The Influence of Intellectual Stimulation on Human Resource Performance through Self-Efficacy at PT PLN (Persero), East and North Kalimantan Distribution Main Unit
Abstract
This study aims to examine the influence of intellectual stimulation on human resource performance through self-efficacy at PT PLN (Persero), East and North Kalimantan Distribution Main Unit. Intellectual stimulation, as part of transformational leadership, is believed to enhance employees' ability to think critically and solve problems creatively, which in turn can improve their self-efficacy and overall job performance. Using a quantitative approach with data collected through questionnaires distributed to employees, this research analyzes the direct and indirect effects of intellectual stimulation on performance. The findings indicate that intellectual stimulation has a significant positive effect on self-efficacy and human resource performance, with self-efficacy acting as a mediating variable. These results highlight the importance of leaders applying intellectually stimulating strategies to foster a more confident and high-performing workforce.
Downloads
References
Abdillah, W., & Jogiyanto. (2019). Konsep dan Aplikasi PLS (Partial Least Square) Untuk Penelitian Empiris. Yogyakarta: Gadjah Mada Press.
Agustin, D., Widyani, A.A.D., & Utami, N.M.S. (2021). Pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening pada CV. Era Dua Ribu Bangli. Values, 2(3), 772–781.
Alamri, M. (2023). Transformational leadership and work engagement in public organizations: Promotion focus and public service motivation, how and when effects occur. Journal of Leadership & Organization Development, 44(1), 137–155. https://doi.org/10.1108/LODJ-12-2021-0544
Ali, F., & Wardoyo, D.T.W. (2021). Pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi PT. Ultrajaya Milk Industry, Tbk Surabaya Bagian Marketing). Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 367–379. https://doi.org/10.26740/jim.v9n1.p367-379
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja terhadap Produktivitas Kerja melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Jumant, 11(1), 189–206.
Arikunto, S. (2018). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Baan, I., Pongtuluran, A.K., & Kannapadang, D. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Tadbir Peradaban, 4(2), 296–306.
Baihaqi, I., & Saifudin. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan OCB sebagai Variabel Intervening. JIMEBIS – Scientific Journal of Students Islamic Economics and Business, 2(1), 8–17.
Basalamah, M.R.M., Yantu, I., & Podungge, R. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Penanaman Modal ESDM dan Transmigrasi Provinsi Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 5(2). http://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB
Darmawan, A., Anggelina, Y., & Sunardi. (2022). Motivasi, Pelatihan Kerja, Pengembangan Karir dan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 12(1), 47–56.
Darmawan, H., Satrya, A., & Listyarini, S. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Motivasi Intrinsik, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan Pemasaran Mikro Bank Masyarakat Se Wilayah Banten. CAKRAWALA – Repositori IMWI, 6(6), 2430–2444.
Dari, Y., & Suryani, I. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi oleh Efikasi Diri pada Karyawan Bank Syariah Indonesia Banda Aceh. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 8(1), 106–126.
Demir, S. (2020). The role of self-efficacy in job satisfaction, organizational commitment, motivation and job involvement. Eurasian Journal of Educational Research, 2020(85), 205–224. https://doi.org/10.14689/ejer.2020.85.10
Dewi, M.S., Kirana, K.C., & Subiyanto, D. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Kerjasama Tim terhadap Komitmen Organisasional (Studi pada CV. Alfazza Abadi). Jurnal Kolaboratif Sains, 5(8).
Dwiyanto, A. (2018). Mewujudkan Good Governance melalui Pelayanan Publik. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Fadilah, M.A., Edward, E., & Wilian, R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada PT. Enseval Putera Megatrading, Tbk Cabang Jambi. Jurnal Dinamika Manajemen, 11(1), 34–46. https://doi.org/10.22437/jdm.v11i1.26504
Fajri, M.A., Wijaya, F., & Pratama, M.R. (2024). Pengaruh Motivasi dan Self Efficacy melalui Kepuasan Kerja terhadap Kinerja pada PT. Kencana Makmur Lestari. ECo-Buss, 6(3), 1446–1457. https://doi.org/10.32877/eb.v6i3.1214
Ferdinand, A. (2020). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk Penulisan Skripsi, Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2017). Partial Least Squares: Konsep, Teknik, dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.2.9 untuk Penelitian Empiris. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan Smart PLS 3.0 untuk Penelitian Empiris. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Goni, G.H., Manoppo, W.S., & Rogahang, J.J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Tahuna. Produktivitas, 2(4), 330–335. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/productivity/article/view/35047
Hair, J.F., Hult, G.T.M., Ringle, C.M., & Sarstedt, M. (2016). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). USA: Sage.
Hasibuan, M.S.P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Husnah, N.A., Umar, F., Rizal, M., Akib, H., & Aslinda, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) ULP Rayon Malili Kabupaten Luwu Timur. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis (JADBISFISH), 1(1), 125–130.
Iqbal, M. (2021). Kepemimpinan Transformasional dalam Upaya Pengembangan Sekolah/Madrasah. Pionir: Jurnal Pendidikan, 10(3).
Jannah, R., Husen, T.I., & Rafiie, S.A.K. (2023). Pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi di PT. Dunia Barusa Toyota Meulaboh Aceh Barat. Jurnal Pelita Nusantara: Kajian Ilmu Sosial Multidisiplin, 1(3), 393–409.
Junaedi, M., & Agung, D.A. (2022). Pengaruh Workload dan Self-Motivation terhadap Kepuasan dan Kinerja Mahasiswa selama Pandemi Covid-19. Journal of Information System, Graphics, Hospitality and Technology, 4(2), 95–99.
Kadarisman, M. (2017). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Pers.
Karim, A., & Irawan, B. (2017). Analisis Kinerja Organisasi Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Kutai Barat. Jurnal Administrative Reform, 4(1), 70–79.
Keban, Y. (2019). Enam Dimensi Strategi Administrasi Publik: Konsep, Teori dan Isu. Yogyakarta: Gava Media Yogyakarta.
Larasati, S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jogjakarta: Budi Utama.
Li, X. (2023). The Relationship between Employee Self-Efficacy and Employee Motivation. Frontiers in Humanities and Social Sciences, 3(8), 72–76.
Lussier, N.R., & Jhon, H.R. (2018). Human Resource Management: Function, Application, and Skill Development. London: Sage Publication.
Luthans, F. (2019). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi.
Manalu, U.H. (2022). Analisis Self-Motivation dalam Pembelajaran Daring Mahasiswa Jurusan PIPS FKIP Universitas Riau. Jurnal Randai, 2(2).
Berikut adalah daftar pustaka jurnal yang telah diurutkan secara alfabetis sesuai kaidah APA Style, hanya mencakup jurnal (tanpa buku atau sumber non-jurnal):
Mondiani, T. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) UPJ Semarang. Jurnal Administrasi Bisnis, 1(1), 46–54.
Norkhalisah, Budiman, A., & Noorrahman, M.F. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Balangan. Jurnal MSDM Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(2), 276–280. https://ejurnal.stiaamuntai.ac.id/index.php/JMSDM/article/view/478
Rahman, M.S.T. (2022). Self-Efficacy Memediasi Transformational Leadership terhadap Kinerja Pegawai. The Journal is Accredited "Sinta 5" by Ministry of Research and Technology / National Research and Innovation Agency Republic of Indonesia, 4(2), 101–114.
Ramadhan, N.D., & Budiono. (2023). Pengaruh Self Efficacy dan Work Engagement terhadap Employee Performance melalui Job Satisfaction. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(3), 783–796. https://journal.unesa.ac.id/index.php/jim
Ramadhani, M.A., & Indawati, N. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan melalui Otonomi Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 1101–1112.
Royantie, R.I.R., & Sumarti, T. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kompetensi terhadap Motivasi Kerja Pegawai serta Dampaknya pada Kinerja pada Bagian Tata Usaha di Balai Besar Wilayah Sungai Citarum Provinsi Jawa Barat. Jurnal Indonesia Membangun, 20(1), 70–83. https://doi.org/10.56956/jim.v20i01.44
Santoso, D., Ekowati, D., & Daulay, P. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai: Analisis Mediasi Keterikatan Pegawai pada KPP Madya Gresik. Ranah Research: Journal of Multidisciplinary Research and Development, 6(4). https://doi.org/10.38035/rrj.v6i4
Sitorus, D.R.H., & Agustian, D. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Motivasi Kerja dalam Pandangan New Public Management. ALIGNMENT: Journal of Administration and Educational Management, 6(1), 13–24.
Sopiah, M. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan: Literatur Review. Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia, 7(3), 1490–1505.
Sujana, N.P.A.S.P., & Ardana, I.K. (2020). Peran Motivasi Kerja Memediasi Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 9(3), 904–925.
Sulistyawati, N., Setyadi, I.K., & Nawir, J. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Milenial. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 3(1), 183–197. https://doi.org/10.35912/simo.v3i1.680
Sultan, S., & Tareen, N. (2019). Examining the Effect of Self Efficacy on Employees Performance through Cultural Intelligence. Journal of Asian Development Studies, 3(2).
Sumaila, R.S., & Rossanty, N.P.E. (2022). Pengaruh Self Efficacy dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Makassar Raya Motor Kota Palu. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Tadulako, 8(1), 28–41. https://doi.org/10.22487/jimut.v8i1.261
Veliando, M., & Yanuar. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi oleh Motivasi. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 3(2), 407–416.
Yohana, Ridho, F., & Malik. (2023). Peran Kepemimpinan Transformasional dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Mediasi. MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 3(1), 89–100.
Copyright (c) 2025 Fenti Arie Ervia, Asyhari Asyhari
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
