Analysis of the Effect of Work Motivation, Competence, Compensation, Workload, and Discipline on Employee Performance (Case Study at PT. Sumber Segara Primadaya (S2P) Cilacap)
Abstract
This research aims to analyze the influence of work motivation, competence, compensation, workload, and work discipline on employee performance in the S2P Cilacap environment. The data collection method used convenience sampling and obtained a sample of 100 respondents. Data were collected using a questionnaire which was analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) PLS version 3.2. Testing results show that compensation, work discipline, and workload have a positive effect on employee performance, but competence and motivation have no effect. However, this study has limitations due to its focus on one location and limited sample size. The results of the analysis show that 86.8% of the variation in employee performance can be explained by the factors studied, while the remaining 13.2% are other variables such as self-efficacy, organizational culture, and work environment, as well as expanding the scope of research locations, by conducting research This is expected to provide benefits for the company.
Downloads
References
Afandi, P. (2016), Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research, Yogyakarta: Deepublish.
Aminudin, A. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Of Economic, Bussines And Accounting (COSTING), 6(2), 1488-1497.
Andiyani, M. F. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PLN ULP Rajapolah. Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis Dan Ekonomi (JIMBE), 1(2), 77-84.
Anggraini, D. (2018), Pengaruh Kompetensi, Pelatihan Dan Pengembangan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Di Lembaga Pendidikan Perkebunan Yogyakarta, Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta.
Anoraga, P. (2014), Psikologi Kerja, Jakarta: PT Rineka Cipta.
Anwar, H., & Afna, N. (2022). Analisis Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) UP3 Banjarmasin, 2(2), 72-81.
Ari, W. (2018), Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Motivasi Kerja Pada CV Mr. Saeful Electronic Service Di Demak, UPN Veteran Yogyakarta.
Baehaki, M. K., & Faisal, A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Kausal Pada Perusahaan Asuransi PT. AJ Sequislife Jakarta). Jurnal Ilmiah M-Progress, 10(1).
Basori, M.A.N., Prahiawan, W. Dan Daenulhay (2017), Pengaruh Kompetensi Karyawan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT Krakatau Bandar Samudera), Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, 1(2), 149–158.
Barus, D. S. ., & Barus, E. E. . (2023). An Examination of the Mergers and Acquisitions Involving PT Goto Gojek Tokopedia Tbk. Majapahit Journal of Islamic Finance and Management, 3(2), 165–177. https://doi.org/10.31538/mjifm.v3i2.43
Candradewi, I. Dan Dewi, I.G.A.M. (2019), Effect Of Compensation On Employee Performance Towards Motivation As Mediation Variable, International Research Journal Of Management, IT And Social Sciences, 6(5), 134–143.
Cooper, D.. Dan Schindler, P.. (2014), Business Research Methods, New York: Mcgraw-Hill.
Daulay, R., Kurnia, E., & Maulana, I. (2019, October). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Di Kota Medan. In Prosiding Seminar Nasional Kewirausahaan (Vol. 1, No. 1, Pp. 209-218).
Dwi, F.Y. (2016), Pegaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Yang Dimedasi Oleh Motivasi Kerja Pada Karyawan RRI Cirebon, UPN Veteran Yogyakarta.
Edison, E., Yohny, A. Dan Imas, Komariyah (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Alfabeta.
Ghozali, I. (2016), Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23, Edisi 8 Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gondokusumo, S. Dan Sutanto, E.M. (2015), Kepuasan Kerja, Dan Komitmen Organisasional Karyawan., Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 17(2), 196–206.
Harianti, N., Dani, R. H., & Putra, R. S. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Sebuah Tinjauan Literatur Sistematis 2017-2021. EKOMA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 2(1), 90-96.
Hasibuan, M.S.P. (2017), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revi Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, P.S.M. (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Bumi Aksara.
Herdiyani, R., & Kharisma, K. (2024). The Influence of the Employment Contract System and Work Motivation on the Employees’ Performance of PT Busana Indah Global. Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics (IIJSE), 7(2), 2960-2976. https://doi.org/10.31538/iijse.v7i2.4794
Herwanto, H., & Radiansyah, E. (2022). Pengaruh Budaya Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Cabang Windu Karsa Bakauheni Lampung Selatan. Eqien-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 1408-1418.
Kasiyanto, Kasiyanto (2019), Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Dimediasi Oleh Motivasi Kerja Pada Tenaga Pendidik Politeknik Angkatan Darat, Jural Ekonomi Dan Manajemen, 20(1), 1411–5794.
Kumarawati, N. M. R., Suparta, G., & Yasa, P. N. S. (2017). Pengaruh Motivasi Terhadap Disiplin Dan Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kota Denpasar. Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA, 4(2), 63-75.
Kurniawan, I. (2022). Pengaruh Konflik Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln (Persero) Up3 Kota Metro (Doctoral Dissertation, Universitas Muhammadiyah Metro).
Mangkunegara, A. (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia, Ed. 12 Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Marfa, Ni.U. (2017), Pengaruh Kompetensi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Bukit Asam (Persero), TBK Unit Dermaga Kertapati Palembang, Ecoment Global, 2(1), 35–48.
Marwansyah (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Dua Bandung: Alfabeta.
Meutia, M., Sari, I. Dan Ismail, T. (2016), Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Dengan Motivasi Sebagai Intervening Dalam Meningkatkan Kinerja, Jurnal Manajemen, 20(3), 353–369.
Miftahul Maulidy, M., & Ratnawati, I. (2023). The Effect of Work Safety Climate and Work Safety Knowledge on Work Safety Behavior with Work Safety Motivation as an Intervening Variable. Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics (IIJSE), 6(1), 413-425. https://doi.org/10.31538/iijse.v6i1.2604
Moeheriono (2014), Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Edisi Revi Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Mudayana, F.I. Dan Suryoko, S. (2016), Pengaruh Kompetensi , Kompensasi , Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi PT Sai Apparel Industries Semarang), Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 5(1), 1–13.
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya, 5 (2), 1119–1130.
Mundakir Dan Zainuri (2018), Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Negeri Sipil Di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Rembang Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening, BMAJ: Business Management Analysis Journal, 1(1), 37–48.
Nurjaman, K. (2014), Manajemen Personalia, Bandung: CV Pustaka Setia. Pertiwi,
Parashakti, R. D. (2020). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3), Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(3), 290-304.
Permanasari, E. Y. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Kantor Notaris Di Kediri). REVITALISASI: Jurnal Ilmu Manajemen, 6(1), 68-79.
Priansa, J.D. (2016), Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Bandung: Alfabeta CV.
Purba, N., & Setiyono, S. (2022). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Indodrill Indonesia. Jurnal Indonesia Sosial Sains, 3(02), 369-377.
Pusat Penelitian Biologi Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia Di Bogor, Institut Pertanian Bogor.
Putri, N. M. S. R., & Rahyuda, A. G. (2019). Peran Stres Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Doctoral Dissertation, Udayana University).
Rindorindo, R. P., Murni, S., & Trang, I. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Gran Puri. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4).
Robbins, P, S. Dan A, T. (2015), Organizational Behavior, Ed. 16 United State America:
S. (2015), Manajemen Pengembangan Manusia, Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Santoso, Y. M. D., & Rijanti, T. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Daiyaplas Semarang. Eqien-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 926-935.
Sari, F.P. Dan Aziz, N. (2019), Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Yang Dimediasi Oleh Motivasi Kerja Karyawa Rocky Plaza Hotel Padang, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi “KBP,” 1–18.
Siagian, S. (2014), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bum Iaksara. Simatupang, S. Dan Silalahi, M. (2019), Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja
Su’adah, M., Pituringsih, E., & Ginting, G. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Yayasan Tridarma Kosgoro Kabupaten Dompu). Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management And Business, 5(3), 497-506.
Su’adah, M., Pituringsih, E., & Ginting, G. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Yayasan Tridarma Kosgoro Kabupaten Dompu). Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management And Business, 5(3), 497-506.
Suandi, T., Ismail, I.A. Dan Othman, Z. (2014), Relationship Between Organizational Climate, Job Stress And Job Performance Officer At State Education Department, International Journal Of Education And Literacy Studies, 2(1), 17–28.
Subekhi, A. Dan Jauhar, M. (2012), Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Prestasi Pustaka.
Sunyoto, D. (2015), Penelitian Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: PT Buku Seru.
Susilowati, N. (2018), Analisis Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pt Bank Syariah Mandiri Kcp Kartasura, Iain Salatiga.
Sutrisno, E. (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Ulfa, M. (2016), No Title, Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Pasuruan.
Vallennia, K., Atikah, A., & Azijah, F. N. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan:(Studi Kasus PT. SINAR SOSRO Rancaekek). E-Jurnal Equilibrium Manajemen, 6(2), 39-49.
Wardayana, A.E. Dan Yudistiro, I.A. (2018), Kompetensi , Motivasi Dan Kepuasan Yang Berdampak Pada Kinerja Tenaga Keperawatan, Jurnal Sainstech, 5(2), 8–15.
Wibowo (2014), Manajemen Kinerja, Edisi Keem Jakarta: Rajawali Pers. Wibowo (2016), Manajemen Kinerja, Edisi Keli Jakarta: Salemba Empat. Widodo,
Widyandari, A. A. I. L. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bpr Santi Pala (Doctoral Dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).
Winardi (2011), Motivasi Pemotivasian Dalam Manajemen, Jakarta: Grafindo Persada.
Wiryang, A. S., Koleangan, R., & Ogi, I. W. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Area Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1).
Yusuf, R. M., Taroreh, R. N., & Lumintang, G. G. (2019). Pengaruh Employee Engagement, Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Indospice Di Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4).
Copyright (c) 2024 Muhammad Syahreiza, Erny Rachmawati, Wida Purwidianti, Bima Cinintya Pratama, Herni Justiana Astuti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
