The Effect of Organizational Culture and Job Satisfaction on Employee Performance at Manufacturing Companies
Abstract
This study seeks to determine how employee performance at Manufacturing Companies in Cirebon is affected by organizational culture and job satisfaction. Descriptive correlation research using quantitative techniques is the methodology used in this study. All 100 employees of Manufacturing Companies in Cirebon constituted the study population, which was selected using a direct random sampling technique. Employee performance, job satisfaction, and organizational culture questionnaires provided the data. Multiple linear regression analysis is the method used to analyze the data in this study. Based on the results of Multiple Linear Regression analysis with t-test and F-test, this study concludes that employee performance is influenced by organizational culture within Manufacturing Companies in Cirebon. Job satisfaction affects the performance of Manufacturing Companies in Cirebon employees. Job satisfaction and organizational culture affect the performance of Manufacturing Companies in Cirebon employees. Organizational culture and job satisfaction affect employee performance at Manufacturing Companies in Cirebon by 29.8%.
Downloads
References
Akbar, D. A., & Hermiati, N. F. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening PT. Indomarco Prismatama Cabang Bekas. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(3), 3242–3250. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Andrian, R., & Cholil, W. (2023). Impelementasi E-Kinerja Terhadap Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Ilmiah Matrik, 25(2), 167–182. https://doi.org/10.33557/jurnalmatrik.v25i2.2270
Anggara, M. T., Ahluwalia, L., Emi Suwarni, & Asmanita. (2023). Penerapan Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada PT Sucofindo Bandar Lampung. SMART: Strategy of Management and Accounting through Research and Technology, 2(2), 47–57. https://jim.teknokrat.ac.id/index.php/smart/article/view/3295
Arta, R. P., Sukmawati, S., Desriyati, W., & Dewi, I. N. (2023). Peran Budaya Organisasi, Motivasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(2), 1389–1396. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Asniwati, A., & Firman, A. (2023). Efek Kinerja Pegawai Dengan Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(1), 176–183. https://doi.org/10.31955/mea.v7i1.2595
Busri, H., & Loliyani, R. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Damri Cabang Lampung. Jurnal Manajemen Dan Bisnis (JMB), 4(1), 55–64. https://doi.org/10.57084/jmb.v4i1.1051
Dirwan, D., Firman, A., Anka, N. A., & Aqila, S. (2024). Economics and Digital Business Review Mengkaji Dampak Beberapa Faktor Yang Memengaruhi Kinerja Pegawai. Economics and Digital Business Review, 5(1), 251–265. http://repository.nobel.ac.id/id/eprint/1271/1/Mengkaji Dampak Beberapa Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai.pdf
Fahlefi, M. R. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Di PT Solusindo Kreasi Jayatech. Jurnal Riset Manajemen, 1(1), 127–138. https://doi.org/10.54066/jurma.v1i1.111
Faisal, A., Sjarief, E., & Panjaitan, M. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bkkbn Pusat. Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia, 12(1), 52–66. https://doi.org/10.35968/jimspc.v12i1.1039
Fajar, T. N., & Djamil, M. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Intervening Pada Pegawai Instansi XYZ. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 5(3), 192–202. https://doi.org/10.31933/jemsi.v5i3.1793
Gentari, R. E., Tukiran, M., Soeyono, A., & Elizabeth, R. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai pada UPTD Pengelolaan Prasarana Perhubungan Cilegon. MAMEN: Jurnal Manajemen, 2(1), 103–110. https://doi.org/10.55123/mamen.v2i1.1375
Halizah, N., & Alwi, M. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perikanan dan Kelautan Kabupaten Indramayu. Jurnal Dinamika Pembangunan, 3(1), 1–10.
Hanantyasari, T. N., Sugiarto, M., & Sadeli, S. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja serta Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Asuransi Kredit Indonesia Cabang Yogyakarta). Jurnal Administrasi Bisnis (JABis), 21(1), 30–40. https://doi.org/10.31315/jurnaladmbisnis.v21i1.12711
Harahap, F. A., & Nasution, A. E. (2023). Studi Kinerja Karyawan: Budaya Organisasi dan Stres Kerja Melalui Kepuasan Kerja Pada PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) Medan. Jesya, 6(2), 2317–2330. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i2.1259
Heryanto. (2024). Analisis pengaruh faktor kinerja pegawai dinas pariwisata dan kebudayaan kabupaten solok selatan. CIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 7(3), 667–678.
Kair, A. F., Perkasi, D. H., Wahdiniawati, S. A., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kompetensi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Yayasan Pengembangan Potensi Sumber Daya Pertahanan. Jurnal Price : Ekonomi Dan Akuntansi, 02(01), 47–59.
Mahayasa, I. G. A., Putra, I. G. N. A., & Oktarini, L. N. (2023). Analisis pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan (Studi Pada Green Terrace Tegallalang, Gianyar - Bali). Implementasi Manajemen & Kewirausahaan, 3(2), 16–28. https://doi.org/10.38156/imka.v3i2.202
Mulang, H. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jesya, 6(1), 38–51. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.894
Mutropin, M., Bambang Riono, S., & Khojin, N. (2023). The Influence of Organizational Culture, Organizational Commitment, and Job Satisfaction on Employee Performance (Case Study at PT Bintang Indokarya Gemilang Brebes). Management and Entrepreneurship Research, 1(3), 174–189.
Nababan, T., Sitorus, S., & Barus, A. B. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mark Dynamics Indonesia Medan. Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen Prima, 5(2), 89–110.
Ningrum, R. W., & Sugiarto, A. (2024). Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja (Studi pada Aparatur Sipil Negara Kecamatan Argomulyo Kota Salatiga). Ekonomis: Journal of Economics and Business, 8(1), 845. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v8i1.1344
Nulmunir, L., Suryanto, & Dally, D. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Yayasan Mutiara Titipan Illahi. Jurnal Niara, 16(2), 222–231. https://doi.org/10.31849/niara.v16i2.15690
Oktavia, R., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Economina, 2(4), 1–14.
Posumah, M. M., Dotulong, L. O. H., & Uhing, Y. (2023). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Mercure Manado Tateli Resort and Convention. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(4), 1296–1304. https://doi.org/10.35794/emba.v11i4.52274
Prasetyo, I., Ali, H., & Ende Rekarti. (2023). Peran Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Komitmen Organisasi. Junral Ilmu Manajemen Terapan, 4(5), 657–664.
Putri, G. A. M., Fauzi, A., Saputra, F., Danaya, B. P., & Puspitasar, D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karier, Budaya Organisasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Literature Review MSDM). Jurnal JEMSI, 5(2), 99–107. https://doi.org/10.33373/dms.v12i3.5730
Rahmania, N., Sahromi, S., & Saputra, G. W. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Bagian Umum Setda Kota Cimahi. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 24(1), 69. https://doi.org/10.33087/jiubj.v24i1.4134
Ramlah, Arfah, A., & Arif, M. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Remik: Riset Dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer, 7(3), 1575–1584.
Retnowati, E., Darmawan, D., Putra, A. R., Putra, R. S., Issalillah, F., Sunan, U., Surabaya, G., Nahdlatul, U., Surabaya, U., Islam, U., Maulana, N., & Ibrahim, M. (2023). Pengaruh Modal Psikologis, Kualitas Kehidupan Kerja, Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Baruna Horizon, 6(1), 31–38.
Rizal, M., Alam, H. V, & Asi, L. L. (2023). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada dinas pendidikan Kota Gorontalo. JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen …, 5(3), 1126–1140. https://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB/article/view/18216
Rukanda, A. J., & Faisa, A. (2023). Pengaruh Keterikatan Kerja, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. MNC Wahana Wisata. Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia, 12(1), 14–28. https://doi.org/10.35968/jimspc.v12i1.1036
Salwa Safira, & Hasrudy Tanjung. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, Kepuasan Kerja dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Negara Indonesia Cabang Kawasan Industri Medan. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(5), 5223–5240. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i5.2278
Solahudin, A., Fatimah, S. E., & Sulistiowati, L. H. (2024). Factors affecting affective commitment. Edelweiss Applied Science and Technology, 8(6), 3475–3483. https://doi.org/10.55214/25768484.v8i6.2738
Sunarto, A., & Abidin, A. Z. (2024). Analisis Penerapan Disiplin dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Kantor Desa Nembol Kecamatan Mandalawangi Kabupaten Pandeglang 1✉. INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research, 4(3), 1754–1765.
Sutrisno, Meilisa Amalia, M., Mere, K., Bakar, A., & Novie Citra Arta, D. (2023). The Impact Of Providing Motivation And Incentives On Employee Performance In Start-Up Companies: Literature Review. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(2), 1871–1881. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Toha, Mohamad & Habibah, N.J. (2023). MSME Empowerment and Development Program to Increase Consumer Satisfaction. Sahwahita: Community Engagement Journal, 1(1), 26-39. https://e-journal.bustanul-ulum.id/index.php/Sahwahita/article/view/24
Usman, S., Lasiatun, K. M. T., Kesek, M. N., Riatmaja, D. S., & Jedithjah Naapia Tamedi Papia5, A. M. B. (2023). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Studi Literatur Manajemen Sumber Daya). Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(2), 10462–10468. https://jptam.org/index.php/jptam/article/view/8016%0Ahttps://jptam.org/index.php/jptam/article/download/8016/6573
Wahyuni, E. T. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi. Youth & Islamic Economic Journal, 4(1), 1–11. https://jurnalhamfara.ac.id/index.php/yie/article/view/95/168
Walmi, N. U., Hafiz Rahman, & Yulihasri. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Penempatan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Journal Publicuho, 7(1), 165–174. https://doi.org/10.35817/publicuho.v7i1.336
Yuniarsih, L., & Alwi, M. (2023). Pengaruh Komunikasi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Bagian Jaring B pada PT. Arteria Dayamulia Kota Cirebon. Jurnal Dinamika Pembangunan, 3(1), 1–12.
Copyright (c) 2025 Tiana Candra, Nur Firdaus Fitra Suprapto, Muhamad Alwi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
