The EFFECT OF EMPLOYEE ENGAGEMENT AND GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (HRM) ON PERFORMANCE THROUGH EMPLOYEE COMPETENCE AT THE JEMBER REGENCY HEALTH OFFICE
Keywords:
employee engagement, green human resource management, employee competence, employee performance
Abstract
This study aims to analyze the influence of employee engagement and green human resource management on the performance of employees of the Jember Regency Health Office, with employee competence as an intervening variable. The research method uses a quantitative approach with data collection techniques through questionnaires distributed to Health Office employees. The data was analyzed using a path analysis technique to test the direct and indirect relationships between variables. The results of the study show that employee engagement and green human resource management have a positive and significant effect on employee performance directly. In addition, employee engagement and green human resource management also have a positive effect on employee competence. Employee competence has been proven to play a role as an intervening variable that strengthens the influence of employee engagement and green human resource management on performance. Thus, increasing work attachment and implementing environmentally friendly human resource policies can improve employee competence, which ultimately has a positive impact on the performance of Jember Regency Health Office employees. This study recommends that management further develop programs that increase work attachment and the implementation of green human resource management to support sustainable competency and employee performance improvement.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Abdi. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Bpjs Ketenagakerjaan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 1(2), 131–138. Https://Doi.Org/10.55047/Transekonomika.V1i2.27
Afandi, A. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Dengan Etos Kerja Sebagai Variabel Mediasi Di Kecamatan Lubuk Sikaping. Jurnal Terapan Pemerintahan Minangkabau, 1(1), 33–46. Https://Doi.Org/10.33701/Jtpm.V1i1.1872
Agustin, D. I., & Winadi Prasetyoning Tyas, A. A. (2024). Peran Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Employee Engagement Dengan Self Efficacy Sebagai Variabel Mediasi Pada Kemenko Pmk. Jurnal Manajemen Perbankan Keuangan Nitro, 7(2), 63–73. Https://Doi.Org/10.56858/Jmpkn.V7i2.233
Aisah, S. N. (2024). Green Human Resource Management, Green Human Capital, Green Innovation, Dan Perceived Organizational Support Terhadap Environmental Performance. Jami: Jurnal Ahli Muda Indonesia, 5, 77–82.
Alhigna, A. W. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Budaya Organisasi, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penata Ruang Kota Magelang) (Vol. 7, Issue 3).
Ali, F. S., Utami, I. W., Santoso, W. D., Nugraha, R. A., & Purnama, I. W. (2024). Green Human Resource Management Dalam Mendukung Kinerja Karyawan. Jurusan Teknik Industri Fakultas Sains Dan Teknologi Universitas Duta Bangsa Surakarta, 473–477.
Allendila, F., Meutia, R., & Zati, M. R. (2025). Pengaruh Employee Engagement Dan Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Pt . Bridgestone Sumatra Rubber Estate , Dolok Merangir , Kabupaten Simalungun , Sumatera Utara. Eco-Fin: Economics And Financial, 7(2). Https://Doi.Org/10.32877/Ef.V7i2.2489
Arviansyah, B., & Saraswati, S. D. (2025). Pengaruh Sumber Daya Manusia Ramah Lingkungan (Ghrm) Dan Keterlibatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kompetensi Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi), 14(1), 162–169.
Awaliya, S., & Endratno, H. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Servant Leadership Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Purbalingga. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (Jimmba), 5(3), 278–287. Https://Doi.Org/10.32639/Jimmba.V5i3.170
Barage, P., & Sudarusman, E. (2022). Pengaruh Work-Life Balance, Stres Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Pekerjaan Generasi Milenial Di Yogyakarta). Cakrawangsa Bisnis, 3(1), 81–96.
Dany Fauzan Ramadhan. (2024). The Influence Of Work Motivation And Competence On Employee Performance Through Employee Engagement. Profit: Jurnal Administrasi Bisnis, 3(2), 107–114. Https://Doi.Org/10.36563/Bemj.V3i2.1351
Dinianggraini, L., & Nurmayanti, S. (2025). The Influence Of Green Human Resource Management ( Ghrm ) On Performance With Organizational Commitment As An Intervening Variable Among Employees Of Seteluk Community Health Center , West Sumbawa. International Journal Of Economics Studies, 2(2), 71–82.
Dira, A. F., Noor, G. P., Bangun, M. F. A., Winardi N, M. A., Kamal, F., & Utomo, K. P. (2024). The Role Of Employee Engagement In Green Hrm To Create Sustainable Humanist Performance. Ekombis Review: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 12(1), 527–538. Https://Doi.Org/10.37676/Ekombis.V12i1.4856
Hadjri, M. I., Perizade, B., Zunaidah, & Farla, W. (2021). Green Human Resource Management, Green Organizational Culture, And Environmental Performance: An Empirical Study. International Conference Of Organizational Innovation, 100(Icoi), 138–143. Https://Doi.Org/10.2991/Icoi-19.2019.25
Hairudin, H. (2025). Pengaruh Profesionalisme Dan Integritas Terhadap Kompetensi Melalui Budaya Organisasi Aparatur Sipil Negara (Asn) Pemerintah Kabupaten Kutai Timur. Syntax Literate ; Jurnal Ilmiah Indonesia, 10(2), 1662–1674. Https://Doi.Org/10.36418/Syntax-Literate.V10i2.43583
Hanartyo, E. D., & Fadia, P. (2025). Pengaruh Job Crafting Dan Work Environment Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Work Engagement. Journal Of Human And Education (Jahe), 5(1), 589–596. Https://Doi.Org/10.31004/Jh.V5i1.2153
Handayani. (2024). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Bkpsdm Kabupaten Deli Serdang Provinsi Sumatera Utara. Jkmi, 1–12.
Hasugian, S., Absah, Y., & Sembiring, M. G. (2024). Investigation Of Employee Performance Determinants Reviewing Competence And Organizational Culture With Performance Satisfaction As Intervening Variable. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 13(2), 770–783. Https://Doi.Org/10.30588/Jmp.V13i2.1246
Hidayat, R., & Efendi, S. (2024). The Influence Of Employee Engagement, Organizaonal Culture, And Career Development On Employee Performance Through Employee Job Satisfacion In The Work Unit Of The Main Secretariat Of The Food And Drug Regulatory Agency (Bpom). Management Studies And Entrepreneurship Journal, 5(2), 9506–9521.
Hutapea, N. W., Sinurat, E. J., & Siregar, S. (2025). Pengaruh Employee Engagement, Work-Life Balance, Dan Talent Management Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Tapanuli Utara. Riggs: Journal Of Artificial Intelligence And Digital Business, 4(2), 2318–2325. Https://Doi.Org/10.31004/Riggs.V4i2.847
Imron Mashadi, A. (2022). Analisis Tentang Kinerja Yang Dipengaruhi Oleh Green Hrm Dan Work Engagement Dengan Kompetensi Sebagai Variabel Intervening. Fadzat Jurnal Ekonomi Syariah, 3(1), 113–122. Https://Doi.Org/10.32616/Jbr.V3i1.288
Iswantoro, R. (2024). Pengaruh Green Human Resource Management Terhadap Kinerja Lingkungan Yang Dimediasi Oleh Komitmen Organisasional : Studi Kasus Pada Pt Bank Boyolali. Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 5(7), 3957–3974.
Ivana Shinta, N., & Saefudin, N. (2025). Pengaruh Knowledge Management, Talent Management Dan Employee Competency Terhadap Employee Performance Dan Employee Engangement Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Xyz. Journal Of Accounting And Finance Management, 6(3), 1508–1520. Https://Doi.Org/10.38035/Jafm.V6i3.2247
Julia, J., Septiani, A., Agustin, N., & Setyaningrum, R. P. (2025). Pengaruh Green Human Resource Management (Ghrm) Dan Employee Engagement Pada Innovation Management Yang Dimediasi Oleh Digital Skill Pada Coffe Shop Tomorow Di Kabupaten Bekasi. Ekoma : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 4(3), 5720–5735. Https://Doi.Org/10.56799/Ekoma.V4i3.8485
Kurniasari, C. R., Edris, M., & Sumekar, K. (2024). Pengaruh Employee Engagement Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Good Governance Sebagai Variabel Intervening. Journal Of Economic, Public, And Accounting (Jepa), 7(1), 8–24.
Kurniawan, M. A., Qomariah, N., & Cahyono, D. (2021). The Role Of Leadership And Competence In Improving Work Motivation And Performance Of Cooperative Employees. Journal Of Economics, Finance And Managemnent Studies, 4(10), 1880–1892.
Makumbe, W. (2024). Green Human Resources Management And Green Performance: A Mediation–Moderation Mechanism For Green Innovation And Green Knowledge Sharing. Sustainability (Switzerland), 16(24). Https://Doi.Org/10.3390/Su162410849
Mansyur, M., Aqila, M. H., & Denata, D. H. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Hijau Pada Dunia Industri ( Empirical And Theoretical Study In Implementation Of Green Hrm ). Jurnal Pendidikan Tambusa, 7(3), 31377–31384.
Monika, S., Veri, J., & Sari, M. W. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kertelibatan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Bintang Kuansing Travel. Journal Of Social Science Research, 4(1), 1–17.
Muchsinati, E. S. (2023). Pengaruh Green Human Resource Management Terhadap Environmental Performance Dengan Green Employee Empowerment Sebagai Variabel Mediating Pada Industri Perhotelan. Cakrawala, 10(1), 35–45.
Muhlisin, M., Zainuri, Z., & Sumekar, K. (2022). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Serta Kompetensi Terhadap Kinerja Operator Sistem Informasi Administrasi Kependudukan Desa (Siapkedesa) Se Kabupaten Rembang Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Studi Manajemen Bisnis, 1(2), 1–14. Https://Doi.Org/10.24176/Jsmb.V1i2.8143
Mustaqim, H., Alhempi, R. R., Siregar, B. A., Sumardin, Sabri, & Shaddiq, S. (2024). The Relationship Between Employee Engagement And Goal Orientation Towards Competence And Employee Performance. Quality - Access To Success, 25(198), 211–221. Https://Doi.Org/10.47750/Qas/25.198.23
Nanang Suwondo. (2025). The Influence Green Hrm And Work Engagement On Employee Performance With Competence As An Intervening Variable. International Journal Of Economics And Management Research, 4(3), 268–282. Https://Doi.Org/10.55606/Ijemr.V4i3.551
Nur Kholifah, A., & Aidil Fadli, J. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Work Life Balance Terhadap Komunikasi Organisasi Dan Kinerja Karyawan. Sibatik Journal: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(10), 2301–2318. Https://Doi.Org/10.54443/Sibatik.V1i10.340
Nursaid, N., Mu’ah, M., & Qomariah, N. (2025). Kinerja Sdm Di Perguruan Tinggi. Kramantara Js.
Prameswari, S. E. (2021). Strategi Peningkatan Brand Awareness Palette Coffee & Space Pada Segmentasi Generasi Z Di Kota Semarang, Jawa Tengah Sebagai Media Planner, Finance, Dan Pic Program. Undip E-Journal, 11(1), 1–14.
Putri, H., Utami, E. M., & Annisa, N. N. (2025). Pengaruh Work Engagement Dan Green Hrm Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kompetensi Pegawai Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Kantor Pusat Perumdam Tirta Wijaya Kabupaten Cilacap). Jurnal Volatilitas, 7(1), 92–103.
Putri, M. M., Emilisa, N., Sanger, J. F., Qusai, A., & Pacaambang, S. (2025). Pengaruh Green Hrm Practices Dan Self-Efficacy Terhadap Environmental Performance Melalui Green Innovation Pada Karyawan Milenial Perbankan Di Jakarta Barat. Optimal: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen.
Putri, S. D. A., & Nugroho, S. P. (2024). Pengaruh Green Human Resource Management, Eco Friendly Attitude Dan Eco Friendly Behavior Terhadap Green Innovation Melalui Green Work Engagement Pada Kantor Dinas Perhubungan Kota Surakarta. Ekuilnomi: Jurnal Ekonomi Pembangunan, 6(3), 602–615.
Qomariah, N. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi Dan Studi Empiris (1st Ed.). Pustaka Abadi.
Radista, M. Y. (2024). Employee Engagement Pada Pegawai Retail Di Jakarta Latar Belakang Berdasarkan Informasi Survei Bank Indonesia Terhadap Pelaku Usaha Di Industri Ritel , Dapat Sejalan Dengan Tujuan Perusahaan . Sejalan Dengan Itu , Penelitian Yang Dilakukan Oleh Nugroho & . Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 06(04), 992–1000.
Ratna Wati, I., & Almadana, A. V. (2025). Improving Employee Performance Through Green Human Resource Management Practices. Jbti : Jurnal Bisnis : Teori Dan Implementasi, 16(1), 103–120. Https://Doi.Org/10.18196/Jbti.V16i1.26205
Rian Husen, M., Daud, A., & Firman, A. (2024). Pengaruh Employee Engagement Dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Unit Building Management Pt. Telkom Property Regional Vii Makassar Program Pascasarjana Magister Manajemen, Itb Nobel Indo. Ezenza Journal, 109, 109–122.
Riyanto, F., Mujib, M., & Damar, H. (2024). Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Green Human Resource Management: Peran Mediasi Green Ocb Dan Green Behavior. Jurnal Nusantara Aplikasi Manajemen Bisnis, 9(1), 198–213. Https://Doi.Org/10.29407/Nusamba.V9i1.21454
Rizky, D. (2024). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Loyalitas Karyawan Di Perusahaan Teknologi. Jurnal Bangun Manajemen, 3(2), 251–256. Https://Doi.Org/10.56854/Jbm.V3i2.493
Rizqi Astuti, A., & Hadi, S. P. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Work Engagement Sebagai Variabel Intervening Pada Bagian Sewing Pt Sandang Asia Maju Abadi (Kawasan Industri Wijayakusuma Tugu Semarang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 12(3), 2746–1297.
Rona Arinal Haq, Triyono Lukmantoro, S. (2021). Pengaruh Tingkat Kompetensi Komunikasi Interpersonal Dan Kualitas Pelayanan Tenaga Kesehatan Terhadap Tingkat Kepuasan Pasien Bpjs Kesehatan Di Kota Semarang. Undip E-Journal System, 11(1), 1–14.
Safria, D. (2022). Pengaruh Work Life Balance, Kepemimpinan Transformasional, Dan Budaya Organ-Isasi Terhadap Employee Engagement Dalam Membentuk Kinerja Pada Karyawan Generasi Y. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Perbankan (Journal Of Economics, Management And Banking), 8(2), 53. Https://Doi.Org/10.35384/Jemp.V8i2.269
Sari Nurhasana. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Dan Inovasi Teknologi Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Budaya Organisasi Sebagai Intervening Di Kominfo Pagaralam. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah Sekolah Tinggi Ekonomi Dan Bisnis Syariah, 3(2), 80–88.
Saseta, R. (2022). Keterampilan Dan Ghrm : Dampaknya Terhadap Keterlibatan Karyawan Dan Kinerja. Selekta Manajemen: Jurnal Mahasiswa Bisnis & Manajemen, 01(05), 183–202.
Silviah, R. (2024). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Viral Marketing : Kualitas Produk Dan Suasana Tempat ( Tinjauan Pustaka Manajemen Pemasaran ). Jurnal Humaniora, Ekonomi Syariah Dan Muamalah (Jsesm), 2(4), 161–166. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.38035/Jhesm.V2i4
Soleh, R. M., & Waskito, J. (2024). Pengaruh Green Hrm Terhadap Perilaku Karyawanyang Di Mediasi Green Recruitment, Green Training Dangreen Work Engagement. Jurna Bina Bangsa Ekonomika, 17(2), 1773–1791.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Pendidikan : Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Alfabeta, 2016.
Suprapto, I. Z., Hadiwijaya, D., Marzuki, I., & Tangerang, U. M. (2025). The Influence Of Organizational Support Employee Engagement And Work Ethic On Employee Performance In The Oil And Gas Company Eni Indonesia - Jakarta. Eduvest - Journal Of Universal Studies Volume, 5(01), 789–808.
Surya, V., Purwati, W. D., & Pamungkas, R. A. (2022). Work Engagement As Mediator Of Competence And Self-Efficacy Of Service Quality. Jurnal Aplikasi Ekononomi Akuntansi Dan Bisns, 5(1), 55–71.
Suswati, E., Alhasani, I., & Wahyono, G. B. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Organizational Citizenship Behaviour (Ocb) Sebagai Mediasi. Jurnal Sosial Teknologi, 1(9), 106–120. Https://Doi.Org/10.36418/Jurnalsostech.V1i9.206
Sutarsana, S., Herliana, E., Lismawati, L., & Herman, M. (2024). Manajemen Strategi Peningkatan Kompetensi Profesional Guru Dalam Meningkatkan Mutu Sekolah (Studi Kasus Di Sd Negeri 1 Panawangan Dan Sd Negeri 1 Kertayasa Kabupaten Ciamis). Bada’a: Jurnal Ilmiah Pendidikan Dasar, 6(1), 196–207. Https://Doi.Org/10.37216/Badaa.V6i1.1573
Takita, A., & Pangarso, A. (2023). Pengaruh Work Engagement Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt Xyz). Agustus, 10(4), 2610.
Thalia, D., Aliya, S., Gunarto, M., & Helmi, S. (2024). The Influence Of Compensation, Non-Physical Work Environment, Workload, And Motivation On Employee Performance. Jurnal Ekonomi, 13(1), 2278–2290. Https://Doi.Org/10.54209/Ekonomi.V13i01
Tiong, P., Sumaryo, P., Yunus Dalle, M., & Latif, A. (2023). Pengaruh Green Human Resources Management (Ghrm) Dan Work Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hadji Kalla Cabang Urip Sumohardjo Makassar Dengan Kompetensi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Metaverse Adpertisi, 2(2), 43–51.
Tran, N. K. H. (2023). An Empirical Investigation On The Impact Of Green Human Resources Management And Green Leadership On Green Work Engagement. Heliyon, 9(11), E21018. Https://Doi.Org/10.1016/J.Heliyon.2023.E21018
Utami, A., Sukmawati, A., & Manajemen, D. (2022). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Work Engagement Karyawan Ukm Kluster Hasil Pengolahan Perikanan Di Bogor The Impact Of Competence On Job Satisfaction And Work Engagement Of Fish Processing Smes Emloyee In Bogor Masyarakat Ekonomi Asean ( M. Jurnal Manajemen Dan Organisasi (Jmo), 9(1), 10–21.
Utomo, A. W., Qomariah, N., & Nursaid. (2019). The Impacts Of Work Motivation , Work Environment , And Competence On Performance Of Administration Staff Of Dr . Soebandi Hospital Jember East Java Indonesia. International Journal Of Business And Management Invention (Ijbmi, 8(09), 46–52.
Wahyuni, R., Edriani, D., Sari, F., & Irfani, H. (2022). Work Engagement, Komitmen Organisasi Dan Pengembangan Sdm Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Milenial. Jurnal Ekobistek, 11, 118–123. Https://Doi.Org/10.35134/Ekobistek.V11i2.323
Wewengkang, D. A. Y., Kojo, C., & Uhing, Y. (2021). Kinerja Pegawai Ditengah Pandemi Covid-19 Di Uptd Rumah Sakit Manembo-Nembo Tipe-C Bitung. Jurnal Emba, 9(3), 242–251.
Widiastuti, W., Indartono, S., & Sa’adah, N. (2024). Islamic Service Quality And Patient Loyalty: Investigating The Role Of Satisfaction In Healthcare Contexts. Society, 12(2), 538–555. Https://Doi.Org/10.33019/Society.V12i2.723
Wigianto, W., & Fachruddin Arrozi, M. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Etika Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komunikasi Efektif Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Cahaya Mandalika, 1223–1243.
Wijonarko, G., & Wirapraja, A. (2022). Pengaruh Green Human Resource Management Terhadap Peningkatan Kepuasan Kerja Dan Produktivitas Karyawan Melalui Perspektif Technology Acceptance Model (Tam). Konstelasi: Konvergensi Teknologi Dan Sistem Informasi, 2(1), 13–22. Https://Doi.Org/10.24002/Konstelasi.V2i1.5545
Yerita, H. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Journal Of Business And Economics (Jbe) Upi Yptk, 7(1), 96–102. Https://Doi.Org/10.35134/Jbeupiyptk.V7i1.156
Yudha, I. P. (2024). Pengaruh Work Engagement, Quality Of Work Life, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Harapan Tunas Jaya. Innovative Technologica: Methodical Research Journal, 1(2), 15. Https://Doi.Org/10.47134/Innovative.V1i2.66
Zaqiyah Nur Afifah, Supardi Supardi, & Agus Dharmanto. (2024). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja Pada Kantor Kecamatan Tambun Utara. Jurnal Ekonomi, Akuntansi, Dan Perpajakan, 1(3), 290–305. Https://Doi.Org/10.61132/Jeap.V1i3.351
Afandi, A. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Dengan Etos Kerja Sebagai Variabel Mediasi Di Kecamatan Lubuk Sikaping. Jurnal Terapan Pemerintahan Minangkabau, 1(1), 33–46. Https://Doi.Org/10.33701/Jtpm.V1i1.1872
Agustin, D. I., & Winadi Prasetyoning Tyas, A. A. (2024). Peran Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Employee Engagement Dengan Self Efficacy Sebagai Variabel Mediasi Pada Kemenko Pmk. Jurnal Manajemen Perbankan Keuangan Nitro, 7(2), 63–73. Https://Doi.Org/10.56858/Jmpkn.V7i2.233
Aisah, S. N. (2024). Green Human Resource Management, Green Human Capital, Green Innovation, Dan Perceived Organizational Support Terhadap Environmental Performance. Jami: Jurnal Ahli Muda Indonesia, 5, 77–82.
Alhigna, A. W. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Budaya Organisasi, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penata Ruang Kota Magelang) (Vol. 7, Issue 3).
Ali, F. S., Utami, I. W., Santoso, W. D., Nugraha, R. A., & Purnama, I. W. (2024). Green Human Resource Management Dalam Mendukung Kinerja Karyawan. Jurusan Teknik Industri Fakultas Sains Dan Teknologi Universitas Duta Bangsa Surakarta, 473–477.
Allendila, F., Meutia, R., & Zati, M. R. (2025). Pengaruh Employee Engagement Dan Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Pt . Bridgestone Sumatra Rubber Estate , Dolok Merangir , Kabupaten Simalungun , Sumatera Utara. Eco-Fin: Economics And Financial, 7(2). Https://Doi.Org/10.32877/Ef.V7i2.2489
Arviansyah, B., & Saraswati, S. D. (2025). Pengaruh Sumber Daya Manusia Ramah Lingkungan (Ghrm) Dan Keterlibatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kompetensi Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi), 14(1), 162–169.
Awaliya, S., & Endratno, H. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Servant Leadership Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Purbalingga. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (Jimmba), 5(3), 278–287. Https://Doi.Org/10.32639/Jimmba.V5i3.170
Barage, P., & Sudarusman, E. (2022). Pengaruh Work-Life Balance, Stres Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Pekerjaan Generasi Milenial Di Yogyakarta). Cakrawangsa Bisnis, 3(1), 81–96.
Dany Fauzan Ramadhan. (2024). The Influence Of Work Motivation And Competence On Employee Performance Through Employee Engagement. Profit: Jurnal Administrasi Bisnis, 3(2), 107–114. Https://Doi.Org/10.36563/Bemj.V3i2.1351
Dinianggraini, L., & Nurmayanti, S. (2025). The Influence Of Green Human Resource Management ( Ghrm ) On Performance With Organizational Commitment As An Intervening Variable Among Employees Of Seteluk Community Health Center , West Sumbawa. International Journal Of Economics Studies, 2(2), 71–82.
Dira, A. F., Noor, G. P., Bangun, M. F. A., Winardi N, M. A., Kamal, F., & Utomo, K. P. (2024). The Role Of Employee Engagement In Green Hrm To Create Sustainable Humanist Performance. Ekombis Review: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 12(1), 527–538. Https://Doi.Org/10.37676/Ekombis.V12i1.4856
Hadjri, M. I., Perizade, B., Zunaidah, & Farla, W. (2021). Green Human Resource Management, Green Organizational Culture, And Environmental Performance: An Empirical Study. International Conference Of Organizational Innovation, 100(Icoi), 138–143. Https://Doi.Org/10.2991/Icoi-19.2019.25
Hairudin, H. (2025). Pengaruh Profesionalisme Dan Integritas Terhadap Kompetensi Melalui Budaya Organisasi Aparatur Sipil Negara (Asn) Pemerintah Kabupaten Kutai Timur. Syntax Literate ; Jurnal Ilmiah Indonesia, 10(2), 1662–1674. Https://Doi.Org/10.36418/Syntax-Literate.V10i2.43583
Hanartyo, E. D., & Fadia, P. (2025). Pengaruh Job Crafting Dan Work Environment Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Work Engagement. Journal Of Human And Education (Jahe), 5(1), 589–596. Https://Doi.Org/10.31004/Jh.V5i1.2153
Handayani. (2024). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Bkpsdm Kabupaten Deli Serdang Provinsi Sumatera Utara. Jkmi, 1–12.
Hasugian, S., Absah, Y., & Sembiring, M. G. (2024). Investigation Of Employee Performance Determinants Reviewing Competence And Organizational Culture With Performance Satisfaction As Intervening Variable. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 13(2), 770–783. Https://Doi.Org/10.30588/Jmp.V13i2.1246
Hidayat, R., & Efendi, S. (2024). The Influence Of Employee Engagement, Organizaonal Culture, And Career Development On Employee Performance Through Employee Job Satisfacion In The Work Unit Of The Main Secretariat Of The Food And Drug Regulatory Agency (Bpom). Management Studies And Entrepreneurship Journal, 5(2), 9506–9521.
Hutapea, N. W., Sinurat, E. J., & Siregar, S. (2025). Pengaruh Employee Engagement, Work-Life Balance, Dan Talent Management Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Tapanuli Utara. Riggs: Journal Of Artificial Intelligence And Digital Business, 4(2), 2318–2325. Https://Doi.Org/10.31004/Riggs.V4i2.847
Imron Mashadi, A. (2022). Analisis Tentang Kinerja Yang Dipengaruhi Oleh Green Hrm Dan Work Engagement Dengan Kompetensi Sebagai Variabel Intervening. Fadzat Jurnal Ekonomi Syariah, 3(1), 113–122. Https://Doi.Org/10.32616/Jbr.V3i1.288
Iswantoro, R. (2024). Pengaruh Green Human Resource Management Terhadap Kinerja Lingkungan Yang Dimediasi Oleh Komitmen Organisasional : Studi Kasus Pada Pt Bank Boyolali. Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 5(7), 3957–3974.
Ivana Shinta, N., & Saefudin, N. (2025). Pengaruh Knowledge Management, Talent Management Dan Employee Competency Terhadap Employee Performance Dan Employee Engangement Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Xyz. Journal Of Accounting And Finance Management, 6(3), 1508–1520. Https://Doi.Org/10.38035/Jafm.V6i3.2247
Julia, J., Septiani, A., Agustin, N., & Setyaningrum, R. P. (2025). Pengaruh Green Human Resource Management (Ghrm) Dan Employee Engagement Pada Innovation Management Yang Dimediasi Oleh Digital Skill Pada Coffe Shop Tomorow Di Kabupaten Bekasi. Ekoma : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, 4(3), 5720–5735. Https://Doi.Org/10.56799/Ekoma.V4i3.8485
Kurniasari, C. R., Edris, M., & Sumekar, K. (2024). Pengaruh Employee Engagement Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Good Governance Sebagai Variabel Intervening. Journal Of Economic, Public, And Accounting (Jepa), 7(1), 8–24.
Kurniawan, M. A., Qomariah, N., & Cahyono, D. (2021). The Role Of Leadership And Competence In Improving Work Motivation And Performance Of Cooperative Employees. Journal Of Economics, Finance And Managemnent Studies, 4(10), 1880–1892.
Makumbe, W. (2024). Green Human Resources Management And Green Performance: A Mediation–Moderation Mechanism For Green Innovation And Green Knowledge Sharing. Sustainability (Switzerland), 16(24). Https://Doi.Org/10.3390/Su162410849
Mansyur, M., Aqila, M. H., & Denata, D. H. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Hijau Pada Dunia Industri ( Empirical And Theoretical Study In Implementation Of Green Hrm ). Jurnal Pendidikan Tambusa, 7(3), 31377–31384.
Monika, S., Veri, J., & Sari, M. W. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kertelibatan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Bintang Kuansing Travel. Journal Of Social Science Research, 4(1), 1–17.
Muchsinati, E. S. (2023). Pengaruh Green Human Resource Management Terhadap Environmental Performance Dengan Green Employee Empowerment Sebagai Variabel Mediating Pada Industri Perhotelan. Cakrawala, 10(1), 35–45.
Muhlisin, M., Zainuri, Z., & Sumekar, K. (2022). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Serta Kompetensi Terhadap Kinerja Operator Sistem Informasi Administrasi Kependudukan Desa (Siapkedesa) Se Kabupaten Rembang Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Studi Manajemen Bisnis, 1(2), 1–14. Https://Doi.Org/10.24176/Jsmb.V1i2.8143
Mustaqim, H., Alhempi, R. R., Siregar, B. A., Sumardin, Sabri, & Shaddiq, S. (2024). The Relationship Between Employee Engagement And Goal Orientation Towards Competence And Employee Performance. Quality - Access To Success, 25(198), 211–221. Https://Doi.Org/10.47750/Qas/25.198.23
Nanang Suwondo. (2025). The Influence Green Hrm And Work Engagement On Employee Performance With Competence As An Intervening Variable. International Journal Of Economics And Management Research, 4(3), 268–282. Https://Doi.Org/10.55606/Ijemr.V4i3.551
Nur Kholifah, A., & Aidil Fadli, J. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Work Life Balance Terhadap Komunikasi Organisasi Dan Kinerja Karyawan. Sibatik Journal: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(10), 2301–2318. Https://Doi.Org/10.54443/Sibatik.V1i10.340
Nursaid, N., Mu’ah, M., & Qomariah, N. (2025). Kinerja Sdm Di Perguruan Tinggi. Kramantara Js.
Prameswari, S. E. (2021). Strategi Peningkatan Brand Awareness Palette Coffee & Space Pada Segmentasi Generasi Z Di Kota Semarang, Jawa Tengah Sebagai Media Planner, Finance, Dan Pic Program. Undip E-Journal, 11(1), 1–14.
Putri, H., Utami, E. M., & Annisa, N. N. (2025). Pengaruh Work Engagement Dan Green Hrm Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kompetensi Pegawai Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Kantor Pusat Perumdam Tirta Wijaya Kabupaten Cilacap). Jurnal Volatilitas, 7(1), 92–103.
Putri, M. M., Emilisa, N., Sanger, J. F., Qusai, A., & Pacaambang, S. (2025). Pengaruh Green Hrm Practices Dan Self-Efficacy Terhadap Environmental Performance Melalui Green Innovation Pada Karyawan Milenial Perbankan Di Jakarta Barat. Optimal: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen.
Putri, S. D. A., & Nugroho, S. P. (2024). Pengaruh Green Human Resource Management, Eco Friendly Attitude Dan Eco Friendly Behavior Terhadap Green Innovation Melalui Green Work Engagement Pada Kantor Dinas Perhubungan Kota Surakarta. Ekuilnomi: Jurnal Ekonomi Pembangunan, 6(3), 602–615.
Qomariah, N. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi Dan Studi Empiris (1st Ed.). Pustaka Abadi.
Radista, M. Y. (2024). Employee Engagement Pada Pegawai Retail Di Jakarta Latar Belakang Berdasarkan Informasi Survei Bank Indonesia Terhadap Pelaku Usaha Di Industri Ritel , Dapat Sejalan Dengan Tujuan Perusahaan . Sejalan Dengan Itu , Penelitian Yang Dilakukan Oleh Nugroho & . Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 06(04), 992–1000.
Ratna Wati, I., & Almadana, A. V. (2025). Improving Employee Performance Through Green Human Resource Management Practices. Jbti : Jurnal Bisnis : Teori Dan Implementasi, 16(1), 103–120. Https://Doi.Org/10.18196/Jbti.V16i1.26205
Rian Husen, M., Daud, A., & Firman, A. (2024). Pengaruh Employee Engagement Dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Unit Building Management Pt. Telkom Property Regional Vii Makassar Program Pascasarjana Magister Manajemen, Itb Nobel Indo. Ezenza Journal, 109, 109–122.
Riyanto, F., Mujib, M., & Damar, H. (2024). Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Green Human Resource Management: Peran Mediasi Green Ocb Dan Green Behavior. Jurnal Nusantara Aplikasi Manajemen Bisnis, 9(1), 198–213. Https://Doi.Org/10.29407/Nusamba.V9i1.21454
Rizky, D. (2024). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Loyalitas Karyawan Di Perusahaan Teknologi. Jurnal Bangun Manajemen, 3(2), 251–256. Https://Doi.Org/10.56854/Jbm.V3i2.493
Rizqi Astuti, A., & Hadi, S. P. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Work Engagement Sebagai Variabel Intervening Pada Bagian Sewing Pt Sandang Asia Maju Abadi (Kawasan Industri Wijayakusuma Tugu Semarang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 12(3), 2746–1297.
Rona Arinal Haq, Triyono Lukmantoro, S. (2021). Pengaruh Tingkat Kompetensi Komunikasi Interpersonal Dan Kualitas Pelayanan Tenaga Kesehatan Terhadap Tingkat Kepuasan Pasien Bpjs Kesehatan Di Kota Semarang. Undip E-Journal System, 11(1), 1–14.
Safria, D. (2022). Pengaruh Work Life Balance, Kepemimpinan Transformasional, Dan Budaya Organ-Isasi Terhadap Employee Engagement Dalam Membentuk Kinerja Pada Karyawan Generasi Y. Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Perbankan (Journal Of Economics, Management And Banking), 8(2), 53. Https://Doi.Org/10.35384/Jemp.V8i2.269
Sari Nurhasana. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Dan Inovasi Teknologi Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Budaya Organisasi Sebagai Intervening Di Kominfo Pagaralam. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah Sekolah Tinggi Ekonomi Dan Bisnis Syariah, 3(2), 80–88.
Saseta, R. (2022). Keterampilan Dan Ghrm : Dampaknya Terhadap Keterlibatan Karyawan Dan Kinerja. Selekta Manajemen: Jurnal Mahasiswa Bisnis & Manajemen, 01(05), 183–202.
Silviah, R. (2024). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Viral Marketing : Kualitas Produk Dan Suasana Tempat ( Tinjauan Pustaka Manajemen Pemasaran ). Jurnal Humaniora, Ekonomi Syariah Dan Muamalah (Jsesm), 2(4), 161–166. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.38035/Jhesm.V2i4
Soleh, R. M., & Waskito, J. (2024). Pengaruh Green Hrm Terhadap Perilaku Karyawanyang Di Mediasi Green Recruitment, Green Training Dangreen Work Engagement. Jurna Bina Bangsa Ekonomika, 17(2), 1773–1791.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Pendidikan : Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Alfabeta, 2016.
Suprapto, I. Z., Hadiwijaya, D., Marzuki, I., & Tangerang, U. M. (2025). The Influence Of Organizational Support Employee Engagement And Work Ethic On Employee Performance In The Oil And Gas Company Eni Indonesia - Jakarta. Eduvest - Journal Of Universal Studies Volume, 5(01), 789–808.
Surya, V., Purwati, W. D., & Pamungkas, R. A. (2022). Work Engagement As Mediator Of Competence And Self-Efficacy Of Service Quality. Jurnal Aplikasi Ekononomi Akuntansi Dan Bisns, 5(1), 55–71.
Suswati, E., Alhasani, I., & Wahyono, G. B. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Organizational Citizenship Behaviour (Ocb) Sebagai Mediasi. Jurnal Sosial Teknologi, 1(9), 106–120. Https://Doi.Org/10.36418/Jurnalsostech.V1i9.206
Sutarsana, S., Herliana, E., Lismawati, L., & Herman, M. (2024). Manajemen Strategi Peningkatan Kompetensi Profesional Guru Dalam Meningkatkan Mutu Sekolah (Studi Kasus Di Sd Negeri 1 Panawangan Dan Sd Negeri 1 Kertayasa Kabupaten Ciamis). Bada’a: Jurnal Ilmiah Pendidikan Dasar, 6(1), 196–207. Https://Doi.Org/10.37216/Badaa.V6i1.1573
Takita, A., & Pangarso, A. (2023). Pengaruh Work Engagement Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt Xyz). Agustus, 10(4), 2610.
Thalia, D., Aliya, S., Gunarto, M., & Helmi, S. (2024). The Influence Of Compensation, Non-Physical Work Environment, Workload, And Motivation On Employee Performance. Jurnal Ekonomi, 13(1), 2278–2290. Https://Doi.Org/10.54209/Ekonomi.V13i01
Tiong, P., Sumaryo, P., Yunus Dalle, M., & Latif, A. (2023). Pengaruh Green Human Resources Management (Ghrm) Dan Work Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hadji Kalla Cabang Urip Sumohardjo Makassar Dengan Kompetensi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Metaverse Adpertisi, 2(2), 43–51.
Tran, N. K. H. (2023). An Empirical Investigation On The Impact Of Green Human Resources Management And Green Leadership On Green Work Engagement. Heliyon, 9(11), E21018. Https://Doi.Org/10.1016/J.Heliyon.2023.E21018
Utami, A., Sukmawati, A., & Manajemen, D. (2022). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Work Engagement Karyawan Ukm Kluster Hasil Pengolahan Perikanan Di Bogor The Impact Of Competence On Job Satisfaction And Work Engagement Of Fish Processing Smes Emloyee In Bogor Masyarakat Ekonomi Asean ( M. Jurnal Manajemen Dan Organisasi (Jmo), 9(1), 10–21.
Utomo, A. W., Qomariah, N., & Nursaid. (2019). The Impacts Of Work Motivation , Work Environment , And Competence On Performance Of Administration Staff Of Dr . Soebandi Hospital Jember East Java Indonesia. International Journal Of Business And Management Invention (Ijbmi, 8(09), 46–52.
Wahyuni, R., Edriani, D., Sari, F., & Irfani, H. (2022). Work Engagement, Komitmen Organisasi Dan Pengembangan Sdm Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Milenial. Jurnal Ekobistek, 11, 118–123. Https://Doi.Org/10.35134/Ekobistek.V11i2.323
Wewengkang, D. A. Y., Kojo, C., & Uhing, Y. (2021). Kinerja Pegawai Ditengah Pandemi Covid-19 Di Uptd Rumah Sakit Manembo-Nembo Tipe-C Bitung. Jurnal Emba, 9(3), 242–251.
Widiastuti, W., Indartono, S., & Sa’adah, N. (2024). Islamic Service Quality And Patient Loyalty: Investigating The Role Of Satisfaction In Healthcare Contexts. Society, 12(2), 538–555. Https://Doi.Org/10.33019/Society.V12i2.723
Wigianto, W., & Fachruddin Arrozi, M. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Etika Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komunikasi Efektif Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Cahaya Mandalika, 1223–1243.
Wijonarko, G., & Wirapraja, A. (2022). Pengaruh Green Human Resource Management Terhadap Peningkatan Kepuasan Kerja Dan Produktivitas Karyawan Melalui Perspektif Technology Acceptance Model (Tam). Konstelasi: Konvergensi Teknologi Dan Sistem Informasi, 2(1), 13–22. Https://Doi.Org/10.24002/Konstelasi.V2i1.5545
Yerita, H. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Journal Of Business And Economics (Jbe) Upi Yptk, 7(1), 96–102. Https://Doi.Org/10.35134/Jbeupiyptk.V7i1.156
Yudha, I. P. (2024). Pengaruh Work Engagement, Quality Of Work Life, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Harapan Tunas Jaya. Innovative Technologica: Methodical Research Journal, 1(2), 15. Https://Doi.Org/10.47134/Innovative.V1i2.66
Zaqiyah Nur Afifah, Supardi Supardi, & Agus Dharmanto. (2024). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja Pada Kantor Kecamatan Tambun Utara. Jurnal Ekonomi, Akuntansi, Dan Perpajakan, 1(3), 290–305. Https://Doi.Org/10.61132/Jeap.V1i3.351
Published
2026-04-30
How to Cite
Nurdiyanto, A., Santoso, B., & Martini, N. N. (2026). The EFFECT OF EMPLOYEE ENGAGEMENT AND GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (HRM) ON PERFORMANCE THROUGH EMPLOYEE COMPETENCE AT THE JEMBER REGENCY HEALTH OFFICE. Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics (IIJSE), 9(2), 10368-10394. https://doi.org/10.31538/iijse.v9i2.9642
Section
Articles
Copyright (c) 2026 Andri Desy Nurdiyanto, Budi Santoso, Ni Nyoman Putu Martini
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgment of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
