Ega Syafiqi; Parwoto Parwoto

doi:10.31538/ndh.v5i2.618

Ega Syafiqi Universitas Mercu Buana
Parwoto Parwoto Universitas Mercu Buana

DOI: https://doi.org/10.31538/ndh.v5i2.618

Abstract

This study aims to analyze the effect of work discipline and work motivation on the performance of field employees at PT Jasuma Putri Putra. The population in this study were 40 field employees at PT. Jasuma Putri Putra. The sample used was the entire population of 40 employees. The sampling method uses Saturated Sampling. Data collection methods using survey methods, the research instrument is a questionnaire. Data analysis method uses Statistical Product and Service Solutions. This study proves that the effect of work discipline has a positive and significant effect on employee performance. Work motivation has a positive and significant effect on employee performance.

Keywords: Work Dicipline, Work Motivation, Employee Performance, Employees

Downloads

Download data is not yet available.

References

Daly. (2015). Pengaruh Kompetensi, Disiplin dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pemberdayaan Perempuan dan Keluarga Berencana Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. e-Jurnal Katalogis, Volume 3 Nomor 1, Januari 2015 hlm 84-94 ISSN: 2302-2019. Sulawesi Tengah

Dessler, G. (2014), Manajemen Sumber Daya Manusia, jilid 1 (terjemahan), PT Indeks, Jakarta.

Desthiani, U. (2018). Peranan Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sekretari Universitas Pamulang, 5(1), 16.

Effendi, M., & Yogie, F. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. JOMB: Journal of Management and Bussines, 1(1), 88-98.

Fudin, A. (2019). Strategi Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia Bagi Generasi Millenial. Nidhomul Haq : Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 4(2), 169-185. https://doi.org/10.31538/ndh.v4i2.342

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS 21.Edisi sia7, Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS , Edisi Kedelapan. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hamali, A.Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan pertama. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service.

Handoko, T. Hani. (2014). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu. S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu. S.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hasibuan, R. (2017). Pengaruh Kesehatan Dan Keselamatan Kerja, Pelatihan Dan Kerja Tim Terhadap Kinerja Tenaga Medis Di Rumah Sakit Budi Kemuliaan Batam. JURNAL DIMENSI, 6(2).

Khumaedi,Evawati. (2016). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sentra Operasi Terminal PT.Angkasa Pura II. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 2 No 1, Hal 66 –77.

Limawandoyo, E. (2013). Pengelolaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada PT. Aneka Sejahtera Engineering. Agora, 1(2), 884-894.

Mangkunegara, A.A Prabu Anwar. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung:Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A.A. Prabu Anwar. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan keduabelas. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Muhyi, D. H. A., Muttaqin, Z., & Healthy Nirmalasari, M. B. A. (2016). HR PLAN & STRATEGY: Strategi Jitu Pengembangan Sumber Daya Manusia. Raih Asa Sukses.

Mulyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: In Media.

Mumu, a., posumah, j. H., & palar, n. (2019). Performance of commitment making officials. Jurnal administrasi publik, 5(73).

Nurrofi, A. (2012). Pengaruh disiplin kerja dan pengalaman kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada departemen produksi pt. Leo agung raya semarang. Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan (JIMAT), 3(1).

Paputungan, F. R. (2013). Motivasi, jenjang karir dan disiplin kerja pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Sulut Cabang Calaca. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(4).

Priyatno, D. (2014). SPSS 22 Pengolah Data Terpraktis. Andi. Yogyakarta.

Purnomo, C.A.H, Mayowan, M.D.Y. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Karoseri Tentrem Sejahtera Kota Malang. Jurnal Administrasi Bisnis .Vol. 48 No 1.

Rukhayati.(2018). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Puskesmas Talise. Jurnal Sinar Manajemen Vol 5, No 2.

Sarjono, H., dan Julianita, W. (2013). SPSS VS LISREL : Sebuah Pengantar, Aplikasi untuk Riset. Jakarta : Penerbit Selemba Empat.

Sinambela, L. P. (2012). Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sousa Simoes, R.S. Costa; Riana, Gede; Subudi, Made. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Diri Terhadap Kepuasan Dan Kinerja Karyawan Kantor Kabupaten Ainaro Timor Leste. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, [S.l.], p. 3463-3476, oct. 2017. ISSN 2337-3067

Sugiyono. (2014). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, Fathoni, A., Minarsih, M.M. (2016). “Pengaruh Motivasi dan disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Semarang”. Volume 2, Nomor 2.

Wijaya, E. Y., Sudjimat, D. A., Nyoto, A., & Malang, U. N. (2016). Transformasi pendidikan abad 21 sebagai tuntutan pengembangan sumber daya manusia di era global. In Prosiding Seminar Nasional Pendidikan Matematika (Vol. 1, No. 26, pp. 263-278).

PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN LAPANGAN

Abstract

Downloads

References

Most read articles by the same author(s)