The Influence of Leadership, Social Competence, and Work Motivation on Employee Performance at Perumda Pasar Argha Nayottama, Buleleng Regency
Keywords:
Leadership, Social Competence, Work Motivation, Employee Performance, Public Service
Abstract
Employee performance is a key factor in achieving organizational goals, especially in the public service sector such as Perumda Pasar Argha Nayottama, Buleleng Regency. Low work effectiveness is often influenced by internal and external factors of employees, including leadership style, social competence, and work motivation. This study aims to determine the effect of leadership, social competence, and work motivation on employee performance, both partially and simultaneously. The method used is a quantitative approach with multiple linear regression analysis techniques. Data were collected through questionnaires distributed to the entire employee population at Perumda Pasar Argha Nayottama. The results of the study indicate that the three independent variables have a positive and significant effect on employee performance. Inspirational and supportive leadership encourages motivation and strengthens social competence. Social competence contributes to the creation of healthy collaboration in the work environment, while work motivation has been proven to be the main driver in increasing employee productivity. Simultaneously, these three variables support each other in forming optimal employee performance. These findings provide practical implications for management to develop an integrated and humanistic human resource approach in improving the quality of public services.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Aisyah, A. N., Pinkan, F. N., Danianta, P. B., & Balgies, S. (2021). Pengaruh Pengalaman dan Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja. Research Journal of Accounting and Business Management, 5(2), 86–99. https://doi.org/10.31293/rjabm.v5i2.5642
Ardasanti, A., Makkuradde, S., & Suljumansah, S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. YUME: Journal of Management, 5(2), 345–361. https://doi.org/10.2568/yum.v5i2.2408
Artania, D. P. S., & Budiasni, N. W. N. (2022). Effect Of Employee Mutations, Position Promotion, Work Environment, And Motivation On Employee Work Achievement At Perumda Pasar Argha Nayottama, Buleleng Regency. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(3), 1483–1489. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Astuti, D. T. (2021). Model Kinerja Karyawan: Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Kompetensi (Pendekatan Konsep Manajemen Strategik). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(5), 605–618. https://doi.org/10.31933/jemsi.v2i5.587
Badrun, M. (2021). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan, Kompetensi, Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Serta Kepuasan Kerja Asn. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(3), 369–384. https://doi.org/10.31933/jemsi.v2i3.418
Bagia, I. W., & Cipta, W. (2019). The Influence of Competency and Job Control on The Job Satisfaction and Its Impact on The Employee’s Performance. Atlantis Press, 103(22), 159–166. https://doi.org/10.2991/teams-19.2019.26
Bagia, I. W., Cipta, W., Yudiaatmaja, F., & Heryanda, K. K. (2021). The Influence of Competency and Work-Job Fit on the Work-Engagement and Its Impact on The Employee’s Performance of District Government. Proceedings of the 6th International Conference on Tourism, Economics, Accounting, Management, and Social Science (TEAMS 2021), 197(Teams), 198–204. https://doi.org/10.2991/aebmr.k.211124.030
Billah, A., Suci, N. M., & Suarmanayasa, I. N. (2022). Harmony Leadership and Personality on Employee Performance at Ganesha University of Education. International Journal of Social Science and Business, 6(3), 326–334. https://doi.org/10.23887/ijssb.v6i3.45543
Budiasa, P., Rahmawati, P. I., & Heryanda, K. K. (2024). Moderation of Social Support as a Balancing of Job Stress for Functional Officers of Goods / Service Procurement of the Ministry of Education, Culture and Technology, Indonesia. Path of Science, 10(3), 2031–2038. https://doi.org/10.22178/pos.102-10
Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau dari Aspek Gaya Kepemimpinan Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja. In Evaluasi Kinerja SDM.
Eka Putri, S. S., Al Sukri, S., & Djamil, N. (2022). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi, Komitmen Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan di Kota Dumai. Jurnal Pendidikan Dan Konseling, 4, 1349–1358.
Farida, S. I. (2022). Manajemen dan Kepemimpinan (S. I. Farida (ed.); 1st ed.). Eureka Media Aksara.
Gunawan, G., Zahari, M., & Hapsara, O. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompetensi terhadap Motivasi yang Berdampak pada Kinerja Pegawai Kantor Badan Narkotik Nasional Kabupaten Tanjung Jabung Timur. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 8(1), 1126. https://doi.org/10.33087/jmas.v8i1.1112
Hameduddin, T., & Lee, S. (2019). Employee engagement among public employees : examining the role of organizational images. Public Management Review, 00(00), 1–25. https://doi.org/10.1080/14719037.2019.1695879
Hamid, M., Sufi, I., Konadi, W., & Akmal, Y. (2019). Analisis Jalur dan Aplikasi SPSS Versi 25 (1st ed.). Universitas Almuslim.
Hamzah, M. I., & Sarwoko, E. (2021). Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kinerja: Peran Mediasi Motivasi Kerja. Jurnal Ekonomi Modernisasi, 17(48), 196–215. https://doi.org/https://doi.org/10.21067/jem.v16i1.4775 How
Haryani T, Kirana KC, & Wiyono G. (2022). Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. TheJournalish: Social and Government, 3(February), 55–74. http://thejournalish.com/ojs/index.php/thejournalish/index
Haryono, S. (2020). Statistika Penelitian Manajemen Bisnis (1st ed.). LP3M UMY.
Hasibuan, H. . (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. Bumi Aksara.
Huda, S., & Abdullah, R. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Yang Di Mediasi Motivasi Kerja Karyawan Hotel Harper Yogyakarta. Jurnal Ilmiah Akomodasi Agung, 9(1), 21–30. https://www.journal.akpardarmaagung.ac.id/index.php/JIAA/article/view/72
Hutahaean, W. S. (2021). Filsafat dan Teori Kepemimpinan (L. L. Mabruroh (ed.); 1st ed.). Ahlimedia Press.
Irul, M. (2022). Gaya Kepemimpinan Dan Kompetensi Dalam Mempengaruhi Motivasi Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Biro Umum Sekretariat Presiden. MANABIS: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(4), 288–305. https://doi.org/10.54259/manabis.v1i4.1226
Isvandari, A., & Idris, B. Al. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Central Capital Futures Cabang Malang. IBEKA, 12(1), 10–11.
Josiah, T., & Fahrizi, F. (2023). Membangun Kinerja Pegawai (D. E. Winoto (ed.); 1st ed.).
Kalsum, U., Nurrahmi, M., Febriani, Y., & Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, P. (2023). Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Kinerja Karyawan Pada Pt. Bonardo Cipta Utama Palembang Leadership, Work Motivation, and Employee Performance At Pt. Bonardo Cipta Utama Palembang. Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Bisnis, 3(2), 2723–6056.
Kamil Hafidzi, M., Zen, A., Alamsyah, F. A., Tonda, F., & Oktarina, L. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(6), 990–1003. https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i6.1625
Kisi, N. (2024). Exploring Employee Enggagement in the Public Sector: Antecedents, Consequences and Strategies. Public Administration Issues, 5, 111–129. https://doi.org/10.17323/1999-5431-2024-0-5-111-129
Lamazi, M. K., & Subagio, M. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi dan Motivasi terhadap Perilaku Ekstra Peran Pegawai di Ditkersinhan. Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia, 11(1), 13–25.
Lianasari, M., & Ahmadi, S. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Fokus Bisnis Media Pengkajian Manajemen Dan Akuntansi, 21(1), 43–59. https://doi.org/10.32639/fokbis.v21i1.106
Manippi, W. A., & Saiful, A. Q. N. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Bantaeng. Jurnal Mirai Manajemen, 7(1), 283–294. https://www.journal.stieamkop.ac.id/index.php/mirai/article/view/2695%0Ahttps://www.journal.stieamkop.ac.id/index.php/mirai/article/download/2695/1792
Masyaili, T., & Pagala, I. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi, Komitmen Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Konawe. Journal Of Social Science Research, 4(1), 10407–10418. https://j-innovative.org/index.php/Innovative
Mulsiansyah, M., Indarti, S., & Machsasin. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Institut Pemerintahan Dalam Negeri Kampus Sumatera Barat. Jurnal Daya Saing, 9(2), 409–422.
Munajat, AMir, N. H., Suwandi, Setiawan, R., Hijriana, I., Novita, Uguy, L. S., Muchtar, A. H., Irmawati, B., Andriani, D., Marganingsih, A., Rahmusyari, Atlantika, Y. N., Ramadhi, & Kurniawan, D. (2023). Manajemen Kepemimpinan (S. Suwandi (ed.); 1st ed.). CV Eureka Media Aksara.
Munir, M., Arifin, S., Darmawan, D., Issalillah, F., Khayru, R. K., Hariani, M., & Irfan, M. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Religiusitas, Kepemimpinan Dan Lingkungan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Baruna Horizon, 5(2), 88–99. https://doi.org/10.52310/jbhorizon.v5i2.83
Munir, M., Kurnia, D., & Suhartono, S. (2023). Analisis Statistik dengan SPSS (1st ed.). Eureka Media Aksara.
Nababan, F. L., Sembiring, B., Bancin, L., Sianturi, L., & Tanjung, M. A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Intertama Trikencana Berisnar Medan. Jurnal Darma Agung, 28(3), 496. https://doi.org/10.46930/ojsuda.v28i3.811
Nining, A., S., Jaenab, & Wulandari. (2023). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Bima. Trending: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 1(4), 392–405. https://doi.org/10.30640/trending.v1i4.1723
Norfai, N. (2020). Manajemen Data Menggunakan SPSS (1st ed.). Universitas Islam Kalimantan.
Novita, S., Elfiswandi, E., & Zefriyenni, Z. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK, 7(2), 156–161. https://doi.org/10.35134/jbeupiyptk.v7i2.164
Nuryadi, N., Astuti, T. D., Utami, E. S., & Budiantara, M. (2017). Dasar-Dasar Statistik Penelitian (1st ed.). SIBUKU MEDIA.
Nyoto, N. (2019). Manejemen Sumber Daya Manusia (Asrizal (ed.); 1st ed.). Uwais Inspirasi Indonesia.
Palopo, P. U., & Banne, A. (2023). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI PADA PT . PLN . Value : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 18(2), 309–325.
Pangestu, R. N., Rani, D. S., Setya, T., Tyas, N., & Farhah, Z. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan : Perencanaan , Kualitas dan Kepemimpinan ( Literature Review Manajemen Kinerja ). JIMT Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 215–228. https://doi.org/https://doi.org/10.31933/jimt.v4i2
Pariakan, M. A., Manafe, H. A., Niha, S. S., & Paridy, A. (2023). Pengaruh Beban Kerja Pegawai, Motivasi Kerja, dan Kompetensi Pegawai terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). JEMSI: Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(4), 781–790. https://doi.org/https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i4
Pariesti, A., Christa, U. R., & Meitiana, M. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Inspektorat Kabupaten Katingan. Journal of Environment and Management, 3(1), 35–45. https://doi.org/10.37304/jem.v3i1.4284
Permatasari, L. D., & Hermani, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Indonesia Live Garment Bidang Produksi Bagian Sewing, Kabupaten Sragen. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 9(1), 35–43. https://doi.org/10.14710/jiab.2020.26215
Pratama, I. G. P. W., & Suwena, K. R. (2022). Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Driver Grab Di Singaraja. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(2), 245–253. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/Prospek/article/view/44140
Pujianto, W. E., Solikhah, A., & Supriyadi, S. (2022). Pengaruh Quality Of Work Life (QWL) Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial, 1(1), 1–11. https://doi.org/10.29138/jkis.v1i1.1
Putra, N. P., & Hendri, H. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kota Bandar Lampung. Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 6(2), 14–29. https://doi.org/10.61401/relevansi.v6i2.67
Putra, P. C. A., Yuniarta, G. A., & Diatmika, I. P. G. (2023). The Effect of Potential Rush Money and Fraud on the Need for External Audit in Rural Credit Institutions with Leadership Idealism as a Moderating Variable. International Journal of Social Science and Business, 7(1), 224–232. https://doi.org/10.23887/ijssb.v7i1.58563
Rahardjo, D. A. S. (2022). Manajemen Sumber daya manusia (E. Zuzrony (ed.); 1st ed.). Yayasan Prima Agus Teknik.
Rahayu, I., Hidayat, M., & Badaruddin, B. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja ASN Pada Dinas Sosial Propinsi Papua Barat. Journal of Applied Management and Business Research (JAMBiR), 1(1), 78 – 85. http://www.al-idarahpub.com/index.php/jambir
Rahayu, S., Mania, S., & Sola, E. (2022). Pengaruh Kompetensi Sosial Dan Kompetensi Profesional Pegawai Terhadap Pelayanan Administrasi. Nazzama: Journal of Management Education, 2(1), 100–112. https://doi.org/10.24252/jme.v2i1.31688
Rais, M., Mallongi, S., & Saleh, A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Balai Besar Pendidikan dan Pelatihan Kesejahteraan Sosial (BBPPKS) Makassar. PARADOKS : Jurnal Ilmu Ekonomi, 4(2), 299–317. https://doi.org/10.33096/paradoks.v4i2.777
Renaldi, Rahayuningsih, N., & Rahayuningsih, N. (2022). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA Studi Kasus Pegawai DPUPR Kabupaten Indramayu. Jurnal Investasi, 8(2), 44–53. https://doi.org/10.31943/investasi.v8i2.199
Rollnik-sadowska, E., & Bercu, A. (2023). Public service motivation and job satisfaction : The role of social support during crisis. Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy, 18(4). https://doi.org/10.24136/eq.2023.037
Rumawas, W. (2021). Manajemen Kinerja. Unsrat Press.
Saputro, R. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan OCB Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi. Jurnal EMBA, 9(2), 1103–1119.
Sari, A., Zamzam, F., & Syamsudin, H. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(2), 1–18. https://doi.org/10.1016/j.brachy.2023.06.113
Satria, B. (2021). Peran Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan PT XYZ. Jurnal Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Kewirausahaan, 1(1), 27–35. https://doi.org/10.52909/jbemk.v1i1.25
Selviani, N. W. P., Rahmawati, P. I., & Heryanda, K. K. (2024). The Role of Work Attitude in Mediating the Influence of Corporate Culture and Management Support on the Work Productivity of PLN Employees. International Journal of Science and Society, 6(1), 782–798. https://doi.org/10.54783/ijsoc.v6i1.1064
Setiawan, N. (2021). Determinasi Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai: Total Quality Management Dan Gaya Kepemimpinan (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora Dan Politik, 1(3), 372–389. https://doi.org/10.38035/jihhp.v1i3.690
Shobirin, A., & Siharis, A. K. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Literatur. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 2(5), 235–246. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v2i5.188
Siagian, S. P. (2013). Kiat Peningkatan Produktivitas Kerja. Rineka Cipta.
Slamet, R. (2023). Manajemen Kinerja (1st ed.). Sekolah Tinggi Manajemen IMMI.
Sriutami, N. K. L., Mendra, I. W., & Verawati, Y. (2021). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompetensi terhadap Kinerja Penyidik Ditreskrimsus Polda Bali. 35(3), 503–511.
Srutiningsih, N. N., Telagawathi, N. L. W. S., & Trianasari, T. (2023). Peran Mediasi Motivasi Kerja Pada Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Wyndham Garden Kuta Beach Bali). Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 10(2), 382–400.
Suardhana, I. P., Suarmanayasa, I. N., & Rahmawati, P. I. (2023). Determinasi Kinerja Pegawai pada Perumda Pasar Argha Nayottama Kabupaten Buleleng. Bisma: Jurnal Manajemen, 9(1), 104–113. https://doi.org/10.23887/bjm.v9i1.50243
Sugiono, E., Darmadi, D., & Efendi, S. (2021). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada Pusdatin Kementan RI. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 7(2), 132–149. https://doi.org/10.32528/jmbi.v7i2.5599
Sugiono, E., & Lumban Tobing, G. I. (2021). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 4(2), 389–400. https://doi.org/10.36407/jmsab.v4i2.413
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Alfabeta.
Suherman, U. D. (2019). Pentingnya Kepemimpinan Dalam Organisasi. Jurnal Ilmu Akuntansi Dan Bisnis Syariah, 1(2), 259–274.
Sunarsi, D., Erlangga, H., Arifin, Y., & Riani, D. (2022). The role of social competence , self-e cacy and knowledge sharing on employee performance in high schools. Frontiers in Psychology, September. https://doi.org/10.7777/jiemar.v2i3.195
Supardi, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Kampar. Jurnal Riset Manajemen Indonesia, 2(1), 50–59.
Supriadi, A., Kusumaningsih, A., & Priadi, A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Tahta Media.
Suryano, I. G. B., Suarmanayasa, I. N., & Trianasari, T. (2023). The Influence of Transformational Leadership on Company Performance with Organizational Innovation as a Mediating VariableiIn Perumda Tirta Hita Buleleng. Journal of Social Research, 2(2), 412–419. https://doi.org/10.55324/josr.v2i2.604
Tjahyanti, S., & Chairunnisa, N. (2020). Kompetensi, Kepemimpinan, Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Human Resources and Facility Management Directorate. Media Bisnis, 12(2), 127–132.
Tri Biasti Sariningrum, & Wenny Desty Febrian. (2023). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Empiris Pada Yayasan Pendidikan Internal Audit). Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan (JPMK), 3(2), 136–142. https://doi.org/10.59832/jpmk.v3i2.212
Wardani, N. K. M., Diatmika, I. P. G., & Werastuti, D. N. S. (2023). The Effect of Human Resources Competence, Information Technology Utilization, and Data Reconciliation on The Quality of Financial Reports with Organizational Commitment as a Moderating Variable. International Journal of Social Science and Business, 7(3), 690–702. https://doi.org/10.23887/ijssb.v7i3.56766
Widarjono, A. (2010). Analisis Statistika Multivariat Terapan (1st ed.). UPP STIM YKPN.
Widjaja, Y. R., & Ginanjar, A. (2023). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Pelatihan, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 7(1), 7–12. https://doi.org/10.55264/jumabis.v7i1.96
Yuliani, I. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). PT Raja Grafindo Persada.
Yuni Kasmawati. (2023). Strategi Peningkatan Kinerja Melalui Kepemimpinan Spiritual Dan Kompetensi. Jurnal Ekobistek, 12(2), 646–651. https://doi.org/10.35134/ekobistek.v12i2.597
Zarkani, Z., & Lubis, T. A. (2022). Pengaruh Servant Leadership Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediator. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 11(04), 993–1007. https://doi.org/10.22437/jmk.v11i04.16238
Ardasanti, A., Makkuradde, S., & Suljumansah, S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. YUME: Journal of Management, 5(2), 345–361. https://doi.org/10.2568/yum.v5i2.2408
Artania, D. P. S., & Budiasni, N. W. N. (2022). Effect Of Employee Mutations, Position Promotion, Work Environment, And Motivation On Employee Work Achievement At Perumda Pasar Argha Nayottama, Buleleng Regency. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(3), 1483–1489. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Astuti, D. T. (2021). Model Kinerja Karyawan: Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Kompetensi (Pendekatan Konsep Manajemen Strategik). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(5), 605–618. https://doi.org/10.31933/jemsi.v2i5.587
Badrun, M. (2021). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan, Kompetensi, Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Serta Kepuasan Kerja Asn. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 2(3), 369–384. https://doi.org/10.31933/jemsi.v2i3.418
Bagia, I. W., & Cipta, W. (2019). The Influence of Competency and Job Control on The Job Satisfaction and Its Impact on The Employee’s Performance. Atlantis Press, 103(22), 159–166. https://doi.org/10.2991/teams-19.2019.26
Bagia, I. W., Cipta, W., Yudiaatmaja, F., & Heryanda, K. K. (2021). The Influence of Competency and Work-Job Fit on the Work-Engagement and Its Impact on The Employee’s Performance of District Government. Proceedings of the 6th International Conference on Tourism, Economics, Accounting, Management, and Social Science (TEAMS 2021), 197(Teams), 198–204. https://doi.org/10.2991/aebmr.k.211124.030
Billah, A., Suci, N. M., & Suarmanayasa, I. N. (2022). Harmony Leadership and Personality on Employee Performance at Ganesha University of Education. International Journal of Social Science and Business, 6(3), 326–334. https://doi.org/10.23887/ijssb.v6i3.45543
Budiasa, P., Rahmawati, P. I., & Heryanda, K. K. (2024). Moderation of Social Support as a Balancing of Job Stress for Functional Officers of Goods / Service Procurement of the Ministry of Education, Culture and Technology, Indonesia. Path of Science, 10(3), 2031–2038. https://doi.org/10.22178/pos.102-10
Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau dari Aspek Gaya Kepemimpinan Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja. In Evaluasi Kinerja SDM.
Eka Putri, S. S., Al Sukri, S., & Djamil, N. (2022). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi, Komitmen Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan di Kota Dumai. Jurnal Pendidikan Dan Konseling, 4, 1349–1358.
Farida, S. I. (2022). Manajemen dan Kepemimpinan (S. I. Farida (ed.); 1st ed.). Eureka Media Aksara.
Gunawan, G., Zahari, M., & Hapsara, O. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompetensi terhadap Motivasi yang Berdampak pada Kinerja Pegawai Kantor Badan Narkotik Nasional Kabupaten Tanjung Jabung Timur. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 8(1), 1126. https://doi.org/10.33087/jmas.v8i1.1112
Hameduddin, T., & Lee, S. (2019). Employee engagement among public employees : examining the role of organizational images. Public Management Review, 00(00), 1–25. https://doi.org/10.1080/14719037.2019.1695879
Hamid, M., Sufi, I., Konadi, W., & Akmal, Y. (2019). Analisis Jalur dan Aplikasi SPSS Versi 25 (1st ed.). Universitas Almuslim.
Hamzah, M. I., & Sarwoko, E. (2021). Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kinerja: Peran Mediasi Motivasi Kerja. Jurnal Ekonomi Modernisasi, 17(48), 196–215. https://doi.org/https://doi.org/10.21067/jem.v16i1.4775 How
Haryani T, Kirana KC, & Wiyono G. (2022). Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. TheJournalish: Social and Government, 3(February), 55–74. http://thejournalish.com/ojs/index.php/thejournalish/index
Haryono, S. (2020). Statistika Penelitian Manajemen Bisnis (1st ed.). LP3M UMY.
Hasibuan, H. . (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. Bumi Aksara.
Huda, S., & Abdullah, R. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Yang Di Mediasi Motivasi Kerja Karyawan Hotel Harper Yogyakarta. Jurnal Ilmiah Akomodasi Agung, 9(1), 21–30. https://www.journal.akpardarmaagung.ac.id/index.php/JIAA/article/view/72
Hutahaean, W. S. (2021). Filsafat dan Teori Kepemimpinan (L. L. Mabruroh (ed.); 1st ed.). Ahlimedia Press.
Irul, M. (2022). Gaya Kepemimpinan Dan Kompetensi Dalam Mempengaruhi Motivasi Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Biro Umum Sekretariat Presiden. MANABIS: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(4), 288–305. https://doi.org/10.54259/manabis.v1i4.1226
Isvandari, A., & Idris, B. Al. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Central Capital Futures Cabang Malang. IBEKA, 12(1), 10–11.
Josiah, T., & Fahrizi, F. (2023). Membangun Kinerja Pegawai (D. E. Winoto (ed.); 1st ed.).
Kalsum, U., Nurrahmi, M., Febriani, Y., & Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, P. (2023). Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Kinerja Karyawan Pada Pt. Bonardo Cipta Utama Palembang Leadership, Work Motivation, and Employee Performance At Pt. Bonardo Cipta Utama Palembang. Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Bisnis, 3(2), 2723–6056.
Kamil Hafidzi, M., Zen, A., Alamsyah, F. A., Tonda, F., & Oktarina, L. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(6), 990–1003. https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i6.1625
Kisi, N. (2024). Exploring Employee Enggagement in the Public Sector: Antecedents, Consequences and Strategies. Public Administration Issues, 5, 111–129. https://doi.org/10.17323/1999-5431-2024-0-5-111-129
Lamazi, M. K., & Subagio, M. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi dan Motivasi terhadap Perilaku Ekstra Peran Pegawai di Ditkersinhan. Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia, 11(1), 13–25.
Lianasari, M., & Ahmadi, S. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Fokus Bisnis Media Pengkajian Manajemen Dan Akuntansi, 21(1), 43–59. https://doi.org/10.32639/fokbis.v21i1.106
Manippi, W. A., & Saiful, A. Q. N. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Bantaeng. Jurnal Mirai Manajemen, 7(1), 283–294. https://www.journal.stieamkop.ac.id/index.php/mirai/article/view/2695%0Ahttps://www.journal.stieamkop.ac.id/index.php/mirai/article/download/2695/1792
Masyaili, T., & Pagala, I. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi, Komitmen Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Konawe. Journal Of Social Science Research, 4(1), 10407–10418. https://j-innovative.org/index.php/Innovative
Mulsiansyah, M., Indarti, S., & Machsasin. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Institut Pemerintahan Dalam Negeri Kampus Sumatera Barat. Jurnal Daya Saing, 9(2), 409–422.
Munajat, AMir, N. H., Suwandi, Setiawan, R., Hijriana, I., Novita, Uguy, L. S., Muchtar, A. H., Irmawati, B., Andriani, D., Marganingsih, A., Rahmusyari, Atlantika, Y. N., Ramadhi, & Kurniawan, D. (2023). Manajemen Kepemimpinan (S. Suwandi (ed.); 1st ed.). CV Eureka Media Aksara.
Munir, M., Arifin, S., Darmawan, D., Issalillah, F., Khayru, R. K., Hariani, M., & Irfan, M. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Religiusitas, Kepemimpinan Dan Lingkungan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Baruna Horizon, 5(2), 88–99. https://doi.org/10.52310/jbhorizon.v5i2.83
Munir, M., Kurnia, D., & Suhartono, S. (2023). Analisis Statistik dengan SPSS (1st ed.). Eureka Media Aksara.
Nababan, F. L., Sembiring, B., Bancin, L., Sianturi, L., & Tanjung, M. A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Intertama Trikencana Berisnar Medan. Jurnal Darma Agung, 28(3), 496. https://doi.org/10.46930/ojsuda.v28i3.811
Nining, A., S., Jaenab, & Wulandari. (2023). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Bima. Trending: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 1(4), 392–405. https://doi.org/10.30640/trending.v1i4.1723
Norfai, N. (2020). Manajemen Data Menggunakan SPSS (1st ed.). Universitas Islam Kalimantan.
Novita, S., Elfiswandi, E., & Zefriyenni, Z. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK, 7(2), 156–161. https://doi.org/10.35134/jbeupiyptk.v7i2.164
Nuryadi, N., Astuti, T. D., Utami, E. S., & Budiantara, M. (2017). Dasar-Dasar Statistik Penelitian (1st ed.). SIBUKU MEDIA.
Nyoto, N. (2019). Manejemen Sumber Daya Manusia (Asrizal (ed.); 1st ed.). Uwais Inspirasi Indonesia.
Palopo, P. U., & Banne, A. (2023). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI PADA PT . PLN . Value : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 18(2), 309–325.
Pangestu, R. N., Rani, D. S., Setya, T., Tyas, N., & Farhah, Z. (2022). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan : Perencanaan , Kualitas dan Kepemimpinan ( Literature Review Manajemen Kinerja ). JIMT Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(2), 215–228. https://doi.org/https://doi.org/10.31933/jimt.v4i2
Pariakan, M. A., Manafe, H. A., Niha, S. S., & Paridy, A. (2023). Pengaruh Beban Kerja Pegawai, Motivasi Kerja, dan Kompetensi Pegawai terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). JEMSI: Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(4), 781–790. https://doi.org/https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i4
Pariesti, A., Christa, U. R., & Meitiana, M. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Inspektorat Kabupaten Katingan. Journal of Environment and Management, 3(1), 35–45. https://doi.org/10.37304/jem.v3i1.4284
Permatasari, L. D., & Hermani, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Indonesia Live Garment Bidang Produksi Bagian Sewing, Kabupaten Sragen. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 9(1), 35–43. https://doi.org/10.14710/jiab.2020.26215
Pratama, I. G. P. W., & Suwena, K. R. (2022). Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Driver Grab Di Singaraja. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(2), 245–253. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/Prospek/article/view/44140
Pujianto, W. E., Solikhah, A., & Supriyadi, S. (2022). Pengaruh Quality Of Work Life (QWL) Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial, 1(1), 1–11. https://doi.org/10.29138/jkis.v1i1.1
Putra, N. P., & Hendri, H. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kota Bandar Lampung. Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 6(2), 14–29. https://doi.org/10.61401/relevansi.v6i2.67
Putra, P. C. A., Yuniarta, G. A., & Diatmika, I. P. G. (2023). The Effect of Potential Rush Money and Fraud on the Need for External Audit in Rural Credit Institutions with Leadership Idealism as a Moderating Variable. International Journal of Social Science and Business, 7(1), 224–232. https://doi.org/10.23887/ijssb.v7i1.58563
Rahardjo, D. A. S. (2022). Manajemen Sumber daya manusia (E. Zuzrony (ed.); 1st ed.). Yayasan Prima Agus Teknik.
Rahayu, I., Hidayat, M., & Badaruddin, B. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja ASN Pada Dinas Sosial Propinsi Papua Barat. Journal of Applied Management and Business Research (JAMBiR), 1(1), 78 – 85. http://www.al-idarahpub.com/index.php/jambir
Rahayu, S., Mania, S., & Sola, E. (2022). Pengaruh Kompetensi Sosial Dan Kompetensi Profesional Pegawai Terhadap Pelayanan Administrasi. Nazzama: Journal of Management Education, 2(1), 100–112. https://doi.org/10.24252/jme.v2i1.31688
Rais, M., Mallongi, S., & Saleh, A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Balai Besar Pendidikan dan Pelatihan Kesejahteraan Sosial (BBPPKS) Makassar. PARADOKS : Jurnal Ilmu Ekonomi, 4(2), 299–317. https://doi.org/10.33096/paradoks.v4i2.777
Renaldi, Rahayuningsih, N., & Rahayuningsih, N. (2022). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA Studi Kasus Pegawai DPUPR Kabupaten Indramayu. Jurnal Investasi, 8(2), 44–53. https://doi.org/10.31943/investasi.v8i2.199
Rollnik-sadowska, E., & Bercu, A. (2023). Public service motivation and job satisfaction : The role of social support during crisis. Equilibrium. Quarterly Journal of Economics and Economic Policy, 18(4). https://doi.org/10.24136/eq.2023.037
Rumawas, W. (2021). Manajemen Kinerja. Unsrat Press.
Saputro, R. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan OCB Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi. Jurnal EMBA, 9(2), 1103–1119.
Sari, A., Zamzam, F., & Syamsudin, H. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(2), 1–18. https://doi.org/10.1016/j.brachy.2023.06.113
Satria, B. (2021). Peran Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan PT XYZ. Jurnal Bisnis, Ekonomi, Manajemen, Dan Kewirausahaan, 1(1), 27–35. https://doi.org/10.52909/jbemk.v1i1.25
Selviani, N. W. P., Rahmawati, P. I., & Heryanda, K. K. (2024). The Role of Work Attitude in Mediating the Influence of Corporate Culture and Management Support on the Work Productivity of PLN Employees. International Journal of Science and Society, 6(1), 782–798. https://doi.org/10.54783/ijsoc.v6i1.1064
Setiawan, N. (2021). Determinasi Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai: Total Quality Management Dan Gaya Kepemimpinan (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora Dan Politik, 1(3), 372–389. https://doi.org/10.38035/jihhp.v1i3.690
Shobirin, A., & Siharis, A. K. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Literatur. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 2(5), 235–246. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v2i5.188
Siagian, S. P. (2013). Kiat Peningkatan Produktivitas Kerja. Rineka Cipta.
Slamet, R. (2023). Manajemen Kinerja (1st ed.). Sekolah Tinggi Manajemen IMMI.
Sriutami, N. K. L., Mendra, I. W., & Verawati, Y. (2021). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompetensi terhadap Kinerja Penyidik Ditreskrimsus Polda Bali. 35(3), 503–511.
Srutiningsih, N. N., Telagawathi, N. L. W. S., & Trianasari, T. (2023). Peran Mediasi Motivasi Kerja Pada Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Wyndham Garden Kuta Beach Bali). Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 10(2), 382–400.
Suardhana, I. P., Suarmanayasa, I. N., & Rahmawati, P. I. (2023). Determinasi Kinerja Pegawai pada Perumda Pasar Argha Nayottama Kabupaten Buleleng. Bisma: Jurnal Manajemen, 9(1), 104–113. https://doi.org/10.23887/bjm.v9i1.50243
Sugiono, E., Darmadi, D., & Efendi, S. (2021). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada Pusdatin Kementan RI. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 7(2), 132–149. https://doi.org/10.32528/jmbi.v7i2.5599
Sugiono, E., & Lumban Tobing, G. I. (2021). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 4(2), 389–400. https://doi.org/10.36407/jmsab.v4i2.413
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Alfabeta.
Suherman, U. D. (2019). Pentingnya Kepemimpinan Dalam Organisasi. Jurnal Ilmu Akuntansi Dan Bisnis Syariah, 1(2), 259–274.
Sunarsi, D., Erlangga, H., Arifin, Y., & Riani, D. (2022). The role of social competence , self-e cacy and knowledge sharing on employee performance in high schools. Frontiers in Psychology, September. https://doi.org/10.7777/jiemar.v2i3.195
Supardi, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Kampar. Jurnal Riset Manajemen Indonesia, 2(1), 50–59.
Supriadi, A., Kusumaningsih, A., & Priadi, A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Tahta Media.
Suryano, I. G. B., Suarmanayasa, I. N., & Trianasari, T. (2023). The Influence of Transformational Leadership on Company Performance with Organizational Innovation as a Mediating VariableiIn Perumda Tirta Hita Buleleng. Journal of Social Research, 2(2), 412–419. https://doi.org/10.55324/josr.v2i2.604
Tjahyanti, S., & Chairunnisa, N. (2020). Kompetensi, Kepemimpinan, Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Human Resources and Facility Management Directorate. Media Bisnis, 12(2), 127–132.
Tri Biasti Sariningrum, & Wenny Desty Febrian. (2023). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Empiris Pada Yayasan Pendidikan Internal Audit). Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan (JPMK), 3(2), 136–142. https://doi.org/10.59832/jpmk.v3i2.212
Wardani, N. K. M., Diatmika, I. P. G., & Werastuti, D. N. S. (2023). The Effect of Human Resources Competence, Information Technology Utilization, and Data Reconciliation on The Quality of Financial Reports with Organizational Commitment as a Moderating Variable. International Journal of Social Science and Business, 7(3), 690–702. https://doi.org/10.23887/ijssb.v7i3.56766
Widarjono, A. (2010). Analisis Statistika Multivariat Terapan (1st ed.). UPP STIM YKPN.
Widjaja, Y. R., & Ginanjar, A. (2023). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Pelatihan, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 7(1), 7–12. https://doi.org/10.55264/jumabis.v7i1.96
Yuliani, I. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). PT Raja Grafindo Persada.
Yuni Kasmawati. (2023). Strategi Peningkatan Kinerja Melalui Kepemimpinan Spiritual Dan Kompetensi. Jurnal Ekobistek, 12(2), 646–651. https://doi.org/10.35134/ekobistek.v12i2.597
Zarkani, Z., & Lubis, T. A. (2022). Pengaruh Servant Leadership Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediator. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 11(04), 993–1007. https://doi.org/10.22437/jmk.v11i04.16238
Published
2024-12-10
How to Cite
Prasetya, K., Suwena, K. R., & Trianasari, T. (2024). The Influence of Leadership, Social Competence, and Work Motivation on Employee Performance at Perumda Pasar Argha Nayottama, Buleleng Regency. Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics (IIJSE), 7(3), 8903-8925. https://doi.org/10.31538/iijse.v7i3.7731
Section
Articles
Copyright (c) 2024 Ketut Krisna Prasetya, Kadek Rai Suwena, Trianasari Trianasari
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
