The Effect of Work Commitment, Work Motivation, and Job Satisfaction on Employee Performance PT. Bangunindo Karya Utama
Abstract
This study aims to identify and analyze the influence of work commitment on employee performance, work motivation on employee performance, and job satisfaction on employee performance at PT. Bangunindo Karya Lutama. The research method used is quantitative, with data collected through a survey using questionnaires, involving a sample of 110 respondents. The data obtained were analyzed using Multiple Linear Regression Analysis to determine the relationships between the variables, utilizing the SPSS V.24 application. The results of the study indicate that: 1) Work commitment has a positive but not significant effect on employee performance, 2) Work motivation has a positive and significant effect on employee performance, and 3) Job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance.
Downloads
References
Adhari, L. Z. (2021). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Manajemen dan Motivasi. Jawa Timur: CV. Qiara Media.
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator) (2). Yogyakarta: Zanafa Publishing.
Afuan, M. A. M., Yogyakarta Sari, D. P., & Diana, A. (2022). Pengaruh Kepribadian dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Variabel Moderating Pada PT. Batanghari Barisan Padang. Jurnal Pendidikan dan Konseling (JPDK), 4(6), 9041-9049.
Aji, A. W., Firdaus, M. A., & Bimo, W. A. (2020). Pengaruh Komitmen dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 3(3), 334-338.
Amelyawati, F., Herachwati, N., & Nadia, F. N. D. (2023). Meningkatkan Daya Saing Melalui Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Sebagai Strategi Peningkatan Kinerja. Jurnal Riset dan Konseptual, 8(10), 22-37.
Amos, A., Moein, A., & Zami, A. (2023). The Effect of Employee Discipline and Commitment on Employee Performance Using the Greatday Application at PT. Jasa Raharja (Persero). International Journal of Social Science, Education, Communication and Economics (SINOMICS JOURNAL), 2(3), 539-552.
Ancil, A. S., & Okto, B. F. (2023). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Inovasi Global, 1(2), 148-153.
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jumant, 11(1), 189-206.
Armansyah, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Transaksional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening di Universitas ‘Aisyiyah Yogyakarta. Jurnal Manjerial dan Bisnis Tanjungpinang, 2(1), 90-94.
Budiasa. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Jawa Tengah: CV. Pena Persada.
Darmadi, D. (2022). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Keunggulan Kompetitif. Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME), 10(02), 85-92.
Daruhadi, G., & Sopiati, P. (2024). Pengumpulan Data Penelitian. Jurnal Cendekia Ilmiah (J-CEKI), 3(5), 5424-5443.
Delawati, D., Irawati., Alawi, M. N., & Maliki, B. I. (2024). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi Produksi PT. Dui Esa Unggul. Jurnal Media Akademik (JMA), 2(2), 2038-2050.
Fauzi, A. (2020). Manajemen Kinerja. Surabaya: Airlangga University press.
Fauzi, H., Kurnadi, E., & Nuraeni, N. S. (2024). Pengaruh Kompetensi Kerja dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Persada Selaras Indonesia. Jurnal Bisnis Manajemen dan Kewirausahaan, 5(2), 220-232.
Ghozali, I., & Latan, H. (2020). Partial Least Square Konsep, Teknik, dan Aplikasi Menggunakan Program Smart PLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. Semarang: Universitas Diponogoro.
Gopinath, R. (2020). Impact of Job Satisfaction on Organizational Commitment among the Academic Leaders of Tamil Nadu Universities. GEDRAG & Organisatie Review, 33(2), 2337-2349.
Gunawan, C. (2020). Mahir Menguasai SPSS Panduan Praktis Mengolah Data Penelitian New Edition Buku untuk Orang yang (Merasa) Tidak Bisa dan Tidak Suka Statistika. Yogyakarta: Deepublish.
Hartawan, A., Mafra, N. U., Ekonomi, F., & Pgri, U. (2021). Pengaruh Budaya Kerja dan Kemampuan Terhadap Komitmen Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Empat Lawang Dinas Kesehatan merupakan instansi pemerintah yang memberikan kebutuhan informasi dan pelayanan kesehatan yang dibutuhkan oleh masyarakat , maka Dinas Kes. Jurnal Manivestasi, 3, 146-155.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Idrus, M. I., Idrus, M. I., & Ismail, M. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja, Pengalaman Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jayapangus Press, 7(2), 76-82).
Ilmi, I., & Nukhbatillah, I. A. (2023). Manajemen Pengembangan Diri Dalam Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia di Stitnu Al-Farabi Pangandara. Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat, 2(2), 66-77.
Imelda, S., Yusuf, M., Basri, A., Andriyansyah, F., & Et, A. (2022). Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja, dan Komitmen Sebagai Faktor Pendukung Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal ESCAF, 47-60.
Indah, D. Y., & Puspasari, R. D. (2021). Pengaruh Disiplin dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Azo Florist Cianjur. Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(3), 491-498.
Jufrizen, J., & Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Prosiding Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial dan Humaniora, 1(1), 841-856.
Kawiana, I. G. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Denpasar: (UNHI) Universitas Hindu Indonesia Press.
Lambert, E. G., Keena, L. D., Leone, M., May, D., & Haynes, S. H. (2020). The effects of distributive and procedural justice on job satisfaction and organizational commitment ofcorrectional staff. The Social Science Journal, 57(4), 405-416.
Liana, Y., & Denjayanti, R. N. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Pada UMKM (Studi Pada UMKM Paguyuban Keripik Tempe Sanan Kota Malang). Jurnal Manajemen Dirgantara, 15(2), 251-256.
Mora, Z., Fandayani, I., & Suharyanto, A. (2020). Pengaruh Komitmen Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mopoli Raya di Kecamatan Seruway. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 3(2), 487-492.
Mudmainna., Uran, B. E. K. R., & Masi, R. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT. Pahala Bahari Nusantara. Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP), 7(2), 4955-4962.
Mukminin, A., Habibi, A., Prasojo, D. L., & Yuliana, L. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Pendidikan edisi Pertama. Yogyakarta: UNY Press.
Munandar, A. S. (2019). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia.
Nurfitriani. (2022). Manajemen Kinerja Karyawan. Makassar: Cendikia Publisher.
Patmanegara, A., Subiyanto, D., & Sari, P. P. (2021). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Mediasi Semangat Terhadap Kinerja Karyawan di Swalayan Metro Kampus Yogyakarta. Widya Manajemen, 3(1), 70-85.
Pragiwani, M., Lestari, E., & Alexandri, M. B. (2020). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Disiplin dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Tektonindo Henida Jaya Group). Responsive, 3(3), 117-129.
Pramanita, N., Conoras, M. I. Y., & Yulia. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan PT. Trisula Adijaya Batam Tahun 2022. Journal of Management and Accounting (JMA), 1(2), 36-47.
Pranata, H. M., & Widodo, S. (2024) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Kharisma Pemasaran Bersama Nusantara dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 24(2), 1944-1950.
Priadana, M. S., & Sunarsi, D. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Cetakan Pertama. Tangerang Selatan: Pascal Books.
Priatna, D. K. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Era 5.0. Yogyakarta: Deepublish.
Purnamasari, R. E. (2021). Pengaruh Efikasi Diri dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Universitas 17 Agustus Surabaya.
Putri, N. R., & Ratnasari, S. L. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Takafil Batam. Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 7(1), 48-55.
Rafidah. (2020). Pengaruh Moda Usaha, Lama Usaha, dan Kewirausahaan Islami Terhadap Pendapatan dan Kesejahteraan Keluarga Wanita Pengrajin Batik Danau Teluk Kota Jambi (1). Malang: Ahlimedia Book.
Rahardjo, D. A. S. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang: Yayasan Prima Agus Tenis.
Rahman, A., dkk. (2022). Metode Penelitian Ilmu Sosial. Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung.
Rahmawati, P. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Delta Satria Dewata Singaraja. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 3(2), 95-100.
Rianto, S., & Hatmawan, A. A. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif Penelitian di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan dan Eksperimen. Yogyakarta: Deepublish.
Ruhayu, Y. (2023). The Effect Of Leadership Style, Organizational Commitment And Work Motivation On Employee Performance In Soppeng Regency. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(2), 1559-1567.
Salsabila, S., & Hermana, H. C. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Purwakarta. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 26(1), 41-53
Saputra, S. W., & Marlius, D. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PDAM Tirta Sanjung Buana Sijunjung. Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 1(2), 135-148.
Sari, A. P. I., & Budiyanto (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Susanti Megah Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 12(7), 1-13.
Setiawan, N. (2021). Determinasi Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai: Total Quality Management dan Gaya Kepemimpinan (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Hukum Humaniora dan Politik, 1(3), 372-389.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
Suryani, N. K., & Foeh, J. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Tinjauan Praktis Aplikatif. Bandung: Nilacakra.
Suryosukmono, G., & Widodo, S. (2020). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Iklim Etika Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Kantor Pusat PT Bank Rakyat Indonesia Tbk). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya, 18(1), 42-56.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (11). Jakarta: Prenada Media Group.
Tarjo. (2020). Pengaruh Budaya Lembaga, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Lembaga Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Teknologi dan Inovasi Pendidikan, 3(2), 322-330.
Tsauri, S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jember: STAIN Press.
Utari, N. L. M. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Edie Arta Motor. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 3(1), 1-9.
Wicaksono, R. M., Ali, H., & Syarief, F. (2022). Review Msdm: Pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial. 3(2), 1189-1205.
Widagdo, B. (2020). Dampak Pandemi Covid-19 Terhadap Perilaku Peserta Didik Pada Proses Pembelajaran Daring Menggunakan Metode Pengukuran Skala Likert (Studi Kasus di Kabupaten Tangerang Selatan). In Jurnal Teknologi Informasi (ESIT), 63(2), 63-70.
Wirya, K.S. (2020). Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BPR Sedana Murni. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(1), 50-60.
Yulianto, B & Saadah, N. (2020). Perilaku penggunaan APD Sebagai Alternatif Peningkatan Kinerja yang terpapar Bising Instensitas Tinggi. Surabaya: Scopindo Media Pustaka.
Copyright (c) 2025 Dewi Iriani, Muhammad Rusydi, Ahmad AC., Andi Mappatompo, Muh. Ikram Idrus
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
