & Frianto, A. (2018). Pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kepuasan kerja. BISMA (Bisnis dan Manajemen), 6(1), 59-66.

Rukhayati.(2018). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Puskesmas Talise. Jurnal Sinar Manajemen Vol 5, No 2.

Sarjono, H., & Julianita, W. (2011). SPSS vs LISREL: sebuah pengantar, aplikasi untuk riset. Jakarta: Salemba Empat, 5(2), 23-34.

Setyati, S. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Motivasi Kerja, dan Budaya Sekolah Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Pendidikan Teknologi Dan Kejuruan, 22(2), 200–207. https://doi.org/DOI: http://dx.doi.org/10.21831/jptk.v22i2.8931

Sousa Simoes, R.S. Costa; Riana, Gede; Subudi, Made. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Diri Terhadap Kepuasan Dan Kinerja Karyawan Kantor Kabupaten Ainaro Timor Leste. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, [S.l.], p. 3463-3476, oct. 2017. ISSN 2337-3067

Sugiyono, P. D. (2014). Populasi dan sampel. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, 291, 292.

Sugiyono, P. D. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono, P. D. (2017). Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, dan R&D. Penerbit CV. Alfabeta: Bandung.

Sutrisno, Fathoni, A., Minarsih, M.M. (2016). “Pengaruh Motivasi dan disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Semarang”. Volume 2, Nomor 2.

Wibowo, I., Riana, G., & Putra, M. S. (2015). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Karyawan. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 4(2), 125-145.

Wijaya, T. (2015). Pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Sinar Jaya Abadi Bersama. Agora, 3(2), 37-45.

Yusaini, Y. (2020). Kontribusi Budaya, Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Dalam Peningkatan Kinerja Dosen. Nidhomul Haq: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 5(1), 32-45.

PENGARUH MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KARANGMAS UNGGUL BEKASI

Abstract

Downloads

References

Most read articles by the same author(s)