The Influence of Competence, Religiosity, and Work Motivation on the Performance of Fishermen Through Work Ethic as an Intervening Variable
Keywords:
Competence, Religiosity, Work Motivation, Work Ethic, Performance
Abstract
Performance is the work accomplished by an individual in doing the work commanded based on abilities and experience. Islam teaches that work must be done not only to fulfill the needs of the world but also as a means of worshiping Allah SWT. This research aims to analyze the effect of competence, religiosity, and work motivation on the performance of fishermen in Sei Apung Jaya village with work ethic as an intervening variable. The study is quantitive with a survey approach of 97 respondents. The data analysis method used is path analysis with the SPSS version 20 program. The results of the study found that competence and work motivation had a significant effect on work ethic. Religiosity has no effect on work ethic. Competence, work motivation, and work ethic have a significant effect on performance. Religiosity has no effect on performance. Competence, religiosity, and work motivation have no effect on performance through work ethic as an intervening variable.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Ahmad Firdaus. 2017. Maslahah Performa (MAP) Sistem Manajemen Kinerja Berbasis Maslahah. Yogyakarta : Penerbit K-Media.
Alfisyah, Karina Dewi., &Moch. Khoirul Anwar. (2018).Pengaruh Religiusitas Terhadap Karyawan Muslim Kantor Pusat PT Perkebunan Nusantara. Jurnal Program Studi Ekonomi Islam Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Surabaya, 1(2). 99-107.
Ancok, Djamaluddin dan Fuat Nashori Suroso. 2005. “Psikologi Islami. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Antonio, M. Syafi’i. 1999. Potensi dan Peranan Sistem Ekonomi Islam dalam Upaya Pembangunan Masyarakat Madani di Indonesia. Jakarta: Nuansa Madani.
Anung, Pramudyo. (2010). “Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Dosen Negeri Dipekerjakan Pada Kopertis Wilayah V Yogyakarta, JBTI 1(1).
Apridar. 2010. Ekonomi Kelautan. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Conyer d. 2007. Perencanaan Sosial Di Dunia Ketiga. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Edy Sutrisno. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia .Jakarta: Prenadamedia Group.
Imam Gnawan. 2013. Metode Penelitian Kualitataif. Jakarta : Bumi Aksara.
Jansen Sinamo. 2014. Etos Kerja Professional. Jakarta: Institut Dharma Mahardika.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2016. Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya, .
_______________________. 1993. Psikologi Perusahaan. Bandung: Trigenda Karya.
Muhaimin. 2001. Paradigma Pendidikan Islam. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Nashori, Fuad dan Rachmy Diana Mucharam 2002. Mengembangkan Kreativitas Dalam Perspektif Psikologi Islam. Yogyakarta: Menara Kudus.
Nasution,Islmai Fahmi Arrauf. (2017). Hubungan Praktik Teologi Jabariyah dengan Kemiskinan pada Nelayan di Kuala Langsa Aceh, Penamas, 30(3), 253-380 .
Ngalim Puranto. 2014. Psikologi Pendidikan. Bandung: PT remaja Rosdakarya.
Nihayatul Husna,. Pudjo Suharso., & Sukidin. (2019). Spiritualitas Agama dan Etos Kerja Masyarakat dalam Penanggulangan Kemiskinan Nelayan Desa Grajagan Kecamatan Purwoharjo Kabupaten Banyuwangi. Jurnal Pendidikan Ekonomi, 13(1), 8-14.
Noviyanti, Rinda., & Nuhasanah. (2019). Faktor Yang Mempengaruhi Kompetensi Nelayan di Teluk Banten: Menggunakan Partial Least Squarestructural Equation Modelling (PLS-SEM), Marine Fisheries, 10(1), 33-44.
Nurjaya., Denok Surasi., Aidil Amin Effendy., Arga Teriyan., & Gunartin. (2021). Pengaruh Etos Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kota Bogor. Jenius, 4(2),174-184.
Palan, R.2007. Competency Management: Teknis Mengimplementasikan Manajemen SDM Berbasis Kompetensi Dan Meningkatkan Daya Saing Organisasi. Jakarta: PPM.
Pandey, Leavy R. (2018). Fisherman Empowerment Anyalysis in Sub-District North Sulawesi Indonesia,Scientific Research Journal (SCIRJ), 4(3), 10-19.
Reformasi, Ripal Rasuan Putra., Nurhasanah., & Firmansyah Kusasi. (2020) “Pengaruh Pelatihan, Kompetensi Kerja dan Motivasi KerjaTerhadap Kinerja pada Kelompok Nelayan Tuah Laut Sepakat Desa Sawang Selatan Kecamatan Kundur Barat Kabupaten Karimun, Student Online Journal, 1(2), 708-724.
Rozikan., & Muhammad Zakiy. (2019). Pengaruh Religiusitas dan Tanggung Jawab Sosial terhadap Etos Kerja Islami pada Karyawan Lembaga Filantropi. Islamadina, 20(2). 191-209.
Sadly, Effendy. (2018). Islamic Working Ethos of Fisherman Community at Bagan Kuala Village, Tanjung Beringin Sub-District, Serdang Bedagai Regency, Jurnal Riset Manajemen & Bisnis (JRMB), 3(1), 37-44.
Sarmedi. 2017. Pengaruh Kompensasi dan Kompetensi terhadap Etos Kerja serta Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan di PT Bio Farma (persero. Tesis. Program Magister Manajemen Pascasarjana: Universitas Pasundan Bandung.
Septianingsih, Rika., Mohd Ario Wahdi Elsiye., & Putri Nurai. (2020). Analisis Motivasi terhadap Etos Kerja Islami pada Karyawan Universitas Muhammadiyah Riau”, Jurnal Tabarru’, 3(2), 369-372.
Sinamo, Jansen. 2011. Delapan Etos Kerja Profesional. Jakarta: Institut Mahardika.
Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Sukardewi, Nyoman., Nyoman Dantes., & nyoman natajaya. (2013), Kontribusi Adversity Quotient (AQ) Etos Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Guru SMA Negeri di Kota Amlapura. Jurnal Akuntansi Pascasarjana Universitas Syiah Kuala, 4(1),
Sukri Karim. (2017). Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Religiusitas terhadap Kinerja Karyawan. Psikoislamedia Jurnal Psikologi, 2(2), h.116-130.
Syahrum dan Salim. 2012. Metodologi Penelitian Kuantitatif. Bandung: Citapustaka Media.
Tanaya, Sherren Sanchia., & Ni Made Suci. (2022). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja, Kinerja Nelayan di pangkalan pendaratan ikan desa Sangsit. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnism, 3(2), .117-126.
Zain, Rezahan Mohd., Mohd Khairul Amri., kamarudin., & MHM saad.. (2018). Assesment Of Quality Life on Fishermen Community in Kuala Terengganu, Malaysia: A Review. International Journal of Academic Research And Social Sciences, 8(10), 640-650.
Alfisyah, Karina Dewi., &Moch. Khoirul Anwar. (2018).Pengaruh Religiusitas Terhadap Karyawan Muslim Kantor Pusat PT Perkebunan Nusantara. Jurnal Program Studi Ekonomi Islam Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Surabaya, 1(2). 99-107.
Ancok, Djamaluddin dan Fuat Nashori Suroso. 2005. “Psikologi Islami. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Antonio, M. Syafi’i. 1999. Potensi dan Peranan Sistem Ekonomi Islam dalam Upaya Pembangunan Masyarakat Madani di Indonesia. Jakarta: Nuansa Madani.
Anung, Pramudyo. (2010). “Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Dosen Negeri Dipekerjakan Pada Kopertis Wilayah V Yogyakarta, JBTI 1(1).
Apridar. 2010. Ekonomi Kelautan. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Conyer d. 2007. Perencanaan Sosial Di Dunia Ketiga. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Edy Sutrisno. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia .Jakarta: Prenadamedia Group.
Imam Gnawan. 2013. Metode Penelitian Kualitataif. Jakarta : Bumi Aksara.
Jansen Sinamo. 2014. Etos Kerja Professional. Jakarta: Institut Dharma Mahardika.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2016. Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya, .
_______________________. 1993. Psikologi Perusahaan. Bandung: Trigenda Karya.
Muhaimin. 2001. Paradigma Pendidikan Islam. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Nashori, Fuad dan Rachmy Diana Mucharam 2002. Mengembangkan Kreativitas Dalam Perspektif Psikologi Islam. Yogyakarta: Menara Kudus.
Nasution,Islmai Fahmi Arrauf. (2017). Hubungan Praktik Teologi Jabariyah dengan Kemiskinan pada Nelayan di Kuala Langsa Aceh, Penamas, 30(3), 253-380 .
Ngalim Puranto. 2014. Psikologi Pendidikan. Bandung: PT remaja Rosdakarya.
Nihayatul Husna,. Pudjo Suharso., & Sukidin. (2019). Spiritualitas Agama dan Etos Kerja Masyarakat dalam Penanggulangan Kemiskinan Nelayan Desa Grajagan Kecamatan Purwoharjo Kabupaten Banyuwangi. Jurnal Pendidikan Ekonomi, 13(1), 8-14.
Noviyanti, Rinda., & Nuhasanah. (2019). Faktor Yang Mempengaruhi Kompetensi Nelayan di Teluk Banten: Menggunakan Partial Least Squarestructural Equation Modelling (PLS-SEM), Marine Fisheries, 10(1), 33-44.
Nurjaya., Denok Surasi., Aidil Amin Effendy., Arga Teriyan., & Gunartin. (2021). Pengaruh Etos Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kota Bogor. Jenius, 4(2),174-184.
Palan, R.2007. Competency Management: Teknis Mengimplementasikan Manajemen SDM Berbasis Kompetensi Dan Meningkatkan Daya Saing Organisasi. Jakarta: PPM.
Pandey, Leavy R. (2018). Fisherman Empowerment Anyalysis in Sub-District North Sulawesi Indonesia,Scientific Research Journal (SCIRJ), 4(3), 10-19.
Reformasi, Ripal Rasuan Putra., Nurhasanah., & Firmansyah Kusasi. (2020) “Pengaruh Pelatihan, Kompetensi Kerja dan Motivasi KerjaTerhadap Kinerja pada Kelompok Nelayan Tuah Laut Sepakat Desa Sawang Selatan Kecamatan Kundur Barat Kabupaten Karimun, Student Online Journal, 1(2), 708-724.
Rozikan., & Muhammad Zakiy. (2019). Pengaruh Religiusitas dan Tanggung Jawab Sosial terhadap Etos Kerja Islami pada Karyawan Lembaga Filantropi. Islamadina, 20(2). 191-209.
Sadly, Effendy. (2018). Islamic Working Ethos of Fisherman Community at Bagan Kuala Village, Tanjung Beringin Sub-District, Serdang Bedagai Regency, Jurnal Riset Manajemen & Bisnis (JRMB), 3(1), 37-44.
Sarmedi. 2017. Pengaruh Kompensasi dan Kompetensi terhadap Etos Kerja serta Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan di PT Bio Farma (persero. Tesis. Program Magister Manajemen Pascasarjana: Universitas Pasundan Bandung.
Septianingsih, Rika., Mohd Ario Wahdi Elsiye., & Putri Nurai. (2020). Analisis Motivasi terhadap Etos Kerja Islami pada Karyawan Universitas Muhammadiyah Riau”, Jurnal Tabarru’, 3(2), 369-372.
Sinamo, Jansen. 2011. Delapan Etos Kerja Profesional. Jakarta: Institut Mahardika.
Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.
Sukardewi, Nyoman., Nyoman Dantes., & nyoman natajaya. (2013), Kontribusi Adversity Quotient (AQ) Etos Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Guru SMA Negeri di Kota Amlapura. Jurnal Akuntansi Pascasarjana Universitas Syiah Kuala, 4(1),
Sukri Karim. (2017). Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Religiusitas terhadap Kinerja Karyawan. Psikoislamedia Jurnal Psikologi, 2(2), h.116-130.
Syahrum dan Salim. 2012. Metodologi Penelitian Kuantitatif. Bandung: Citapustaka Media.
Tanaya, Sherren Sanchia., & Ni Made Suci. (2022). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja, Kinerja Nelayan di pangkalan pendaratan ikan desa Sangsit. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnism, 3(2), .117-126.
Zain, Rezahan Mohd., Mohd Khairul Amri., kamarudin., & MHM saad.. (2018). Assesment Of Quality Life on Fishermen Community in Kuala Terengganu, Malaysia: A Review. International Journal of Academic Research And Social Sciences, 8(10), 640-650.
Published
2023-01-31
How to Cite
Yusnar, M., Sugianto, S., & Ridwan, M. (2023). The Influence of Competence, Religiosity, and Work Motivation on the Performance of Fishermen Through Work Ethic as an Intervening Variable. Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics (IIJSE), 6(1), 112-135. https://doi.org/10.31538/iijse.v6i1.3122
Section
Articles
Copyright (c) 2023 Muhammad Yusnar, Sugianto Sugianto, Muhammad Ridwan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
