PENGARUH BUDAYA ORGANISASI ISLAMI DAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SYARIAH MANDIRI KANTOR CABANG SIDOARJO

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Mengetahui pengaruh budaya organisasi Islami terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Sidoarjo; (2) Mengetahui pengaruh kesejahteraan karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Sidoarjo; (3) Mengetahui variabel manakah yang lebih berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Sidoarjo. Objek dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Sidoarjo dengan jumlah sampel 67 orang. Penulis menggunakan sampling jenuh. Teknik pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini yaitu dengan menyebarkan kuesioner, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan penulis yaitu analisis regresi linier berganda.Hasil penelitian menunjukkan: (1) Berdasarkan uji regresi berganda pada tabel coefisients diperoleh nilai t_hitung sebesar 1,998 yaitu dengan rumus t_hitung = (a/2 ; n-k-1) = (0,05/2 ; 67-2-1) = ( 0,025; 64) = 1,998 dan nilai t_tabel sebesar 1,151, kemudian berdasarkan uji signifikansi diperoleh nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai t_hitung sebesar 5,629 > 1,998, sehingga dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; (2) Berdasarkan uji regresi berganda pada tabel coefisients diperoleh  nilai t_hitung sebesar 1,998 yaitu dengan rumus t_hitung = (a/2 ; n-k-1) = (0,05/2 ; 67-2-1) = ( 0,025 ; 64) = 1,998 dan nilai t_tabel sebesar 1,151, kemudian berdasarkan uji signifikansi diperoleh nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai t_hitung sebesar 3,239 > 1,998, sehingga dapat disimpulkan bahwa kesejahteraan karyawan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; (3) Berdasarkan uji regresi berganda pada tabel ANOVA atau Uji F diperoleh nilai f_hitung sebesar 57,505 yaitu dengan rumus f_hitung = (k ; n-k) = (2 ; 67-2) = (0,025; 65) = 3,15 dan nilai t_tabel sebesar 1,151, kemudian berdasarkan uji signifikansi diperoleh nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai f_hitung sebesar 57,505 > 3,15, sehingga dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi Islami dan kesejahteraan karyawan secara bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.