The Influence of Leadership, Motivation, Compensation, and Supervision on Work Productivity At PT. Gasing Sulawesi in Makassar City
Abstract
This research aims to determine and analyze the influence of leadership, motivation, compensation, and supervision on work productivity at PT. Gasing Sulawesi in Makassar City. This type of research is quantitative research with a sample of 110 respondents using a questionnaire as a source of data collection. The analysis used is Multiple Linear Regression Analysis using the SPSS V.24 application. The results of the research show that: 1. Leadership has an insignificant positive effect on work productivity 2. Motivation has a positive and significant effect on work productivity. 3 Compensation has a positive and significant effect on work productivity. 4. Supervision has a positive and significant effect on work productivity.
Downloads
References
Abdul Rahman, et.al (2021). Metode Penelitian Ilmu Sosial. Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung.
Afandi. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Zanafa Publishing.
Angraeni, I., Rukzina. (2016). Pengaruh Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Kasus Karyawan PT. Perawang Kencana Motor). Jom Fisip.
Astuti, D., Siregar, Z., & Syahputra, R. (2023). The Effect of Compensation, Transformational Leadership on Employee Commitment through Job Satisfaction as a Mediating Variable. Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics (IIJSE), 6(1), 334-349. https://doi.org/10.31538/iijse.v6i1.2198
Bahri, S. (2022). Meningkatkan Kualitas Manajemen Lembaga Pendidikan Islam Melalui Sumber Daya Manusia di Era Pandemi. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam.
Baktiyasa, R.S., Farida, L (2017). Pengaruh Pengawasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawa (Kasus Bagusan Pengelolahan PT. Mitra Aung Swadaya (Mas) Kecamatan Kelayang Kabupaten Indragiri Hulu). Jom Fsip.
Chandra, E., Rosmika, E., Efendi, E. Kafidzin, R. Fitriana, N. Lie, D. Yulfiswandi, Y. Faza, I. Jasmine, T. L. Siagian, E. M. Purba. S, & Purba, B. (2021). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan kita menulis.
Cherry Kendra. (2021). The Major Leadership Theories. Verywellmind
Fahmi, I. (2013). Perilaku Organisasi Teori Aplikasi dan Kasus. Bandung: Alfabet.
Handayani, Ririn. (2020). Metode penelitian Sosial. Yogyakarta: Trussmedia Grafika.
Handoko , T. Hani. (2016). Manajemen personalia dan sumber daya manusia. Yogyakarta: BFEE.
Hartatik, Indah Puji. (2018). Buku praktis mengembangkan sdm. Yogyakarta: laksana.
Hartono. (2017). Konsep Analisa Laporan keuangan Dengan Pendekatan Rasio dan SPSS, Cetakan Pertama. Yogyakarta: Deepublish.
Hasibuan. M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi aksara.
Heriyansi, SS & Santi MDR. (2020). The Effect of Financial Compensation Work Discipline and Non-Physical Work Environment on Employee Productivity. Journal of research in business, economics, and education
Imron, Ali. (2013). Proses Manajemen tingkat satuan pendidikan. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Lili Indrawati & Etti Ernita Sembiring. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di Pemerintah Daerah. Jurnal Ekonomi, Keuangan, Perbangkan dan Akuntansi. Vol 12, No. 2.
Juliana, et al,. (2018). Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan di UD. Sinar Jaya Tanjung Balai. Jurnal Seminar Nasional Sains dan Teknologi (Sensasi).
Kamaruddin, et al,. (2023). The Effect Of Direct Compensation and Work Motivation On Teacher Productivity at Private Senior High School in Jakarta. Jurnal Ilmiah Pendidikan.
Kulla, et al,. (2018). Kualitas Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Pembangunan Desa Tinggilbet Distrilk Beoga Kabupaten Puncak Provinsi Papua. Jurnal Administrasi Publik.
Liana W, (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan PT. Telkom Indonesia, Tbk Cabang Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran dan SDM.
Lilianti, Fitriana. (2020). Pengaruh Pengawasan dan Penilaian Kinerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT. Remco Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika.
Maghfiroh A. (2021). Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Prespektif Syariah. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam.
Marsaoly, M.S. Kurshin, et.al. (2016). Pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Perwakilan Badan Kependudukan Keluarga Berencana Nasional Provinsi Maluku Utara. surJurnal Manajemen Sinergi, 2, 24-33.
Mulyadi. (2017). Sistem Perencanaan dan Pengendalian Manajemen. Jakarta: Salemba Empat.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2017). Pengantar Manajemen: Perusahaan, Teori dan Praktek. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Nawawi, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang kompetitif. Gajah Mada Universitiy Press.
Oktavia A. (2021). Pengaruh Gaji, Tunjangan dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Nganjuk.
Priadana, S., & Denok Sunarsi. (2021) Metode Penelitian Kuantitatif, Cetakan Pertama. Tangerang Selatan: Pascal Books.
Purwanti, et al. (2021). Pengaruh Pengawasan, Kompensasi dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Pasir Mas Kabupaten Indragiri Hulu. Economics, Accounting and Business Journal.
Ruhardjo, Daniel Adi Setya. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang: Yayasan Prima Agus Teknik.
Sadikin, A., Misra, I., Hudin, M.S. (2020). Pengantar manajemen dan bisnis. Yogyakarta: K-Media.
Saroso, Samiaji. 2017. Metodologi Pengembangan Sistem Informasi. Jakarta: Indeks Jakarta.
Scheepers, C. B., & Swart, S. (2020). Leadership of Change. https://doi.org/10.1007/978-3-030- 40846-6_2
Setya, V.E. (2018). Strategi Indonesia menghadapi Industri 4.0. Badan keahlian DPR RI: Info Singkat.
Sinambela, P.D.L.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja), Jakarta
Singodimedji, Makrum. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: SMMAS.
Sugiyono (2019). Metode Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alphabet.
Sukardi. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Beringin Life Di Jakarta. Jurnal Disrupsi Bisnis: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang.
Simamora, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bagian Penerbitan STIE YPKN.
Sumardjo, M., Priansa, D.J. (2018). Manajemen Pengembangan sumber daya manusia konsep-konsep kunci. Bandung: Alfabeta.
Siagian, Sondang P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta: Edisi Satu, Cetakan 10.
Suprihanto, J., & Putri, L, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Gadjah Mada University Press.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Sani, N. (2019). Hubungan antara disiplin kerja, lingkungan kerja dan etos kerja dengan produktivitas kerja perawat di ruang rawat inap RS Pertamina Bintang Amin Bandar Lampung tahun 2018. Jurnal Ilmu Kedokteran Dan Kesehatan, 6(3), 186- 193.
Tamaka, et.al. (2022). Pengaruh Pengawasan, Pengalaman Kerja dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Pegadaian (persero) Kanwil V Manado.
Thamrin, T., & Subarkah, I. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Konveksi Famili Jaya Bobotsari Purbalingga Jawa Tengah. Jurnal Disrupsi Bisnis, 1(1)
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja (Edisi Keli). PT. Raja Grafindo Persada.
Winardi. (2018). Kepemimpinan dalam manajemen. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Yuniarsih, T. & Suwanto. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Terori Aplikasi dan Isu Penelitian. Bandung: Alfabetaburso.
Yukl, Gary. (2017). Kepemimpinan Dalam Organisasi. Jakarta: PT Indeks.
Yusnar, M., Sugianto, S., & Ridwan, M. (2023). The Influence of Competence, Religiosity, and Work Motivation on the Performance of Fishermen Through Work Ethic as an Intervening Variable. Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics (IIJSE), 6(1), 112-135. https://doi.org/10.31538/iijse.v6i1.3122
Copyright (c) 2024 Siti Mira Handayani, Agussalim Harrang, Andi Jam'an, Muhammad Rusydi, Muchriady Muchran
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
